162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen
Die Vorgesetzten fast alle die im Büro sitzen denken sie sind was besseres. Und der kleine Mann hat ehe keine Ahnung.
Holt euch keine externe Vorgesetzte sondern zieht sie euch selber groß! Warum nicht gute Produktionsmitarbeiter zu MAB's ausbilden und warum nicht MAB's nicht zu LL die kennen sich am besten mit der Anlage aus. Und haben einen super Draht zu den Kollegen
Vor vielen Jahren herrschte noch ein gutes Arbeitsklima, Ab der Corona Zeit ging es immer weiter abwärts.
Viele sind unzufrieden mit den Vorgesetzten.
Mal so mal so
Kaum
Geld kamm immer Pünktlich. Aber Ein zusätzlicher Bonus oder Höhere Gehaltsklasse wurde immer verneint bzw. man wird vertröstet.
Viel zuviel Papier wird verschwendet!
Viele Sachen werden Doppelt und dreifach aufgeschrieben.
Ich persönlich hatte bzw. habe mit vielen Kollegen ein Freundschaftlich Verhältnis gehabt und konnte mich auf sie verlassen.
Bei anderen Kollegen ist das anders! Aber wie sagt man so schön „wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus!“
Er wollte wohl das Rad neu erfinden. Statt die alten Strukturen zulassen die sich bewährt haben.
Viele Sachen sind veraltete bzw. Kaputt bis neu Anschaffungen vorhanden sind kann es schon mal paar Monate dauern.
Tägliche Morgens rund mit zahlen von gestern.
Was interessieren mich die Zahlen von gestern wir können das Geschehene eh nicht ändern. Lieber solt der Vorgesetzte vorbeikommen und kurz guten Morgen sagen und an den Anlagen kurze Feedback geben statt das man durch halbe Werk laufen muss um irgendwelche zahlen erzählt bekommt.
Meistens haben alle an einem Strang gezogen in der eigenen Schicht. Teilweise haben sich Schichten als Konkurrenz gesehen.
Leitbild. Marken. Menschen.
Arbeit an Strategie und Transformation fortsetzen.
Unternehmerisches Denken ist gewünscht, wird aber nicht honoriert.
Wertschätzung
Mitarbeitende, die können und wollen, entwickeln
Perspektivgespräch einseitig
Schatten-Vorgesetzter.
Entzieht sich der Verantwortung für Führung und Strategie.
Im Fachbereich schwach (aus der Geschäftsleitung gut)
in den Abteilungen gibt es immer mal wieder stressige Phasen und auch Kollegen, die sagen, dass früher alles besser war, aber ich wurde immer gut aufgenommen. Für die Abteilungen war es immer selbstverständlich gemeinsam mit uns Azubis zum Mittagessen zu gehen und uns zu den Afterworks einzuladen.
Ebenso wie alle anderen, dürfen bei Bahlsen auch die Azubis teilweise im Homeoffice arbeiten. Sonst wurden alle Minuten erfasst. und ich konnte immer zwischen 06:00 Uhr und 09:30 Uhr anfangen. Hier haben ich mich meistens nach den Abteilungen, in denen ich eingesetzt war, gerichtet.
faires Gehalt, man bekommt weihnachts und Urlaubsgeld.
Alle Fachabteilungen und die Betreuer haben sich super viel Mühe gegeben. Natürlich gibt es Kollegen, die gehen in den Aufgaben auf und manche weniger. Aber sie waren wirklich alle bemüht und konnten ihre Leidenschaft für ihre Tätgkeiten sehr authentisch rüberbringen.
Trotz der Herausforderungen, die die Ausbildung in 2 Jahren mit sich bringt, bin ich wirklich immer gerne zur Arbeit gekommen.
Von der ersten Woch an, habe ich spannende Aufgaben bekommen, durfte bei Projekten helfen und sogar welche selbst durchführen. Natürlich waren auch mal Aufgaben dabei, die sehr einfach und stupide waren, aber das gehört dazu und kann ja auch mal ganz cool sein, wenn man abarbeitet und
Einarbeitungsprozess
Tolle Personalabteilung
Faires Gehalt
Stabilität und Ruhe täten dem Unternehmen gut.
Die Unruhe im Unternehmen ist groß.
Es geht gefühlt nur bergab.
Keine Führung. Es wird viel geredet. Aber wenig umgesetzt.
Kein Feedback. Plötzlich ist man dann raus. Die Fluktuation der Führungsmannschaft ist extrem hoch.
Das Gehalt
Die Handhabung und das herumaasen der Mitarbeiter
Bessere Führungskräfte, alte Kollegen entlasten und junge Kollegen fördern, Mehr Förderprogramme
Tolle Kollegen man kann echt Spaß haben, aber manche sind auch hinterlistig
Leider ist nur der Name nur noch das Image
Ist okay nur die Dienstpläne sollten früher geschrieben werden und nicht erst am Ende der Woche kommen und auch nicht zwei Wochen im voraus
Keine Weiterbildung vorhanden und wollen nur noch Studierte in der Führung
Gehalt schmeckt und tolle Angebote wie Hansefit und Jobrad
Wird aufgestockt
Jeder passt auf jeden auf und man hilft sich gegenseitig aus
Ist okay. Aber selbst sie sagen das es früher besser war
Unter aller Kanone. Hinterlistig, falsch und hören sich gerne reden
Nicht vernünftig klimatisiert und zu alte Geräte
Kurzfristige Änderungen an den Produktionen und man weiß teilweise nicht an wen man sich wenden soll
Mehr Schein als sein
Wenig Weiterbildung und wenig bis keine Aufstiegschancen. Viel Monotonie
Werte
Gestartete Transformation
Missverhältnis von Worten und Taten.
Konsequent handeln.
Und bitte Arbeit an Strategie, Transformation und Leistungsprinzip fortsetzen.
Instrumente sind vorhanden (Mitarbeitergespräch). Umsetzung nicht sichtbar und konsequent.
Eher Manager als Führungskraft. Mir fehlt Inspiration, Strategie, Weiterentwicklung - in Summe Führung. Kein Team. Rückwärtsgewandt. Leider.
Diese Auffassung ist offen für Anpassungen, wenn neue Fakten zur Verfügung stehen. Die Situation ist intern bekannt.
Rückmeldung auf neue Projekte oft negativ. Oder gestartet und dann im 2. Schritt angehalten.
Gleitzeitregelung im Versand, und das neue Sozialgebäude.
Habe ich bereits aufgeführt.
Man sollte sich insbesondere die Führungskräfte mal vornehmen, diese machen teilweise was sie wollen und setzen die Mitarbeiter unter Druck mittels Abmahnungen und Gesprächen mehrere Vorgesetzte gegen einen Mitarbeiter. Auch sollte man nicht am Equipment sparen.
Gruppenbildung, mehr ein gegeneinander als ein miteinander.
Mehr Schein als sein.
Als Strafe für Abwesenheit gibts Nachtschichten aufgebrummt.
Keine Aufstiegs oder Weiterbildungsmöglichkeiten, wer gut in den hintern kriecht wird bevorzugt. Es ist nicht erwünscht Problem anzusprechen, man wird dann unbequem.
Geht in anderen Unternehmen besser.
Normal
Normal
Absolut inakzeptabel, der neue Versandleiter ist nicht nur Inkompetent sonder auch hinterlistig und verteilt als Druckmittel fadenscheinige Abmahnungen.
Völlig veraltetes Equipment, alles wird runtergewirtschaftet und erst ersetzt wenn es nicht mehr funktioniert. Zahlreiche defekte an diversen FFZ, wenn man es anspricht wird auf ein knappes Budget verwiesen.
Normal
Monotones arbeiten, wenn man mehr leisten möchte wird dies nicht honoriert.
Super Kollegen
Unverhältnismäßige Gehaltsdifferenzen für die gleiche Stelle.
Gehalt
Viel Geld für Externe oder Projekte, für Befragungen zu Vorgesetzen die trotz Probleme ignoriert werden
Die Vorgesetzen hinterfragen, die Mitarbeiter anhören.
Keine Mülltrennung
So verdient kununu Geld.