Wir sind der erfolgreichste deutsche Gebäckhersteller und zählen zu den bekanntesten Unternehmen in Deutschland. Über 90 Prozent der deutschen Bevölkerung kennen und schätzen unser Familienunternehmen, das mit seinen Marken BAHLSEN und LEIBNIZ in Deutschland Marktführer und auch europaweit einer der wirtschaftlich stärksten Anbieter ist.
Neugier, Mut und eine große Lust, die Zukunft zu gestalten: all das verbindet uns bei Bahlsen und treibt uns an. In einer Kultur, in der sich unsere Mitarbeitenden mit ihren Fähigkeiten und Potentialen entfalten und weiterentwickeln können, können Kreativität und Innovation entstehen. Deshalb achten wir bei Bahlsen sehr auf eine Arbeitsatmosphäre, in der sich unsere Mitarbeitende wohlfühlen, vernetzen und ihre Fähigkeiten voll zur Geltung bringen können.
Gemeinschaftliches Miteinander, Rückhalt, Vertrauen und starke Werte bilden die Basis unserer Unternehmenskultur. Sie ist geprägt von kurzen Wegen und offenen Türen. Von Praktikant:innen zur Geschäftsführung kommt jeder mit jedem in Kontakt.
Unser vielfältiges Sortiment reicht von klassischem und saisonalem Gebäck über Waffeln und Kuchen bis hin zu süßen Snacks und Keksriegeln der Marken BAHLSEN, LEIBNIZ, PiCK UP! und BRANDT. In Polen zählen zudem die Marken KRAKUSKI sowie HIT zum Portfolio von Bahlsen. Seit 2016 gehört auch RAWBITE mit seinen Bio Frucht-Nuss-Riegeln, die ausschließlich natürlichen Fruchtzucker enthalten, zur Bahlsen Gruppe.
Unsere Backstraßen bedienen eine sehr hohe Nachfrage: Tag für Tag werden große Mengen an Süßgebäck produziert und weltweit ausgeliefert. Die Produkte entstehen in unseren vier Produktionsstätten in Deutschland und Polen und finden ihren Weg in zahlreiche Märkte rund um den Globus. Wichtigster Markt für Bahlsen ist Deutschland, wo rund die Hälfte des Umsatzes erzielt wird. Produkte, wie der LEIBNIZ Butterkeks oder der Keksriegel PiCK UP! genießen hierzulande Kultstatus. Aber auch international wächst die Fangemeinde kontinuierlich: Bahlsen exportiert seine Produkte in über 55 Länder.
https://www.bahlsen.com/de/
https://www.leibniz.com/de
https://pickup.de/de
Bei Bahlsen sind wir Findig im Finden und machen uns immer wieder auf die Suche nach etwas Neuem. Dazu brauchen wir gestaltungsfreudige, offene und neugierige Menschen, die uns auf dieser Reise begleiten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir lieben Menschen, denen nicht nur das was, sondern auch das wie wichtig ist. Die gesehen werden wollen für das, was sie können und wofür sie stehen. Besonders lieben wir die, die eigene Ideen entwickeln und die mit uns die Welt von Morgen mitgestalten. Menschen, die keinen vorgefertigten Weg gehen wollen, und die Lösungen finden, wo andere nicht hinschauen. Und die, die sich mitreißen lassen, aber auch ihre eigene Begeisterung weitergeben.
Im Gegenzug erhalten sie einen Arbeitgeber auf Augenhöhe, der ihnen den Rücken stärkt, für kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung einsteht und Diversität in all ihren Facetten fördert.
Bei uns übernimmst Du Verantwortung von Anfang an. Du darfst gerne vom ersten Tag an „out of the box“ denken und die Zukunft gemeinsam mit uns gestalten. Wir zählen auf deine Neugier und deine Machermentalität!
Wir suchen kreative Köpfe, die etwas bewegen wollen und unsere Produkte und Marken genauso lieben wie wir. Idealerweise überzeugst Du uns mit Deiner Begeisterungsfähigkeit und Deiner Umsetzungsstärke. Als Teil unseres interkulturellen Teams steht für Dich das Gesamtergebnis im Vordergrund und Du punktest mit einem integrativem Ansatz.
Bring Dich mit Deiner Persönlichkeit in unsere Bahlsen Family ein!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bahlsen GmbH & Co. KG.
Der Zusammenhalt ist klasse und auch die Freiheit die man haben kann für die Familie. Arbeit ist fair aber herausfordernd.
Hab mit den Büro nicht viel zu tun
Die guten Kollegen, mit denen man in diesem Kindergarten irgendwie den Tag überstehen konnte
Es wird wirklich viel gemacht/versucht im Rahmen der Möglichkeiten für die Mitarbeitenden zu machen. Sei es Sonderlösungen bei privaten Themen, Betriebsfeiern und Veranstaltungen (Jubilarfeier, Weihnachtsfeier, Sommferfest, B2 Run, Tag der offenen Tür, Kinderadventsbacken, Sportturniere, Gesundheitstage, etc.)
Gehalt kam immer pünktlich
Man stellt zig Leute zum 1.3.2025 ein und kündigt zum 1.6.25 alle wieder weil man auf einmal merkt das die Firma nicht läuft. Spricht für sich selbst denke ich.
Man verlässt seinen sicheren Arbeitsplatz um seine Zukunft in der Industrie aufzubauen und man wird nach 4 Monaten wieder auf die Straße gesetzt. BRAVO
Unüberlegte Handlungen, die nicht Erklärbar sind
Ehrliche Kommunikation im Bewerbungsprozess über den IST-Zustand in der Abteilung, direkte Kommunikation über Anforderungen an Werkstudenten im Vorfeld und nicht erst zu Arbeitsbeginn, keine flexiblen Arbeitszeiten als Student
Das die immer wieder besprochenen Verhaltensweisen nicht eingehalten werden ganz besonders vom einem Area Manager
Nichts grundlegendes. Bezahlung im Vergleich zu anderen Branchen und manche Vorgesetzte die geduldet werden.
Ich hätte mir von der HR gewünscht, dass nochmal aktiv auf einem zugegangen wird in einem Zweiergespräch und nach dem Grund für die Kündigung gefragt wird und nicht zusammen im Gespräch, wo auch der Vorgesetze dabei ist, der ja der Hauptgrund war und man sich daher nicht traut alles zu sagen
Brauch ich nicht schreiben, interessiert dort ja sowieso keinen. Leute die die Missstände angesprochen haben, bekamen nur einen Tritt vor das Schienbein
Die Geschäftsführung sollte mal einige Sachen hinterfragen die so im Unternehmen passieren z. B. Kündigungen ohne triftigen Grund
Führungskräfteverhalten prüfen. Nicht jeder Mensch mit einem hohen Bildungsabschluss ist fähig Personal zu führen.
Auf die Probleme und Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Bahlsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
In meiner Schicht alle lieb und nett und der Zusammenhalt ist sehr gut
Kollegen halten zusammen und helfen einander.
Kollegen schienen alle sehr nett zu sein
Vielleicht meinen welche 5 Sterne sind übertrieben, aber wenn man zB abteilungsübergreifende Brücken baut und viele auf einmal den anderen verstehen und Verständnis haben, dann ist das für mich ein Indikator. Ich habe ein Zusammen erlebt und kein Silodenken und Egoismus.
Wir wertschätzen uns und halten zusammen. Dieses gute Miteinander wird von der Firma auch gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bahlsen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die guten hauen alle nach spätestens 5 Jahren ab, weil sie nicht weiter kommen
Wird nicht angeboten, musst dir alles selbst suchen
Hier ist der Punkt, der aus meiner Sicht definitiv ein Weiterdenken notwendig hat. Ich denke, dass viele Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen eigentlich bleiben würden, aber ihnen eine Perspektive fehlt.
Brecht das auf, denkt neu und versucht neue Möglichkeiten zu schaffen. Das Ziel ist, dass ihr Mitarbeiter an das Unternehmen binden wollt (im positiven Sinne:))
Wird nicht gefördert.
Eher schwierig. Ein Weiterbildungsprogramm ist dringend notwendig. Die Highpotenzials gehen of wenn es nicht weitergeht auf der Karriereleiter.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
