Wir sind der erfolgreichste deutsche Gebäckhersteller und zählen zu den bekanntesten Unternehmen in Deutschland. Über 90 Prozent der deutschen Bevölkerung kennen und schätzen unser Familienunternehmen, das mit seinen Marken BAHLSEN und LEIBNIZ in Deutschland Marktführer und auch europaweit einer der wirtschaftlich stärksten Anbieter ist.
Neugier, Mut und eine große Lust, die Zukunft zu gestalten: all das verbindet uns bei Bahlsen und treibt uns an. In einer Kultur, in der sich unsere Mitarbeitenden mit ihren Fähigkeiten und Potentialen entfalten und weiterentwickeln können, können Kreativität und Innovation entstehen. Deshalb achten wir bei Bahlsen sehr auf eine Arbeitsatmosphäre, in der sich unsere Mitarbeitende wohlfühlen, vernetzen und ihre Fähigkeiten voll zur Geltung bringen können.
Gemeinschaftliches Miteinander, Rückhalt, Vertrauen und starke Werte bilden die Basis unserer Unternehmenskultur. Sie ist geprägt von kurzen Wegen und offenen Türen. Von Praktikant:innen zur Geschäftsführung kommt jeder mit jedem in Kontakt.
Unser vielfältiges Sortiment reicht von klassischem und saisonalem Gebäck über Waffeln und Kuchen bis hin zu süßen Snacks und Keksriegeln der Marken BAHLSEN, LEIBNIZ, PiCK UP! und BRANDT. In Polen zählen zudem die Marken KRAKUSKI sowie HIT zum Portfolio von Bahlsen. Seit 2016 gehört auch RAWBITE mit seinen Bio Frucht-Nuss-Riegeln, die ausschließlich natürlichen Fruchtzucker enthalten, zur Bahlsen Gruppe.
Unsere Backstraßen bedienen eine sehr hohe Nachfrage: Tag für Tag werden große Mengen an Süßgebäck produziert und weltweit ausgeliefert. Die Produkte entstehen in unseren vier Produktionsstätten in Deutschland und Polen und finden ihren Weg in zahlreiche Märkte rund um den Globus. Wichtigster Markt für Bahlsen ist Deutschland, wo rund die Hälfte des Umsatzes erzielt wird. Produkte, wie der LEIBNIZ Butterkeks oder der Keksriegel PiCK UP! genießen hierzulande Kultstatus. Aber auch international wächst die Fangemeinde kontinuierlich: Bahlsen exportiert seine Produkte in über 55 Länder.
https://www.bahlsen.com/de/
https://www.leibniz.com/de
https://pickup.de/de
Bei Bahlsen sind wir Findig im Finden und machen uns immer wieder auf die Suche nach etwas Neuem. Dazu brauchen wir gestaltungsfreudige, offene und neugierige Menschen, die uns auf dieser Reise begleiten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir lieben Menschen, denen nicht nur das was, sondern auch das wie wichtig ist. Die gesehen werden wollen für das, was sie können und wofür sie stehen. Besonders lieben wir die, die eigene Ideen entwickeln und die mit uns die Welt von Morgen mitgestalten. Menschen, die keinen vorgefertigten Weg gehen wollen, und die Lösungen finden, wo andere nicht hinschauen. Und die, die sich mitreißen lassen, aber auch ihre eigene Begeisterung weitergeben.
Im Gegenzug erhalten sie einen Arbeitgeber auf Augenhöhe, der ihnen den Rücken stärkt, für kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung einsteht und Diversität in all ihren Facetten fördert.
Bei uns übernimmst Du Verantwortung von Anfang an. Du darfst gerne vom ersten Tag an „out of the box“ denken und die Zukunft gemeinsam mit uns gestalten. Wir zählen auf deine Neugier und deine Machermentalität!
Wir suchen kreative Köpfe, die etwas bewegen wollen und unsere Produkte und Marken genauso lieben wie wir. Idealerweise überzeugst Du uns mit Deiner Begeisterungsfähigkeit und Deiner Umsetzungsstärke. Als Teil unseres interkulturellen Teams steht für Dich das Gesamtergebnis im Vordergrund und Du punktest mit einem integrativem Ansatz.
Bring Dich mit Deiner Persönlichkeit in unsere Bahlsen Family ein!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bahlsen GmbH & Co. KG.
Es wird wirklich viel gemacht/versucht im Rahmen der Möglichkeiten für die Mitarbeitenden zu machen. Sei es Sonderlösungen bei privaten Themen, Betriebsfeiern und Veranstaltungen (Jubilarfeier, Weihnachtsfeier, Sommferfest, B2 Run, Tag der offenen Tür, Kinderadventsbacken, Sportturniere, Gesundheitstage, etc.)
Arbeiten war in Ordnung. Hat bis auf wie in jeder Firma ein paar Kollegen immer spaß gemacht.
Gehalt kam immer pünktlich
-Flache Hierarchie
-Viele Freiheiten für anstehende Arbeiten (hohe Eigenverantwortung)
Leitbild. Marken. Menschen.
Arbeit an Strategie und Transformation fortsetzen.
Auch wenn sich der Weltmarkt immer spontan ändern kann, zu früh mitarbeiter eingestellt und wieder entlassen obwohl das von anfang an bei vielen kollegen nicht verstanden wurde.
Was gern mal von "oben" kam konnte man nicht so ganz nachvollziehen genauso wie manch handlungen.
Deswegen kann ich die Firma mit meiner Meinung nicht empfehlen.
Man stellt zig Leute zum 1.3.2025 ein und kündigt zum 1.6.25 alle wieder weil man auf einmal merkt das die Firma nicht läuft. Spricht für sich selbst denke ich.
Man verlässt seinen sicheren Arbeitsplatz um seine Zukunft in der Industrie aufzubauen und man wird nach 4 Monaten wieder auf die Straße gesetzt. BRAVO
Aufstiegschancen
Das die immer wieder besprochenen Verhaltensweisen nicht eingehalten werden ganz besonders vom einem Area Manager
Schlecht ist definitv nichts. Oft ist es wie so oft, meckern auf hohem Niveau.
Die Geschäftsführung sollte mal einige Sachen hinterfragen die so im Unternehmen passieren z. B. Kündigungen ohne triftigen Grund
Es wäre schön wenn nicht immer alles nur nach Nase läuft.
Es wäre schonmal gut wenn Versprechungen wie: „Wir teilen sie in die selbe Schicht, wie Person A oder B ein, dann können sie den Arbeitsweg von 50Km teilen" dann müssten nicht drei Leute jeden Tag 100 km alleine fahren.
Holt euch keine externe Vorgesetzte sondern zieht sie euch selber groß! Warum nicht gute Produktionsmitarbeiter zu MAB's ausbilden und warum nicht MAB's nicht zu LL die kennen sich am besten mit der Anlage aus. Und haben einen super Draht zu den Kollegen
-Kommunikation untereinander,
-Führungspositionen sollten zwingend an einer Schulung bezüglich Mitarbeiterführung und Umgang teilnehmen.
- die "Höheren" Chefs sollten sich mal die Zustände vor Ort ansehen und dementsprechend Ursachenforschung betreiben
Der am besten bewertete Faktor von Bahlsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich persönlich hatte bzw. habe mit vielen Kollegen ein Freundschaftlich Verhältnis gehabt und konnte mich auf sie verlassen.
Bei anderen Kollegen ist das anders! Aber wie sagt man so schön „wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus!“
Mehrheitlich ein toller Zusammenhalt unterhalb der Führungsebene.
Wir können uns gegenseitig aufeinander verlassen.
geht, kann besser sein, aber gut
Vielleicht meinen welche 5 Sterne sind übertrieben, aber wenn man zB abteilungsübergreifende Brücken baut und viele auf einmal den anderen verstehen und Verständnis haben, dann ist das für mich ein Indikator. Ich habe ein Zusammen erlebt und kein Silodenken und Egoismus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bahlsen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Teils in der Produktion (alle ohne MA-Account) herausfordernd. Einführung einer MA-App um mehr Möglichkeiten zu haben.
welche Kommunikation? Nicht mal im Mehrfachbüro klappt die Kommunikation von einem Schreibtisch zum anderen.
Wird kaum gesprochen, gezeigt wird einem auch nichts.
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten war Richtung 0. Mir wurde in 6 Monaten Arbeitszeit keine einzige stellenbezogene Langzeit-Aufgabe zugeteilt, teilweise tagelang nichts außer "guten Morgen". Dadurch dass ich auch nicht mit den anderen Kolleginnen saß, habe ich auch dort wenig mitbekommen. Gekündigt wurde ich dann mal zwischendurch nachdem ich aus dem Urlaub kam, da ich "keinen Mehrwert für die Firma habe" da ich ja keine Aufgaben erledige.
Ich habe oft nach Aufgaben gefragt, aber es gab nie Zeit für ...
Viel Gerede, wenig Produktivität, viele machen das, was sie für richtig halten, da es wenige "Machtworte" gibt, es wird bei einigen in den Tag hineingelebt. Auch Führungskräfte haben keine Zeit für Führung, da sie mit anderen Themen dichtgeschmissen sind. Realitätsgetreue Aussagen will man nicht hören, es werden lieber Ausflüchte gesucht, um Argumente kleinzureden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Ab und an ergeben sich Chancen/Möglichkeiten, die man dann auch proaktiv ergreifen muss.
Wird nicht angeboten, musst dir alles selbst suchen
Hier ist der Punkt, der aus meiner Sicht definitiv ein Weiterdenken notwendig hat. Ich denke, dass viele Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen eigentlich bleiben würden, aber ihnen eine Perspektive fehlt.
Brecht das auf, denkt neu und versucht neue Möglichkeiten zu schaffen. Das Ziel ist, dass ihr Mitarbeiter an das Unternehmen binden wollt (im positiven Sinne:))
Eher schwierig. Ein Weiterbildungsprogramm ist dringend notwendig. Die Highpotenzials gehen of wenn es nicht weitergeht auf der Karriereleiter.
Muss sich aktiver selber darum kümmern
