kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gehalt kam immer pünktlich
Unüberlegte Handlungen, die nicht Erklärbar sind
Es wäre schön wenn nicht immer alles nur nach Nase läuft.
oftmals ein Kampf, Kollegen hetzen gegen andere Kollegen.
Geträumt wird oben (aus)gelacht wird unten
Schichtarbeit halt
Wird nicht angeboten, musst dir alles selbst suchen
für die Branche üblich
könnte besser sein. Vor allem in dingen der Rücksichtsnahme aufs Alter mancher Mitarbeiter
Manche halten zusammen weil sie sich angefreundet haben, mehr aber auch nicht
keine Rücksichtsnahme, müssen mehr leisten als die Jüngeren
solang der ANG stimmt ist alles in Ordnung
Ist halt Produktion, der eine Raum ist kalt der andere Warm
welche Kommunikation? Nicht mal im Mehrfachbüro klappt die Kommunikation von einem Schreibtisch zum anderen.
Gibt es nicht. Beschwere dich nicht als Frau dann kommt ein Mann an deinen Arbeitsplatz und du wirst gekündigt.
Wenn man etwas mehr Ruhe hätte, könnten manche Aufgaben auch sehr interessant sein.
Hallo,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu schildern. Offenes Feedback ist für uns wichtig, da es uns hilft, Zusammenarbeit und interne Abläufe kritisch zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Deine Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungsverhalten nehmen wir ernst. Gerade in einem Produktionsumfeld sind klare Absprachen und ein fairer Umgang miteinander entscheidend. Hier sehen wir weiterhin Entwicklungspotenzial.
Die Rücksichtnahme auf ältere Kolleginnen und Kollegen sowie auf Mitarbeitende mit Schwerbehinderung oder gesundheitlichen Einschränkungen hat bei uns einen hohen Stellenwert. Solltest Du hierzu andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir das sehr.
Den Kommentar zum Thema Gleichberechtigung können wir in dieser Form nicht nachvollziehen. Chancengleichheit – unabhängig vom Geschlecht – ist für uns ein zentraler Grundsatz. Umso wichtiger ist es für uns, solche Wahrnehmungen besser zu verstehen und mögliche Missverständnisse offen zu klären.
Gerne bieten wir Dir ein persönliches Gespräch an, um Deine Anregungen näher zu besprechen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden. Nimm dazu gerne Kontakt zu uns auf.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Es wird wirklich viel gemacht/versucht im Rahmen der Möglichkeiten für die Mitarbeitenden zu machen. Sei es Sonderlösungen bei privaten Themen, Betriebsfeiern und Veranstaltungen (Jubilarfeier, Weihnachtsfeier, Sommferfest, B2 Run, Tag der offenen Tür, Kinderadventsbacken, Sportturniere, Gesundheitstage, etc.)
Schlecht ist definitv nichts. Oft ist es wie so oft, meckern auf hohem Niveau.
Trotz teils schwankender Produktionsvolumen, gestiegener Rohstoffpreisen, etc. versucht man das Beste draus zu machen und nicht in Panik zu verfallen. Insgesamt aber ein sehr wertschätzendes und hramonisches Miteinander.
Bahlsen - Kekse, was willst du mehr.
In der Verwaltung Gleitzeit in der Produktion feste Arbeitszeiten (Schichten), sodass man sich drauf einstellen kann.
Ab und an ergeben sich Chancen/Möglichkeiten, die man dann auch proaktiv ergreifen muss.
Natürlich gibt es Branchen wo man den Euro mehr verdienen kann, aber Geld ist bekanntlich nicht alles.
Ab 60 Jahren muss der Mitarbeitende weniger Nachtschichten absolvieren. Zudem wird i.d.R. bei jedem, ob älter oder jünger geschaut, dass sowohl gesundheitlich als auch privat im Einklang mit dem Arbeitseinsatz stimmt.
Es wird viel Wert auch Führungskräftentwicklung gelegt.
In der Produktion hat man hier und da vorallem mit Lärm und Wärme zu tun, jedoch ist das absolut im grünen Bereich.
Teils in der Produktion (alle ohne MA-Account) herausfordernd. Einführung einer MA-App um mehr Möglichkeiten zu haben.
Sicherlich wird dies je nach Bereich unterschiedlich wahrgenommen.
Hallo,
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine geteilten Eindrücke! Es freut uns wirklich sehr, dass unsere vielen Angebote und Veranstaltungen wie Jubiläumsfeiern, Sportturniere oder Gesundheitstage bei dir so gut ankommen. Wir geben unser Bestes, auch bei Herausforderungen ein harmonisches und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem du dich wohlfühlen kannst. Besonders wichtig ist uns, dich bei privaten Anliegen zu unterstützen und dir mit flexiblen Arbeitszeitmodellen eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Dass du unsere Führungskräfteentwicklung und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen schätzt, bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch die neue Mitarbeiter-App sollte, insbesondere auch in der Produktion und Logistik, die Kommunikation weiter verbessern.
Wir nehmen das Lob als Ansporn, weiterhin gute Arbeitsbedingungen zu bieten und uns stetig zu verbessern.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Bahlsen Berlin war bis dato der beste Arbeitgeber, den ich hatte :)))
Siehe Punkte weiter oben
Wenn man mich fragt, ob ich jeden morgen mit Freude auf die Arbeit ging, dann ja! Ich wusste, dass wir was bewegen wollen, ich wusste, dass man zusammen arbeitet, um Verbesserung vorranzutreiben. Ich habe mich wohlgefühlt, mit wem und wo ich arbeitete.
Bahlsen Berlin ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber meiner Meinung nach.
Aus Sicht von Nicht-Produktion und Nicht-Schicht kann ich sagen, dass mit kleinen Kindern und Arbeitsbelastung etc. ich nie das Gefühl hatte, das die Arbeit an 1. Stelle steht. Auf private Vorkommnisse wurde jederzeit Rücksicht genommen. Einfach menschlich.
Hier ist der Punkt, der aus meiner Sicht definitiv ein Weiterdenken notwendig hat. Ich denke, dass viele Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen eigentlich bleiben würden, aber ihnen eine Perspektive fehlt.
Brecht das auf, denkt neu und versucht neue Möglichkeiten zu schaffen. Das Ziel ist, dass ihr Mitarbeiter an das Unternehmen binden wollt (im positiven Sinne:))
Ich konnte mich nicht beschweren. Ich habe nichts vermisst.
Was soll ich sagen...das, was man tun kann und sogar noch ein Schritt weiter macht man. Aber ganz ehrlich: im Bezug auf Umwelt, wer dankt es dem Unternehmen, wenn sie Maßnahmen umsetzen oder umsetzen wollen? Die Priorität die durch Wirtschaft und Tarif etc vorgegeben wird, lässt bei diesem Thema einfach zu viel unwichtig erscheinen in Bezug auf Aufwand/Nutzen...
Vielleicht meinen welche 5 Sterne sind übertrieben, aber wenn man zB abteilungsübergreifende Brücken baut und viele auf einmal den anderen verstehen und Verständnis haben, dann ist das für mich ein Indikator. Ich habe ein Zusammen erlebt und kein Silodenken und Egoismus.
Jeder hat hier wahrscheinlich eine andere Erwartung. Meine Meinung ist, dass Mitarbeiter mit vielen Jahren der Erfahrung und Kenntnissen mit dementsprechenden Respekt entgegen gekommen wurde und diese mit einbezogen wurden.
Ps: ich wurde von Haus aus so erzogen Respekt gegenüber Älteren zu zeigen. Das ist auch nicht mehr selbstverständlich.
Das was ich sehen konnte waren Führungskräfte, denen die Mitarbeiter wichtig sind, die sich weiterentwickeln wollen und nicht einfach nach unten durchdrücken. Natürlich geht es auch da immer besser, aber ganz ehrlich: Bahlsen Berlin legt eine hohe Messlatte vor im Vergleich zu meinen Unternehmen vorher.
In Bezug auf Alter von Maschinen und Digitalisierung, Datenbereitstellung etc. definitiv Luft nach oben, ABER: im Vergleich zu meinen vorherigen Unternehmen weit vorne, da an den Dingen mit umsetzbaren Mitteln gearbeitet wird. Es muss nicht immer 4.0 sein;)
Vorab: Es geht immer besser. Aber die Wandlung der Kommunikationsstruktur der letzten Jahre war schon bemerkenswert. Vielleicht konnte es nicht jeder einzelne spüren, aber gerade im Bereich der Supportprozesse wie HR Mawi und Logistik Qualität etc. hat das Team eine sehr positive Entwicklung mitgemacht die meiner Meinung nach spürbar bis zur Linie und dem Mitarbeiter war. Dranbleiben und immer verbessern was geht!
Ein Punkt auf der Agenda, an dem in den letzten Jahren gearbeitet wird. Richtige Weg.
Die Vielfalt im meinen Bereich war jederzeit gegeben und es war abwechslungsreich. Auch das lag natürlich an meiner Stelle. Ich denke, dass man die Aufgaben für Mitarbeiter in der Produktion noch abwechslungsreicher gestalten kann mit Integration in Projekten etc. Aber auch da wird dran gearbeitet.
Hallo,
was für ein tolles und detailliertes Feedback – das freut uns wirklich riesig! Zu lesen, dass wir mit unserem Standort in Berlin für dich der beste Arbeitgeber waren, ist ein echtes Kompliment. Es ist großartig, dass du die positive Entwicklung miterleben konntest! Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so viele wertvolle Eindrücke zu teilen.
Besonders schön ist zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebt hast. Dass du diese Entwicklung in der Kommunikation und Zusammenarbeit gespürt hast, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und dass es sich lohnt, weiter dranzubleiben.
Auch deine Gedanken zur Karriere- und Weiterentwicklung nehmen wir uns sehr zu Herzen. Es ist ein superwichtiger Punkt, Talente im Unternehmen zu halten und Perspektiven zu schaffen – und genau daran wollen wir weiter arbeiten.
Danke für deinen Einsatz, deine Offenheit und dein ehrliches Feedback. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
es macht Spaß hier zu arbeiten
Ich liebe es in diesem tollen Familienunternehmen zu arbeiten.
Eher schwierig. Ein Weiterbildungsprogramm ist dringend notwendig. Die Highpotenzials gehen of wenn es nicht weitergeht auf der Karriereleiter.
Wir wertschätzen uns und halten zusammen. Dieses gute Miteinander wird von der Firma auch gefördert.
Mein dringender Kritikpunkt. Es liegt kein Altersteilzeitmodell vor. Förderung fehlt ab einem gewissen Alter. Bereits jahrzehntelsng geleistetes wird einfach vergessen.
Mittlerweile haben wir eine gute Feedbackkultur. Auch für Empathie ist platz.
Wird immer besser! Supet
Ich habe mich als Frau hier noch nie benachteiligt gefühlt
Hallo,
wir freuen uns, dass du dich bei uns so wohlfühlst und besonders das Miteinander und die Feedbackkultur schätzt - das ist genau die Art von Arbeitsumfeld, die wir mit unseren Verhaltensweisen weiter stärken möchten.
Dein Punkt zur Förderung langjähriger Mitarbeitender und zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist absolut nachvollziehbar. Wir wissen, dass Erfahrung wertvoll ist und möchten sowohl für Karriereperspektiven als auch für Altersteilzeitmodelle zukünftig noch bessere Lösungen finden.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen – und vor allem: Schön, dass du Teil von Bahlsen bist!
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Muss sich aktiver selber darum kümmern
Hallo,
herzlichen Dank für dein positives Feedback – es freut uns wirklich sehr zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft sowie die Kommunikation bei Bahlsen als so angenehm und gut empfindest. Eine offene und konstruktive Kommunikation sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit sind uns sehr wichtig, da sie die Grundlage für ein gutes Arbeitsumfeld bilden. Es ist schön, dass du die Werte in deiner täglichen Arbeit so positiv wahrnimmst.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Nettes miteinander im Werk, gute Kantine.
Maschinen sind größtenteils uralt, es wird auf Kosten der Mitarbeiter auf engste Masche gefahren, viel Stress, Investierungen geschehen bei bestehenden Anlagen nur dort, wo es absolut notwendig ist.
Weniger "Besprechungen", aus denen oftmals nicht viel resultiert. Mehr auf die Mitarbeiter hören, was deren Meinungen betrifft. Führung sollte ausgebaut werden.
In vielen Abteilungen eine gute Atmosphäre mit der man sich gerne umgibt.
Überstunden stehen bei vielen an der Tagesordnung. Bloß das Abbauen der selbigen ist nicht drin - zu wenig Leute, immer was wichtiges zu tun. Dreistellige Stundenkonten gibt es vermehrt.
Nur das Notwendigste, Vorgesetzte sollten hier mehr ins Gespräch gehen (können)
Kommt stark auf den Vorgesetzten an, einige geben sich Mühe, trotz der Aufgaben, die ihnen über den Kopf wachsen, andere machen lediglich das Nötigste.
Kommt stark auf den Arbeitsbereich an, Arbeitsschutz sollte stärker in den Fokus geraten, einige Bereiche sind sehr laut, Gehörschutz gibt es dennoch lediglich die normalen Ohrproppen, für einige laute Bereiche wäre sicherlich ein angepasster Gehörschutz sinnvoll, der auch angenehm zu tragen ist.
Viel Gerede, wenig Produktivität, viele machen das, was sie für richtig halten, da es wenige "Machtworte" gibt, es wird bei einigen in den Tag hineingelebt. Auch Führungskräfte haben keine Zeit für Führung, da sie mit anderen Themen dichtgeschmissen sind. Realitätsgetreue Aussagen will man nicht hören, es werden lieber Ausflüchte gesucht, um Argumente kleinzureden.
Gehalt maximal durchschnittlich, Einstiegsgehälter gerade im Facharbeiterbereich könnten durchaus etwas höher sein. Sozialleistungen nichtrs außergewöhnliches, die Standardleistungen gibt es.
Häufig Arbeit nach Schema F, Produktion eben.
Hallo,
danke, dass du dir die Zeit für das sehr ausführliche Feedback genommen hast. Es ist wirklich bedauerlich, dass du deine Zeit bei uns als so belastend empfunden hast.
Wir verstehen, dass für eine Steigerung der Arbeitsbedingungen eine moderne Ausstattung und neue Investitionen zwangsläufig notwendig sind und sorgen deshalb regelmäßig für eine Überprüfung und Erneuerung der Maschinen. Um die Kommunikation untereinander und damit auch die Produktivität von Gesprächen zu erhöhen, haben wir bereits einige Initiativen gestartet und werden diese zeitnah noch breiter ausbauen.
Wir danken dir auch sehr für deine Verbesserungsvorschläge. Diese helfen uns, uns weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Die Kollegen
Die Vorgesetzten fast alle die im Büro sitzen denken sie sind was besseres. Und der kleine Mann hat ehe keine Ahnung.
Holt euch keine externe Vorgesetzte sondern zieht sie euch selber groß! Warum nicht gute Produktionsmitarbeiter zu MAB's ausbilden und warum nicht MAB's nicht zu LL die kennen sich am besten mit der Anlage aus. Und haben einen super Draht zu den Kollegen
Vor vielen Jahren herrschte noch ein gutes Arbeitsklima, Ab der Corona Zeit ging es immer weiter abwärts.
Viele sind unzufrieden mit den Vorgesetzten.
Mal so mal so
Kaum
Geld kamm immer Pünktlich. Aber Ein zusätzlicher Bonus oder Höhere Gehaltsklasse wurde immer verneint bzw. man wird vertröstet.
Viel zuviel Papier wird verschwendet!
Viele Sachen werden Doppelt und dreifach aufgeschrieben.
Ich persönlich hatte bzw. habe mit vielen Kollegen ein Freundschaftlich Verhältnis gehabt und konnte mich auf sie verlassen.
Bei anderen Kollegen ist das anders! Aber wie sagt man so schön „wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus!“
Er wollte wohl das Rad neu erfinden. Statt die alten Strukturen zulassen die sich bewährt haben.
Viele Sachen sind veraltete bzw. Kaputt bis neu Anschaffungen vorhanden sind kann es schon mal paar Monate dauern.
Tägliche Morgens rund mit zahlen von gestern.
Was interessieren mich die Zahlen von gestern wir können das Geschehene eh nicht ändern. Lieber solt der Vorgesetzte vorbeikommen und kurz guten Morgen sagen und an den Anlagen kurze Feedback geben statt das man durch halbe Werk laufen muss um irgendwelche zahlen erzählt bekommt.
Meistens haben alle an einem Strang gezogen in der eigenen Schicht. Teilweise haben sich Schichten als Konkurrenz gesehen.
Hallo,
danke, dass du deine Eindrücke mit uns teilst! Wir schätzen sehr, dass du so ein positives und motivierendes Verhältnis zu deinen Kolleg:innen hattest.
Mit vielen deiner Anmerkungen sprichst du ein Thema an, worauf wir zurzeit auch einen großen Fokus legen: Die Stärkung der Führungskräftekompetenzen. Dafür erarbeiten wir gerade einige Initiativen und Programme, um die Führungskräfte in ihrer Rolle bestmöglich zu unterstützen. Damit möchten wir unter anderem auch den direkten Austausch, das gegenseitige Feedback und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden fördern.
Nochmals vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir wünschen dir alles Gute.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Leitbild. Marken. Menschen.
Arbeit an Strategie und Transformation fortsetzen.
Unternehmerisches Denken ist gewünscht, wird aber nicht honoriert.
Wertschätzung
Mitarbeitende, die können und wollen, entwickeln
Perspektivgespräch einseitig
Schatten-Vorgesetzter.
Entzieht sich der Verantwortung für Führung und Strategie.
Im Fachbereich schwach (aus der Geschäftsleitung gut)
Hallo,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Es freut uns sehr, dass du unser Leitbild, unsere Marken und die Menschen bei Bahlsen positiv hervorhebst und unsere intensive Arbeit an Strategie und Transformation schätzt.
Effektive Kommunikation und verantwortungsvolle Führung sind für uns entscheidend für ein gesundes Arbeitsumfeld. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte ihre Rolle aktiv ausfüllen und ihre Teams unterstützen. Daher werden wir zeitnah verschiedene Programme einführen, um ihre Stärkung gezielt voranzutreiben.
Wir überarbeiten gerade unser Konzept für die Mitarbeitergespräche, da auch wir möchten, dass diese Gespräche zu einem echten Austausch werden, der die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden fördert und unterstützt.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Dein Bahlsen HR-Team
Das Gehalt
Die Handhabung und das herumaasen der Mitarbeiter
Bessere Führungskräfte, alte Kollegen entlasten und junge Kollegen fördern, Mehr Förderprogramme
Tolle Kollegen man kann echt Spaß haben, aber manche sind auch hinterlistig
Leider ist nur der Name nur noch das Image
Ist okay nur die Dienstpläne sollten früher geschrieben werden und nicht erst am Ende der Woche kommen und auch nicht zwei Wochen im voraus
Keine Weiterbildung vorhanden und wollen nur noch Studierte in der Führung
Gehalt schmeckt und tolle Angebote wie Hansefit und Jobrad
Wird aufgestockt
Jeder passt auf jeden auf und man hilft sich gegenseitig aus
Ist okay. Aber selbst sie sagen das es früher besser war
Unter aller Kanone. Hinterlistig, falsch und hören sich gerne reden
Nicht vernünftig klimatisiert und zu alte Geräte
Kurzfristige Änderungen an den Produktionen und man weiß teilweise nicht an wen man sich wenden soll
Mehr Schein als sein
Wenig Weiterbildung und wenig bis keine Aufstiegschancen. Viel Monotonie
Hallo,
danke für dein offenes und ehrliches Feedback. Es macht uns wirklich betroffen, dass du sich bei uns wie eine Nummer im System gefühlt hast. Das widerspricht absolut unserem Anspruch einer wertschätzenden Zusammenarbeit.
Es freut uns, dass dir das Gehalt in positiver Erinnerung geblieben ist und du so gute Erfahrungen mit den Kolleg:innen gemacht hast!
Auch deine Hinweise zur Führungskultur und den Aufstiegschancen sind wichtig für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte zu unterstützen und auch Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln. Dein Feedback ist dabei eine wertvolle Rückmeldung, um unsere Programme und Unterstützungsangebote zu überdenken und zu verbessern.
Wir verstehen, wie frustrierend es sein kann, bei kurzfristigen Änderungen nicht rechtzeitig informiert zu werden und nicht zu wissen, an wen man sich wenden soll. Wir werden überprüfen wie wir unsere Arbeitsabläufe transparenter und effizienter gestalten können.
Nochmals danke für deine offenen Worte. Deine Rückmeldung hilft uns, besser zu werden und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden sich geschätzt und unterstützt fühlen.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deine Zukunft.
Dein Bahlsen HR-Team
Werte
Gestartete Transformation
Missverhältnis von Worten und Taten.
Konsequent handeln.
Und bitte Arbeit an Strategie, Transformation und Leistungsprinzip fortsetzen.
Instrumente sind vorhanden (Mitarbeitergespräch). Umsetzung nicht sichtbar und konsequent.
Eher Manager als Führungskraft. Mir fehlt Inspiration, Strategie, Weiterentwicklung - in Summe Führung. Kein Team. Rückwärtsgewandt. Leider.
Diese Auffassung ist offen für Anpassungen, wenn neue Fakten zur Verfügung stehen. Die Situation ist intern bekannt.
Rückmeldung auf neue Projekte oft negativ. Oder gestartet und dann im 2. Schritt angehalten.
Hallo,
danke, dass du dir Zeit für das Feedback genommen hast. Gute Führung, ein respektvoller Umgang sowie Vertrauen im Unternehmen sind uns sehr wichtig. Wir sind kontinuierlich daran bestrebt, unsere Führungskräfte zu unterstützen und zu entwickeln. Wie du weißt, befinden wir uns gerade in einem Kulturwandel und sind im Zuge dessen auch dabei, die Führungsqualitäten zu stärken.
Unser Bestreben ist es, ein attraktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Wenn du das anders empfunden hast, tut uns das sehr leid. Vor wenigen Wochen haben wir unser neues Leitbild präsentiert, das richtungsweisend sein soll. Darüber hinaus arbeiten wir gerade sehr intensiv daran, auch die Mitarbeitenden in die Entwicklung der Strategie mit einzubeziehen - du bist herzlich eingeladen, an den Formaten teilzunehmen.
Gerne würden wir mit dir in den Austausch gehen und die von dir angesprochenen Themen im Detail besprechen, damit wir uns weiter verbessern können. Bitte komme dazu gerne auf deine Ansprechpersonen in der Personalabteilung zu.
Dein Bahlsen HR-Team
So verdient kununu Geld.