kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gehalt kam immer pünktlich
Unüberlegte Handlungen, die nicht Erklärbar sind
Es wäre schön wenn nicht immer alles nur nach Nase läuft.
oftmals ein Kampf, Kollegen hetzen gegen andere Kollegen.
Geträumt wird oben (aus)gelacht wird unten
Schichtarbeit halt
Wird nicht angeboten, musst dir alles selbst suchen
für die Branche üblich
könnte besser sein. Vor allem in dingen der Rücksichtsnahme aufs Alter mancher Mitarbeiter
Manche halten zusammen weil sie sich angefreundet haben, mehr aber auch nicht
keine Rücksichtsnahme, müssen mehr leisten als die Jüngeren
solang der ANG stimmt ist alles in Ordnung
Ist halt Produktion, der eine Raum ist kalt der andere Warm
welche Kommunikation? Nicht mal im Mehrfachbüro klappt die Kommunikation von einem Schreibtisch zum anderen.
Gibt es nicht. Beschwere dich nicht als Frau dann kommt ein Mann an deinen Arbeitsplatz und du wirst gekündigt.
Wenn man etwas mehr Ruhe hätte, könnten manche Aufgaben auch sehr interessant sein.
Hallo,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu schildern. Offenes Feedback ist für uns wichtig, da es uns hilft, Zusammenarbeit und interne Abläufe kritisch zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Deine Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungsverhalten nehmen wir ernst. Gerade in einem Produktionsumfeld sind klare Absprachen und ein fairer Umgang miteinander entscheidend. Hier sehen wir weiterhin Entwicklungspotenzial.
Die Rücksichtnahme auf ältere Kolleginnen und Kollegen sowie auf Mitarbeitende mit Schwerbehinderung oder gesundheitlichen Einschränkungen hat bei uns einen hohen Stellenwert. Solltest Du hierzu andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir das sehr.
Den Kommentar zum Thema Gleichberechtigung können wir in dieser Form nicht nachvollziehen. Chancengleichheit – unabhängig vom Geschlecht – ist für uns ein zentraler Grundsatz. Umso wichtiger ist es für uns, solche Wahrnehmungen besser zu verstehen und mögliche Missverständnisse offen zu klären.
Gerne bieten wir Dir ein persönliches Gespräch an, um Deine Anregungen näher zu besprechen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden. Nimm dazu gerne Kontakt zu uns auf.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Man stellt zig Leute zum 1.3.2025 ein und kündigt zum 1.6.25 alle wieder weil man auf einmal merkt das die Firma nicht läuft. Spricht für sich selbst denke ich.
Man verlässt seinen sicheren Arbeitsplatz um seine Zukunft in der Industrie aufzubauen und man wird nach 4 Monaten wieder auf die Straße gesetzt. BRAVO
Es wäre schonmal gut wenn Versprechungen wie: „Wir teilen sie in die selbe Schicht, wie Person A oder B ein, dann können sie den Arbeitsweg von 50Km teilen" dann müssten nicht drei Leute jeden Tag 100 km alleine fahren.
Dort gibt es kaum Junge Menschen. Die alt eingesessenen Reden nicht mit dir.
Man hat sich teilweise echt schlecht gefühlt.
Normale Schichtarbeit.
Gehalt ganz gut
Unter den alten natürlich.
Am Anfang war eine Vertretung da, die war nett.
Als der Chef aus der Krankheit zurückkam war es echt schlimm. Unsympathisch hoch 10 mit Götterkomplex.
Ja je nachdem wo man arbeitet kann es extrem laut sein. Abluft ist gegeben.
Wird kaum gesprochen, gezeigt wird einem auch nichts.
Kann ich kaum beurteilen
An und für sich kann es spannend sein. Insgesamt Monoton.
Hallo,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen zu schildern. Es tut uns leid, dass Deine Zeit bei uns für Dich so enttäuschend verlaufen ist, insbesondere weil Du mit Vertrauen und Erwartungen zu uns gekommen bist.
Die kurzfristige Beendigung der Arbeitsverhältnisse war auch für uns eine sehr schwierige Entscheidung. Uns ist bewusst, welche persönliche Belastung dies für die Betroffenen bedeutet, und wir bedauern sehr, dass wir Dir keine langfristige Perspektive bieten konnten.
Dass zugesagte Absprachen wie die Schichteinteilung nicht eingehalten wurden, entspricht nicht unserem Anspruch. Dein Hinweis zeigt, dass wir in der internen Abstimmung und Verbindlichkeit besser werden müssen.
Auch Deine Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation, zur Einarbeitung und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Ein respektvolles Miteinander und eine gute Begleitung sind für uns zentrale Themen, bei denen offensichtlich in Teilen noch klarer Verbesserungsbedarf besteht.
Danke auch für Deine fairen Anmerkungen zu Gehalt, Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen und den grundsätzlich interessanten Aufgaben. Diese differenzierte Rückmeldung zeigt uns, dass es neben klaren Schwächen auch Aspekte gibt, auf denen wir aufbauen können.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Deine Rückmeldung nehmen wir als wichtigen Impuls mit, um unsere Prozesse, Kommunikation und Führung weiter zu verbessern.
Alles Gute für Deine Zukunft.
Viele Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Pünktliche Gehalt Auszahlung
Das die immer wieder besprochenen Verhaltensweisen nicht eingehalten werden ganz besonders vom einem Area Manager
Die Geschäftsführung sollte mal einige Sachen hinterfragen die so im Unternehmen passieren z. B. Kündigungen ohne triftigen Grund
Katastrophal man wird gekündigt weil der Area Managar ein persönliches Problem hat mit dem MA und die Geschäftsführung duldet sowas obwohl immer wieder die Verhaltensweisen im Vordergrund stehen die aber nie eingehalten werden
Hallo,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback so offen zu teilen. Es ist uns wichtig, sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen ernst zu nehmen.
Deine Schilderungen zum Führungsverhalten und zur Verbindlichkeit vereinbarter Verhaltensregeln nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, dass die von uns kommunizierten Werte und Regeln auf allen Ebenen gelebt werden. Solltest du dies anders empfunden oder erlebt haben, tut uns das leid.
Hinweise auf persönliche Konflikte im Führungskontext sowie auf den Umgang mit Kündigungen widersprechen unserem Selbstverständnis und geben uns Anlass zur internen Prüfung. Gerade Führung trägt eine besondere Verantwortung für ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Nochmals danke für deine Offenheit. Dein Feedback sehen wir als wichtigen Impuls, um Entscheidungsprozesse und den Umgang miteinander kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Tarifvertrag
Aufstiegschancen
Hallo,
vielen Dank für Dein ehrliches und differenziertes Feedback!
Es freut uns sehr, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt sowie unsere Sozialleistungen und die Vergütung so positiv hervorhebst. Ein starkes Miteinander und faire Rahmenbedingungen sind für uns keine Selbstverständlichkeit, sondern ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur – umso schöner, dass Du das so erlebt hast.
Als verbesserungswürdig hast du seinerzeit die Weiterbildungsmöglichkeiten empfunden. Hier arbeiten wir zur Zeit an neuen Konzepten. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Arbeiten war in Ordnung. Hat bis auf wie in jeder Firma ein paar Kollegen immer spaß gemacht.
Auch wenn sich der Weltmarkt immer spontan ändern kann, zu früh mitarbeiter eingestellt und wieder entlassen obwohl das von anfang an bei vielen kollegen nicht verstanden wurde.
Was gern mal von "oben" kam konnte man nicht so ganz nachvollziehen genauso wie manch handlungen.
Deswegen kann ich die Firma mit meiner Meinung nicht empfehlen.
Hallo,
danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Auf der einen Seite freut es uns zu lesen, dass du die Arbeit bei uns grundsätzlich als positiv empfunden hast und mit den meisten Kolleginnen und Kollegen eine gute Zeit hattest.
Gleichzeitig schade, dass die unternehmerischen Entscheidungen zu dieser Zeit für dich teilweise nicht oder zumindest schlecht nachvollziehbar waren und zu Verunsicherung geführt haben. Du hast sicher Recht, der Markt ist dynamisch, und manchmal erfordern Veränderungen auch schnelle und schwere Entscheidungen. Wir hoffen und glauben natürlich, dass wir uns seitdem in unserer Kommunikation weiter verbessert haben. Trotzdem nehmen wir das nochmal als wichtigen Lernpunkt mit.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Es wird wirklich viel gemacht/versucht im Rahmen der Möglichkeiten für die Mitarbeitenden zu machen. Sei es Sonderlösungen bei privaten Themen, Betriebsfeiern und Veranstaltungen (Jubilarfeier, Weihnachtsfeier, Sommferfest, B2 Run, Tag der offenen Tür, Kinderadventsbacken, Sportturniere, Gesundheitstage, etc.)
Schlecht ist definitv nichts. Oft ist es wie so oft, meckern auf hohem Niveau.
Trotz teils schwankender Produktionsvolumen, gestiegener Rohstoffpreisen, etc. versucht man das Beste draus zu machen und nicht in Panik zu verfallen. Insgesamt aber ein sehr wertschätzendes und hramonisches Miteinander.
Bahlsen - Kekse, was willst du mehr.
In der Verwaltung Gleitzeit in der Produktion feste Arbeitszeiten (Schichten), sodass man sich drauf einstellen kann.
Ab und an ergeben sich Chancen/Möglichkeiten, die man dann auch proaktiv ergreifen muss.
Natürlich gibt es Branchen wo man den Euro mehr verdienen kann, aber Geld ist bekanntlich nicht alles.
Ab 60 Jahren muss der Mitarbeitende weniger Nachtschichten absolvieren. Zudem wird i.d.R. bei jedem, ob älter oder jünger geschaut, dass sowohl gesundheitlich als auch privat im Einklang mit dem Arbeitseinsatz stimmt.
Es wird viel Wert auch Führungskräftentwicklung gelegt.
In der Produktion hat man hier und da vorallem mit Lärm und Wärme zu tun, jedoch ist das absolut im grünen Bereich.
Teils in der Produktion (alle ohne MA-Account) herausfordernd. Einführung einer MA-App um mehr Möglichkeiten zu haben.
Sicherlich wird dies je nach Bereich unterschiedlich wahrgenommen.
Hallo,
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine geteilten Eindrücke! Es freut uns wirklich sehr, dass unsere vielen Angebote und Veranstaltungen wie Jubiläumsfeiern, Sportturniere oder Gesundheitstage bei dir so gut ankommen. Wir geben unser Bestes, auch bei Herausforderungen ein harmonisches und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem du dich wohlfühlen kannst. Besonders wichtig ist uns, dich bei privaten Anliegen zu unterstützen und dir mit flexiblen Arbeitszeitmodellen eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Dass du unsere Führungskräfteentwicklung und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen schätzt, bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch die neue Mitarbeiter-App sollte, insbesondere auch in der Produktion und Logistik, die Kommunikation weiter verbessern.
Wir nehmen das Lob als Ansporn, weiterhin gute Arbeitsbedingungen zu bieten und uns stetig zu verbessern.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Ich wäre keine 31 Jahre da,wenn er schlecht wäre
Das unsere jüngeren Bäcker entlassen worden
Mehr Kommunikation. Vorgesetzte sollten im umgang mit personal geschult werden
Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es ist großartig zu hören, dass du bereits seit 31 Jahren Teil von Bahlsen bist – das spricht für sich und zeigt, dass bei uns schon vieles gut läuft und die Arbeitsatmosphäre in vielen Bereichen positiv ist.
Wir schätzen aber auch deine offene deine Rückmeldung zum Thema Führungskräfteentwicklung.
Um unsere Führungskräfte noch besser auf ihre Rolle vorzubereiten, haben wir bereits ein umfangreiches Programm zur Führungskräfteentwicklung ins Leben gerufen. Wir sind überzeugt, dass dies langfristig zu einer noch besseren Zusammenarbeit und einer starken Unternehmenskultur beitragen wird.
Vielen Dank noch einmal für deine wertvolle Rückmeldung und für deinen langjährigen Einsatz bei uns!
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Die pünktliche Gehaltsüberweisung
-Das Führungspersonal
-Keine Struktur
-Keine Kommunikation zu den Kollegen
-Keine Arbeitsorganisierung
-Keine zugeteilten arbeiten
Und vieles mehr..
-Kommunikation untereinander,
-Führungspositionen sollten zwingend an einer Schulung bezüglich Mitarbeiterführung und Umgang teilnehmen.
- die "Höheren" Chefs sollten sich mal die Zustände vor Ort ansehen und dementsprechend Ursachenforschung betreiben
Gehalt kommt pünktlich
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit dem Führungsverhalten und der Kommunikation bei uns unzufrieden bist. Wir nehmen diese Themen sehr ernst.
Aktuell bieten wir bereits ein umfassendes Programm zur Führungskräfteentwicklung an, das darauf abzielt, unsere Führungskräfte nicht nur in der Leitung ihrer Teams zu stärken, sondern auch in ihrer Rolle als Unterstützer und Coaches.
Wir legen großen Wert darauf, dass sie in der Lage sind, einen konstruktiven Austausch zu fördern und regelmäßig Feedback zu geben aber auch einzuholen, um eine starke und positive Unternehmenskultur zu unterstützen.
Deine Rückmeldung ist uns wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Führungskompetenzen und Kommunikation weiter zu verbessern.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
-Flache Hierarchie
-Viele Freiheiten für anstehende Arbeiten (hohe Eigenverantwortung)
Hohe Arbeitsbelastung in Urlaubs -und Krankheitszeiten
Verbesserungen in der Logistik. Beispielsweise eine Kantine
Flache Herachie
Hallo,
danke dir für deine Bewertung und die Empfehlung von Bahlsen als Arbeitgeber!
Es freut uns sehr, dass dir unsere flachen Hierarchien und die hohe Eigenverantwortung in Erinnerung geblieben sind. Es ist unser Anliegen ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden einbringen, weiterentwickeln und ihre Kreativität ausleben können – das fördert nicht nur Innovation sondern auch unsere starke Unternehmenskultur.
Deine Hinweise zur Arbeitsbelastung und dem Krankenstand nehmen wir natürlich ernst. Uns ist bewusst, dass es allein mit Verantwortung übertragen nicht getan ist, sondern auch die nötige Unterstützung gegeben werden muss, damit Aufgaben gesund und erfolgreich bewältigt werden können.
Alles Gute für die Zukunft und nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung!
Liebe Grüße,
Dein Bahlsen HR-Team
Finde ich das Image und das Produkt
Die Vorgesetzten und die Ausrüstung
Vorgesetzte besser Schulen, wie man mit Arbeitnehmern umzugehen hat und zu seinem Wort auch stehen, was man gibt!
Hallo
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du das Image und die Produkte von Bahlsen positiv siehst – darauf sind wir natürlich stolz. Gleichzeitig ist es sehr schade, zu lesen, dass deine Erfahrungen mit den Vorgesetzten und der Ausrüstung nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Auch wir sind der Meinung, dass Verbindlichkeit und ein respektvolles Miteinander immer selbstverständlich sein sollten, weshalb diese Themenfelder nicht nur Teil unserer aktuellen Kulturarbeit sind, sondern auch im Rahmen unseres Führungskräfteentwicklungsprogramms darauf ein großer Fokus gelegt wird.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
So verdient kununu Geld.