Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Bahnhof-Apotheke 
Apotheker 
A. 
& 
D. 
Wolz 
OHG
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bahnhof-Apotheke Apotheker A. & D. Wolz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bahnhof-Apotheke Apotheker A. & D. Wolz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bahnhof-Apotheke Apotheker A. & D. Wolz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Marketing leider nicht zumutbar.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur ein fester Tag Homeoffice pro Woche möglich. Null Flexibilität. Urlaubsanträge sind mit viel Rechtfertigung verbunden. In den Sommermonaten nur insgesamt 3 Wochen möglich (auch, wenn diese nicht am Stück genommen werden, sondern einzeln).

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So etwas schlimmes habe ich noch nie erlebt. Im Marketing ist die Abteilungsleitung ein absolutes No-Go! Mitarbeiterinnen weinen regelmäßig, weil sie schlecht behandelt werden.
Werden in der Morgenbesprechung vor dem Team angeschrien oder bloßgestellt.
Ich wurde mehrfach angeschrien. Mir wurde vorgeworfen, dass ich schlechte Stimmung verbreite und das Team aufhetze. Eine Mitarbeiterin und ich wurden mit falschen Behauptungen von Seiten der Abteilungsleitung gegeneinander aufgehetzt (als ob wir nicht miteinander reden würden). Absolutes Mikromanagement!
Mitarbeiterinnen werden direkt auf mögliche Schwangerschaften angesprochen (geht gar nicht!).
Immer das gleiche Muster. Es haben mindestens schon 4 Mitarbeiterinnen wegen der Leitung gekündigt.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig. Mit meiner Abteilungsleitung war die Kommunikation die volle Katastrophe.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältig und spannende Aufgaben.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolle Räumlichkeiten, schöne Materialien, gutes Essen

Bewertung lesen