Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenMitarbeiterfeste sind toll
- Keine Altersgruppen Einschränkung
- vielfältige Aufgaben in der Ausbildung
- "Familienunternehmen" nicht zu groß
- sehr flexible Arbeitszeiten
- vielfältige Produktpalette
- Mitarbeiter*innen können sich im "Azubishop" sämtliche Produkte kaufen
- jährliches Sommer- und Weihnachtsfest für die gesamte Belegschaft
- Azubiausflüge
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- zentrale Lage in Heilbronn, gut zu erreichen per S-Bahn und Bus
Das auch ältere Kollegen oder Wiedereinsteiger eine Chance erhalten. Das nicht alle Abteilungen Sinnenweben am Kopf haben.
> Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten
> Zuschuss für betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistung
> tolles Grafikteam
> spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
> Zentrale Lage in Heilbronn
> Familiäre und menschliche Atmosphäre im Unternehmen
> eigener Mitarbeitershop, der durch Azubis geführt wird und in dem man Produkte zum Einkaufspreis erhält.
> Veranstaltungen wie ein Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Ungleichbehandlung
- eher für andere als für einen selber; ehrliche Strategie für eigene Mitarbeiter
- Klima in den Arbeitsräumen überdenken
- Verbesserung der Kommunikation
- flexiblere Arbeitszeit Gestaltung auch wegen den mangelnden Parkplätzen
Setzt nicht um was wichtig ist. Wirklich Balance und auch die Motivation. Vorgesetzten Verhalten sollte durch einen Coaching Kurs extern gemacht werden. Aber auch 3 Kurse bringen nichts dann sollte der Vorgesetzte halt auch abgesetzt werden.
- zu wenig Parkplätze
- unfreundliches Kantinenpersonal
- in die Jahre gekommenes Verwaltungsgebäude
Bereits erwähnt in Verbesserungsvorschlägen. Alles in allem ist der Arbeitgeber kann man sich bei dem Arbeitgeber und vor allem in der Grafikabteilung wohl fühlen.
- wirklich das tun, was man den Arbeitnehmern verspricht
- auch mal was gegen den Vorgesetzten tun
- wirklich attraktiv und gleichbehandelnd werden, sonst veraltet die Firma
- nicht nur Bauen für andere, auch gerne das Parkhaus für eigene Mitarbeiter nutzen
Auf die Mitarbeiter hören und deren Vorschläge in Betracht ziehen, grade die Leute die am meisten schuften.
Mal darüber nachdenken was die Mitarbeiter für die Firma tun. Und nicht nur die Vorgesetzten. Auch mal für die Zukunft was tun. Flexibles arbeiten auf Vertrauen....
> Mehr nachhaltige Produkte in das Sortiment integrieren (wieder mehr Made in Germany)
> Mehr Onlinemarketing wie bspw. Kooperationen mit Influencern im Kalenderbereich
> Grafische Entscheidungen sollten mehr durch Grafiker getroffen werden
> Auszubildenden mehr zutrauen und diese mehr in Prozesse einzubeziehen (gilt nicht unbedingt für die Grafikabteilung)
> Betriebsrestaurant wechseln
> Leistung von Mitarbeitern nicht an Dingen wie Überstunden messen. Dieses Denken ist sowas von 1995.
Um den Erhalt von Jungen Arbeitnehmer muss dringend was getan werden !!!!
Der am besten bewertete Faktor von Baier & Schneider Logistik und Dienstleistungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Familiär - nichts zu beanstanden
Es kommt auf die jeweiligen Mitarbeiter an, man unterstützt sich gegenseitig so gut es geht.
Solange man dem der Kaarriere machen will nicht in die Quere kommt, passt alles sonst wird mit schmutziger Wäsche gewaschen.
Hilfe unter Kollegen ist hier nicht immer gegeben, mit den Einen kannst du eben gut zusammenarbeiten und von den Anderen hält man sich besser fern, denn wenn du Jemandem hilfst, heißt das nicht, dass du die Hilfe von dem Kollegen/der Kollegin auch zurück bekommst.
Hier kann ich natürlich nur für die Abteilung sprechen – der Zusammenhalt zwischen den Grafik-Kollegen ist sehr gut und harmonisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baier & Schneider Logistik und Dienstleistungs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wartet man auch gerne mal 5-10 Jahre für eine Fortbildung je nach Abteilung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildung kann man knicken. Der Vorgesetzte bildet nach bestem Wissen aus. Sonst kommt leider nicht viel.
Persönlichkeitsförderung wird gefördert, denn wer sich engagiert und auch Willen zeigt, kommt hier auch gut klar und wird auch in diversen Bereichen eingesetzt.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, ist eben nur möglich, wenn Einer geht, oder gegangen wird, dann hat man die Chance, sich auf die freie Stelle zu bewerben.
Keine Weiterbildungschancen / Förderungen/ Fortbildungen - wenig Schulungen
