112 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Learning experience, Kolleg:innen, Image und Compensation
Am Ende bauen wir vor allem Stellen ab, fliegen viel durch die Gegend, das ist aber bei allen 3 MBBs gleich...
Ehrlicher mit den Berater:innen kommunizieren.
Als Bain-Berater:in macht man schon eine Welle...
Für Berater top/ analog andere MBB, aber teils deutlich unter IB/PE
Es wird zwar Wert auf Community impact, Green Travel etc. gelegt, aber eherlich gesagt: Die meisten von uns fliegen 2 mal und mehr/ Woche, und bauen Arbeitsplätze ab (im Namen von "Results", "Digitalisierung", "AI"...)
Insgesamt bemüht, und seit Jahren ein echter Fokus. Auf den Projekten kann es schon sehr tough werden, und die Firmenleitung (alt, neu) erzählt auch viel, ohne wirklich etwas gehaltvolles zu sagen. Alles "geheim".
Weltklasse, vor allem im Office. Auf den Projekten kann es es - je nach Location etc. schon gruselig werden.
Die Qualität insbesondere des Consulting-Personals
Die Mittelmäßigkeit, teilweise Unprofessionalität in den Back-Office-Abteilungen
Unternehmensziele wie Gleichberechtigung, Diversität und offene wertschätzende Kommunikation sollten nicht bloß Phrasen bleiben, sondern insb. auch in den Abteilungen gelebt werden. Keine Doppelmoral für Top Mgt
Zumeist fähige und gut ausgewählte Kollegen
Sehr bemüht, mit McK/BCG vergleichbar zu sein. Interne Prozesse Standards aber schwächer. Weniger Risiko/Innovationskraft, Fast Follower
Wochenstunden um 50-60 normal, entgegen vieler Versprechen
Verbessert in den letzten Jahren, allerdings klar fokussiert auf das Consulting-Personal
Branchen-übliche Vergütung im Top Consulting-Segment, in letzter Zeit Trend zum Unterdurchschnitt
Nach außen hin immer stark, intern insbesondere auf Partner-Level schert man sich wenig um Vermeidung von Flügen oder günstige Buchungsklassen
In der Regel großartig, Leistungsdruck und Stress schweißen zusammen
Firmenzugehörigkeit und bisheriger Leistung wird wenig Beachtung geschenkt, wenn es den Entscheidungsträgern passt
Leider teilweise mangelhaft/professionell, seniores Fehlverhalten wird toleriert
Sehr stark vom Büro (Consulting) und von der Abteilung (Back Office) abhängig
Sehr offensichtlich einseitig. Was nicht sein darf, wird nicht gesagt
Versprochen, aber nicht gelebt. Falscher Wohnort (Region) im falschen Team wird zum Problem
Vielfalt durch internationale Größe und industrie-übergreifende Arbeit
Besonders für Consultants wird sehr viel geboten.
Das Office ist super ausgestattet.
Es gibt viele Angebote (Sport, Feiern, Events).
Gutes Essen mit Ermäßigung.
Zwei-Klassen-Gesellschaft deutlich zu spüren (Angebote gelten nicht für alle, Consultant Interns dürfen auf Feiern ein +1 mitbringen, während nicht einmal alle Mitarbeiter aus den Business Services eingeladen sind. Grund hierfür: Kapazität. Bevor man die +1 von Praktikanten berücksichtigt, sollten doch zunächst einmal alle eigenen Mitarbeiter Platz finden).
Diese Behandlung sorgt auch dafür, dass Consultants sich tatsächlich für etwas Besseres innerhalb des Unternehmens halten. Kein freundliches, offenes Miteinander, das m.E. selbst verschuldet und sogar bekannt ist aber nicht angegangen wird.
So gab es sogar einen Vorfall, bei dem Mitarbeiter der Business Services von Consultants auf eine anti-soziale Art und Weise von einem Event ausgeschlossen und zum Gehen aufgefordert wurden.
14 €/Stunde ist unterdurchschnittlich - wurde auch bei anderen Gehaltsanpassungen im Unternehmen nicht angehoben (auch nicht auf Nachfrage). Nun auf 18€/Stunde angehoben, da Bewerber ausblieben und das Unternehmen Probleme hatte, die Stellen zu besetzen.
Die Anhebung erfolgte lediglich aus wirtschaftlichen Zwecken, nicht aus sozialen/gerechten Gründen. Im Hinblick auf die Gehälter der Consultants ist dies erneut ein Beweis der Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Bewusstsein ja, Umsetzung (besonders Sozial) nicht wirklich.
Doch noch recht hierarchisch (Zitat "Hier wird eine gewisse Hygiene betrieben, die man einhalten sollte" >> aufpassen, wenn man in cc setzt).
Top Office mit allem, was das Herz begehrt.
Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Business Services und Consulting.
Generell: Qualität der Ergebnisse, Anspruch an die eigene Leistung, Ethik
Speziell: Diversität (BGLAD gibt's seit fast 30 Jahren), ESG (seit 2011 zertifiziert CO2-neutral), GenAI (Systempartnerschaft mit OpenAI, nicht nur teilweiser Zugang wie viele andere)
Macht zu wenig aus den starken Ergebnissen, die erzielt werden.
ist eine Beratung mit hohem Anteil an Investorengeschäft...
A Bainie never lets another Bainie fail....
Bain hat sich schon seit den späten 90ern aktiv um Diversität bemüht, Anspruch und Realität sind hier sehr ausgeglichen.
they were friendly and welcoming
nothing
True North approach
Parking
Unique culture, reason I joined (and am still there)
Deeply rooted in Bain’s DNA (‚A Bainie never lets another Bainie fail‘)
Junges und dynamisches Umfeld
Prozesse funktionieren nicht (im Admin Bereich), veralteter IT
Gleichbehandlung bei Beförderungen
Nettes lokales Team
Part Time in Management Funktion möglich
Keine externen Trainings, Streichen von Zrainingsbudgets im Admin Bereich
Nur das Übliche
Wasser predigen und Wein saufen
Ältere Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Keine Beförderung, leere Versprechungen
Eigentlich sehr nette Kollegen, aber Firmenpolitik und Vorgehensweisen oft fragwürdig
Intransparent
Männliche Mitarbeiter wurde in gleicher Führungsebene automatisch höher eingestuft als weibliche Mitarbeiter
Je höher die Position desto weniger Entscheidungsfreiheit, seht politisch, male fokussiert
Consulting hat manchmal längere Stunden als andere Jobs
Ewiges Mantra: "No Bainie let's another Bainie fail"
So verdient kununu Geld.