Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLearning experience, Kolleg:innen, Image und Compensation
Die Qualität insbesondere des Consulting-Personals
Generell: Qualität der Ergebnisse, Anspruch an die eigene Leistung, Ethik
Speziell: Diversität (BGLAD gibt's seit fast 30 Jahren), ESG (seit 2011 zertifiziert CO2-neutral), GenAI (Systempartnerschaft mit OpenAI, nicht nur teilweiser Zugang wie viele andere)
Besonders für Consultants wird sehr viel geboten.
Das Office ist super ausgestattet.
Es gibt viele Angebote (Sport, Feiern, Events).
Gutes Essen mit Ermäßigung.
they were friendly and welcoming
Am Ende bauen wir vor allem Stellen ab, fliegen viel durch die Gegend, das ist aber bei allen 3 MBBs gleich...
Die Mittelmäßigkeit, teilweise Unprofessionalität in den Back-Office-Abteilungen
Zwei-Klassen-Gesellschaft deutlich zu spüren (Angebote gelten nicht für alle, Consultant Interns dürfen auf Feiern ein +1 mitbringen, während nicht einmal alle Mitarbeiter aus den Business Services eingeladen sind. Grund hierfür: Kapazität. Bevor man die +1 von Praktikanten berücksichtigt, sollten doch zunächst einmal alle eigenen Mitarbeiter Platz finden).
Diese Behandlung sorgt auch dafür, dass Consultants sich tatsächlich für etwas Besseres innerhalb des Unternehmens halten. Kein freundliches, offenes Miteinander, das m.E. selbst verschuldet und sogar bekannt ist aber nicht angegangen wird.
So ...
Macht zu wenig aus den starken Ergebnissen, die erzielt werden.
Prozesse funktionieren nicht (im Admin Bereich), veralteter IT
Unternehmensziele wie Gleichberechtigung, Diversität und offene wertschätzende Kommunikation sollten nicht bloß Phrasen bleiben, sondern insb. auch in den Abteilungen gelebt werden. Keine Doppelmoral für Top Mgt
Ehrlicher mit den Berater:innen kommunizieren.
Gleichbehandlung bei Beförderungen
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
- Das Staffing-Modell überdenken, um Consultants mehr Vielfalt der Projekte zu ermöglichen
- In Digital investieren (ich kann nicht glaube, dass schreiben zu müssen)
- innovationsoffener sein: Neue Tools und Arbeitsweisen ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Bain & Company Germany Inc ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zumeist fähige und gut ausgewählte Kollegen
Unique culture, reason I joined (and am still there)
Nettes lokales Team
Die kommunizierten Werte werden leider nicht gelebt obwohl die "einzigartige Kultur" Bain von den beiden anderen großen Strategieberatungen unterscheiden soll.
Super Kultur, geprägt von hanseatischen und skandinavischen Werten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bain & Company Germany Inc ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wochenstunden um 50-60 normal, entgegen vieler Versprechen
Typisch für die Strategieberatung
Wie in allen großen Strategie-Beratungen darf man nicht einen 40h Job erwarten...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Verbessert in den letzten Jahren, allerdings klar fokussiert auf das Consulting-Personal
Keine externen Trainings, Streichen von Zrainingsbudgets im Admin Bereich
Die Karriere und das (globale) Trainingsangebot für die Consultants ist sehr strukturiert, was für das Erwartungsmanagement und die eigene Karriereplanung extrem hilfreich ist.
In den internen Fachabteilungen sind die Karrierepfade leider noch nicht ganz so transparent und auch die Trainingsangebote nicht ganz so attraktiv. Aufgrund der bestehenden Teamstrukturen ist eine Weiterentwicklung (inhaltlich wie auch hins. Beförderungen) manchmal nicht ganz so einfach umzusetzen. In den letzten Jahren hat sich hier jedoch einiges getan und ich bin davon überzeugt, dass die Bemühungen ...
Klares und unterstützendes Karrieresystem. Eigene Akademie mit vielen Trainings zzgl. des Trainings on the Job
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fordern.
