Das Unternehmen stinkt vom Kopf
Arbeitsatmosphäre
Eher als schlecht zu bewerten. Partner im Audit-Bereich interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter. Führungskräfte sind meist zu hochnäsig und auf sich selbst bedacht, dass man untergeht wenn man nichts einfordert. Lästerattacken von Kollegen sind hier Standard. Auch vor Mobbing wird kein Halt gemacht. Selbst wenn dies angesprochen wird, nehmen dies die Partner nicht ernst und es wird weitergemacht. Zusammenhalt nur wenn es einen für die "Vita" nicht schadet.
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Abwandern der Mandanten zeigt, dass auch nach außen hin die Probleme und nicht vorhandene Qualität wahrgenommen wird. Auch das Abwandern der guter Mitarbeiter zeigt, dass hier einiges nicht stimmt.
Work-Life-Balance
Das ist in dem Job kein Geheimnis, dass es hier mal längere Tage gibt. Komisch ist nur, dass manche Mitarbeiter dies über einen zusätzlichen freien Tag bekommen und andere werden schon schief angesehen, wenn sie ihren ihnen zustehenden Urlaub nehmen wollen.
Karriere/Weiterbildung
Braucht man sich hier keine Sorgen machen, wenn man sich gut mit dem Partner stellt, wird man ohne Wissen auch nach oben befördert. Titel haben hier keine Aussage über Jobzugehörigkeit und fachliches Know-How.
Gehalt/Benefits
Analog zu direkten Mitbewerbern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Partner fliegen natürlich trotzdem noch überall hin, auch wenn es hierfür Alternativen geben würde. Sozialverhalten wie schon beschrieben, Mobbing und Lästerattacken sind hier auf der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Teils gut aber überwiegend schlecht. Hier hängt es sehr davon ab mit wem man direkt zusammenarbeitet. Arbeitet man in einem Team, in dem Teamgeist herrscht ist das toll, jedoch meist sehr schlechtes Klima in den Teams und es wird über allen und jeden gelästert. Mobbing ist auch Thema, vor allem schwächere Kollegen werden veräppelt und die Führungskräfte unterstützen dies auch noch. Hier wird klar gelebt "Jeder ist sich selbst der Nächste!".
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nicht wirklich beurteilen, weil das Team sehr jung ist. Die wenigen älteren Kollegen werden aber nicht ernst genommen und sind Teil der Lästereien.
Vorgesetztenverhalten
Vorne rum ganz nett, hinten rum sehr falsch. Lästerattacken und initiiertes Mobbing durch diese. Jeder versucht hier so schnell wie nur möglich in der Hierarchie nach oben zu klettern. Da werden auch mal die Ellenbogen ausgefahren und vor Vorgesetzen schlecht über Mitstreiter besprochen. Den Partnern geht es weder um die Mandanten noch um die Mitarbeiter. Partner haben wenig fachliches Wissen hier geht es nur um ihren Boni und Umsatz. Die Qualifikationen der Führungskräfte und Partner lässt sehr zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Schlecht, Führungskräfte haben eine relativ gute Work-Live-Balance und können während der Arbeitszeit ihren Hobbies nachgehen, der Rest muss für sein Geld zum Teil hart Arbeiten. Bevorzugung von Partnernlieblingen. Mobbing durch Führungskräften und Kollegen. Qualität der Arbeit im wesentlichen schlecht, das liegt unter anderem daran, dass keine Führungskräfte mit Berufserfahrung beschäftigt sind. Partner sind fachlich auch nicht auf dem besten Niveau. Titel der Führungskräfte hat keine Aussage über fachliche Kenntnisse und werden bei BT nach gut dünken vergeben.
Kommunikation
Diese ist schlecht, es wird schon unter den Führungskräften nur kommuniziert, wenn es einem einen Vorteil verschafft. Die Mitarbeiter bekommen wichtige Infos erst mitgeteilt, wenn es bereits durch andere Standorte bekannt wird.
Gleichberechtigung
Geschlechtertechnisch kein Unterschied. Jedoch wenn man Partners "Liebling" ist hat man schon sehr viele Vorteile.
Interessante Aufgaben
Viele der Mandanten sind interessant und haben interessante Aufgabengebiete, jedoch kommt man nur an die "coolen" Mandanten, wenn man sich gut mit seiner Führungskraft stellt ansonsten darf man nur das machen was nicht läuft.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir lesen deine Bewertung mit großer Ernsthaftigkeit und möchten dies nicht so stehen lassen.
Ein respektvolles Miteinander und eine faire Führung sind für uns keine Nebenthemen. Insbesondere Hinweise auf Ausgrenzung oder unangemessenes Verhalten nehmen wir sehr ernst.
Ich bitte dich um ein vertrauensvolles Gespräch. Wende dich gerne direkt an mich (jens.hoeppe@bakertilly.de) oder an deine zuständige HR Ansprechperson.
Mit besten Grüßen
Dr. Jens Hoeppe