Baker Tilly als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
connect - belong - succeed ... our vibe!
Wer wir sind
Wir als Baker Tilly sind mit 50.400 Expertinnen und Experten in den Bereichen Audit & Advisory, Tax, Legal und Consulting in 147 Ländern vertreten. In Deutschland gehören wir zu den führenden partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften mit 1.740 Kolleginnen und Kollegen verteilt an zehn Standorten (+ Büro in Regensburg).
Sie können bei uns vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten – sowohl Ihren individuellen Karriereweg als auch die erfolgreiche Umsetzung anspruchsvoller Mandate.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung und dem gemeinsamen Ziel, nachhaltige Lösungen für unsere Mandantinnen und Mandanten zu schaffen. In interdisziplinären Teams bündeln wir unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Dabei würdigen wir sowohl persönliche Leistungen als auch das Engagement des gesamten Teams.
Als Beratungsunternehmen mit mittelständischer Prägung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, früh eigenständig Aufgaben zu übernehmen und wertvolle Erfahrungen im direkten Austausch mit Mandanten zu sammeln. Dadurch erweitern Sie kontinuierlich Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen und profitieren von einer dynamischen Entwicklung Ihrer Karriere.
Erfahren Sie auf unserer Karriereseite mehr über Baker Tilly als Arbeitgeber.
Auszeichnungen:
Produkte, Services, Leistungen
4 Perspektiven. 1 Lösung. Weltweit.
- Wirtschaftsprüfung
- Rechtsberatung
- Steuerberatung
- Unternehmensberatung
Unsere Mandanten profitieren von einem einzigartigen, interdisziplinären Beratungsansatz - Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Steuerberater und Unternehmensberater arbeiten Hand in Hand und bieten ein breites Spektrum an spezialisierten und mandantenorientierten Dienstleistungen.
Perspektiven für die Zukunft
Ihre Entwicklung - viele Möglichkeiten
Unser Arbeitsalltag bietet eine dynamische und inspirierende Umgebung, die persönliches Wachstum fördert und Raum für Verantwortungsübernahme sowie Engagement bietet – sei es für unsere Kolleginnen und Kollegen, unsere Mandantinnen und Mandanten oder unsere Gesellschaft.
Mit Ihrer Motivation und unserer Unterstützung erreichen wir gemeinsam Großes
Wir bei Baker Tilly schaffen eine unterstützende und kooperative Arbeitsatmosphäre, in der individuelle Entwicklung und gemeinsamer Erfolg eng miteinander verknüpft sind. Das persönliche Wachstum jedes Einzelnen ist uns wichtig. Daher fördern wir sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung durch vielfältige Angebote unserer Baker Tilly Academy.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 438 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Was Baker Tilly über Benefits sagt
Leben. Arbeiten. Beides tun, um glücklich zu sein.
Eine Auswahl unserer Benefits:
- Mobile Work
- flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Subventionierte ÖPNV-Tickets
- JobRad
- Familienservice
- Förderung von Sport & Gesundheit (Partner: Urban Sports)
- Mitarbeiter-Rabatte
- Onboarding-Programm
- Fort- und Weiterbildungen
- Förderung von Berufsexamina
- Masterförderung
- jährlich verschiedene Firmen-Events
- Firmenkreditkarte
- Firmenhandy - auch für die private Nutzung
Erfahren Sie mehr über unsere Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer bei Baker Tilly einsteigt, arbeitet in starken Teams nah am Mandanten und erfährt echte Gestaltungsmöglichkeiten. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, machen den Unterschied.
Vielfältige Teams, eine starke Vernetzung und die enge Zusammenarbeit über unsere verschiedenen Geschäftsbereiche hinweg sind für uns entscheidend, um kontinuierlich höchste Qualität und Professionalität für unsere Mandanten sicherzustellen.
Unser Arbeitsalltag bietet eine dynamische und inspirierende Umgebung, die persönliches Wachstum fördert und Raum für Verantwortungsübernahme sowie Engagement bietet – sei es für unsere Kolleginnen und Kollegen, unsere Mandantinnen und Mandanten oder unsere Gesellschaft.
Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Soziale Verantwortung Baker Tilly Stiftung
Mit unserem Leitgedanken „Now, for tomorrow“ übernehmen wir Verantwortung – für unsere Gesellschaft, Umwelt und zukünftige Generationen. Mit der Baker Tilly Stiftung fördern wir seit vielen Jahren engagierte Menschen, Initiativen und Projekte, die sich für das Gemeinwohl einsetzen, Perspektiven für jungen Menschen schaffen und gesellschaftlichen Mehrwert leisten.
Nachhaltigkeit
Wir handeln verantwortungsvoll gegenüber Mitarbeitenden, Gesellschaft und Umwelt und verstehen ESG als festen Bestandteil unseres Handelns. Dabei stehen vier Bereiche besonders im Fokus:
- Umwelt & Natur
- Mensch & Gesellschaft
- Gesellschaftliches Engagement
- Compliance, Integrität & Vertrauen
So möchten wir heute einen positiven Beitrag für morgen leisten.
Zu unseren Nachhaltigkeitsberichten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Baker Tilly suchen wir nicht nur nach neuen Teammitgliedern. Wir suchen engagierte Studierende und Berufseinsteigende mit frischen Ideen und Tatendrang.
Wir bieten in allen vier Geschäftsbereichen die Möglichkeit, bereits während des Studiums Erfahrungen zu sammeln, die weit über das Hörsaalwissen hinausgehen. Einstiegsmöglichkeiten für Studierende:
- Ausbildung
- Duales Studium
- Praktikum
- Werkstudierendentätigkeit
- wissenschaftliche Mitarbeit
- Anwalts- oder Wahlstation (Referendariat)
Beginnen Sie Ihre berufliche Karriere bei Baker Tilly in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung oder Unternehmensberatung.
Von Anfang an legen wir großen Wert darauf, Ihre individuellen Stärken gezielt zu fördern. Deshalb werden Sie direkt in unsere Teams integriert und übernehmen frühzeitig verantwortungsvolle Aufgaben. So erhalten Sie die Chance, aktiv an Projekten mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen. Dabei unterstützen Sie erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die Ihnen während der Einarbeitung und im weiteren Karriereverlauf als Ansprechperson zur Seite stehen.
Wir sind davon überzeugt, dass nachhaltiger Erfolg durch Zusammenarbeit entsteht. Ein offener Austausch, gegenseitige Unterstützung und ein starkes Teamgefühl bilden daher die Grundlage unserer täglichen Arbeit. Auf diese Weise schaffen wir gemeinsam einen echten Mehrwert für unsere Mandantinnen und Mandanten und leisten einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens.
Hier geht's zum Jobportal.
Gesuchte Qualifikationen
Vieles haben wir alle bei Baker Tilly gemeinsam. Dazu gehören das Streben nach einer hervorragenden Leistung, unternehmerisches Denken, die Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und den Wunsch danach, sich stetig weiterzuentwickeln. Wenn Sie diese Eigenschaften mit uns teilen und Sie sich außerdem durch hervorragende analytische Fähigkeiten, eine ausgeprägte Eigeninitiative sowie schnelle Auffassungsgabe auszeichnen, werden Sie sich bei uns bestens zurecht finden.
Gender-Hinweis
Wertschätzung, Respekt und Vielfalt sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Das gilt auch für unsere Kommunikation. Wenn wir nur ein grammatisches Geschlecht verwenden, tun wir dies ausschließlich, um eine bessere Lesbarkeit zu gewährleisten. Selbstverständlich sind Menschen jeden Geschlechts gleichermaßen angesprochen.
Wir freuen uns über alle Bewerbungen unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht oder geschlechtlicher Identität, kultureller, ethnischer und sozialer Herkunft, Hautfarbe oder Nationalität, sexueller Orientierung oder körperlichen und geistigen Fähigkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baker Tilly.
Standorte
Standort Düsseldorf:
Standort Frankfurt:
Standort München:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte einen Mentor für das Praktikum, den ich immer erreichen konnte und der sich sehr viel Zeit genommen hat, mir Sachen zu erklären. Mir wurde immer geholfen bei Aufgaben die ich zum ersten mal gemacht habe. Ich habe Feedback auf meine Leistung erhalten, alles wurde offen und klar kommuniziert. Während meines Praktikums hatte ich immer sehr viel spaß ins Office zu gehen.
Ich schätze besonders die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und mich schnell in neue Themen einbringen zu können. Die Zusammenarbeit im Team ist professionell und unkompliziert, was den Alltag angenehm macht. Auch die Lernkurve ist positiv, da man früh Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln kann.
Eigentlich nur Homeoffice Möglichkeiten damit man nicht pendeln muss. Und ansonsten nichts, aber wie kann man anders hier denken in dem Fall? Falls ich bleiben würde dann würde sich nichts ändern und man muss, zeigen dass man nicht zu jedem Preis dort arbeiten will, weil es genug viel bessere Möglichkeiten gibt.
Ideen werden angenommen, es gibt immer ein offenes Ohr für gute Vorschläge, schöner Mix aus Guidance im Onboarding und der Freiheit Dinge eigenständig auszuprobieren.
Die Partner sind gut erreichbar und schaffen durch ihre unterstützende Art ein angenehmes Arbeitsumfeld, ergänzt durch ein Team, in dem man sich wirklich wohlfühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass es keinen Betriebsrat gibt. Auch wenn die HR hierauf bestimmt mit vorgefertigten Schönwetter-Sätzen antworten wird: Baker Tilly ist eines der größten Unternehmen seiner Art in Deutschland, trotzdem gibt es keinen Betriebsrat. Jetzt kann man natürlich argumentieren, es liege an den Mitarbeitenden, die keinen gründen. Man kann aber auch glauben, dass das von der Führung nicht gewünscht ist.
-Es fallen natürlich viele Überstunden an. Bezahlt wird keine Sekunde. Stattdessen wird der Bonus als sicher versprochen – das ist nicht der ...
die oben aufgenannten Punkte plus aus aggressive Verhalten gegenüber Mitarbeiter:in. Es fühlt sich so an als würden die gleich auf dich einschlagen.
Nicht jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, work life balance nicht in jedem Team gelebt, gendern wird vielfältig abgelehnt
Parkplatz kostet Geld
Nicht sinnlos Leute einstellen, die man wieder nach 1-2 Monate wieder kündigt
Die Führung ab der Manager Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in der stärkeren und transparenteren Unternehmenskommunikation. Strategische Entscheidungen, Veränderungen und übergreifende Themen könnten regelmäßiger und nachvollziehbarer kommuniziert werden. Zudem wäre eine konsistentere Vergütungs- und Bonuslogik wünschenswert, insbesondere im Hinblick auf die Berücksichtigung von Mehrarbeit sowie von übergreifenden Beiträgen, die nicht unmittelbar umsatzbezogen sind. Unterschiedliche unternehmensinterne Modelle wirken hier teilweise wenig einheitlich.
Leute einstellen, wo es menschlich passt und mehr auf Fürsorgepflicht achten und dass nicht täglich Überstunden gemacht werden müssen, nur damit alles am selben Tag erledigt ist. Und umweltbewusster werden.
Mehr Schätzung des internen Business. Jede Führungskraft gehört in Schulungen für Team/Mitarbeiterführung geschickt, und das regelmäßig egal wie lang die Kollegen auf dem Stuhl schon sitzen.
Nicht nur Imagekampagnen für Employer-Branding fahren, sondern tatsächlich vorhandes Feedback annehmen und versuchen, an den Punkten etwas zu ändern.
Incentivierung von Aktivitäten abseits von individuellem Umsatz, die nützlich sind für das Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Baker Tilly ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).
Tolles Team. Man konnte mit Spaß zusammenarbeiten. So wurden auch Tage, die etwas länger wurden, zu einer lustigen, aber auch lehrreichen Zeit.
top, immer ein offenes Ohr, Hilfe beim Onboarding und neuen Themen - genau wie man es sich zum Start erhofft
Sehr guter Kollegialer Zusammenhalt sowohl in dem Team als auch in der Niederlassung.
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag.
Gut, langjährige Kollegen nehmen neue Kollegen gerne auf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baker Tilly ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 189 Bewertungen).
Diese ist schlecht, es wird schon unter den Führungskräften nur kommuniziert, wenn es einem einen Vorteil verschafft. Die Mitarbeiter bekommen wichtige Infos erst mitgeteilt, wenn es bereits durch andere Standorte bekannt wird.
Sehr schlechte Kommunikation. Es wurde nie ausreichend erklärt was man erwartet bei den Aufgaben und am Ende hat man sich gewundert warum einige Sachen falsch gemacht wurden.
Leider kämpft man häufig bei Veränderungen gegen Windmühlen aufgrund der Unternehmensstruktur, weshalb auch die Kommunikation meist nur über viele Ecken läuft.
Immer wieder Missverständnisse und keine klare Kommunikation. Lustig machen über andere Kollegen oder schlecht reden über andere Abteilungen
Überhaupt nicht vorhanden. Ton geht gar nicht. Alle sind nur unfreundlich zueinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 152 Bewertungen).
Vorgaben für Beförderungen und Aufgabenbeschreibungen orientieren sich nicht am tatsächlichen Setup der Firma (z. B. im Vergleich zu Strukturen wie bei einer Big Four) ;Klare Kriterien und Voraussetzungen für Beförderungen fehlen für individuell an jeweiligen Mitarbeiter angepasst; Selbst Partner können häufig keine konkreten Anforderungen benennen
Verweis auf einen allgemeinen Leitfaden, der sehr vage formuliert ist und großen Interpretationsspielraum lässt;
Beförderungsentscheidungen wirken dadurch intransparent und subjektiv
Branchenübliche Examensförderung. Das Vorankommen in der Karriere ist jedoch auch hier wieder nicht von Leistung sondern von der Sympathie deines Vorgesetzen abhängig. Beförderungen werden nach komplett unterschiedlichen Kriterien vergeben, auch wenn immer wieder ein Kompetenzmodell angepriesen wird, welches aber in der Praxis keine Anwendung findet.
Karriere und Weiterbildung hängen hier stark davon ab, wie viel man selbst investiert. Wer sich einbringt und Interesse zeigt, bekommt schnell neue Aufgabenbereiche und Lernmöglichkeiten. Das empfinde ich als sehr positiv.
Im Rahmen einer durch HR initiierten Academy werden verschiedene Schulungsangebote bereitgestellt, die zielgruppenspezifisch entlang der jeweiligen Journey bzw. Grade-Struktur ausgestaltet sind.
Je nach Vitamin B, sogar Studienplätze werden vergeben, die nichts mit der Branche zu tun haben und die Kosten für private Unis bezahlt wenn einer der Partner privat gekannt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baker Tilly wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Baker Tilly schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baker Tilly als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 425 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 209 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baker Tilly als eher modern.