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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 208 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Baker Tilly die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 432 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baker Tilly
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baker Tilly
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

208 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt zum Teil recht spät

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich persönlich gut

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, verständnisvoll, positives Feedback wird offen geäußert, vertrauensvolles Verhältnis

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe Einfluss auf die Gestaltung meines arbeitsbereiches

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unternehmenskommunikation ist grundsätzlich vorhanden, könnte jedoch weiter gestärkt werden. Insbesondere eine noch transparentere, regelmäßigere und zielgruppengerechtere Kommunikation zu strategischen Themen, Veränderungen und unternehmensweiten Entscheidungen würde die Nachvollziehbarkeit erhöhen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt grundsätzlich sehr auf das Team an.

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