Ungleiche Behandlung - Augen auf bei der Jobwahl!
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Imagekampagnen für Employer-Branding fahren, sondern tatsächlich vorhandes Feedback annehmen und versuchen, an den Punkten etwas zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark vom jeweiligen Partner und/oder Projektteam abhängig. Manche haben das Glück in Teams mit guter Stimmung zu arbeiten, ich persönlich bin in einem Team mit eher schwierigen Bedigungen. Von ständigen Lästereien über die Mitarbeiter im Team begonnen bis hin zu bewusstem Ignorieren und teilweise Mobbing von Kollegen ist alles dabei. Auch bei Hinweis der Führungskräfte auf Thematik wurde nichts unternommen, um Änderungen zu bewirken.
Image
Sowohl die Mandanten als auch die Mitarbeiter sehen das Image immer schlechter. Öfter schon mal von Branchenkollegen angesprochen worden, ob es dort "wirklich so schlimmm ist"
Work-Life-Balance
Ich denke, jeder der ins Audit geht, ist sich bewusst, dass in der busy season kein Acht-Stundentag die Regel ist. Dass jedoch in keinster Weise darauf geachtet wird, Workload zu verteilen ist hier sehr auffallend. Manche Personen dürfen über Monate hinweg Überstunden ohne Ende machen - was dann leider nicht wertgeschätzt wird - andere hingegen werden hier bevorzugt behandelt und können entspannt um 17 Uhr den Heimweg antreten. Homeoffice wird nicht gewünscht und wenn dann engmaschig überwacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einmal jährlich eine Schulung für die Mitarbeiter auf Mallorca, zu der die Leute für z.T. 3 Tage Schulung eingeflogen werden
Karriere/Weiterbildung
Branchenübliche Examensförderung. Das Vorankommen in der Karriere ist jedoch auch hier wieder nicht von Leistung sondern von der Sympathie deines Vorgesetzen abhängig. Beförderungen werden nach komplett unterschiedlichen Kriterien vergeben, auch wenn immer wieder ein Kompetenzmodell angepriesen wird, welches aber in der Praxis keine Anwendung findet.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig. Manche verstehen sich sehr gut, in anderen Teams extreme Ellenbogenmentalität und bewusstes Schlechtmachen von Kollegen, um selbst vorwärts zu kommen. Gerade neue Kollegen werden oft eher misstrauisch beäugt und bewusst nicht unterstützt, um eigene Position zu sichern.
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse am Feedback aus dem Team. Zudem auch hier noch einmal der Hinweis auf unehrliche Kommunikation. Es wird viel versprochen, wenig bis nichts davon einghalten und die Mitarbeiter werden weitestgehend links liegen gelassen. Man hat zudem immer wieder deutlich das Gefühl, dass stark nach Sympathie entschieden wird und nicht anhand von klaren Werten oder Regeln.
Arbeitsbedingungen
auseinanderfallende Bürostühle, keine höhenverstellbaren Schreibtische dafür aber eine Kaffeemaschine, die seltenst gereinigt wird
Kommunikation
Wenn es rein um Kommunikation von Aufgaben geht, durchaus vorhanden, in allen anderen Belangen sehr unehrliche Kommunikation, viel Versprechungen, welche nicht eingehalten wurden und intransparente Entscheidungen.
Gehalt/Benefits
Es wird immer wieder von Gehaltsbändern gesprochen. Die Partner setzen trotzdem alles daran, Leute unterhalb dieser zu bezahlen, um Kosten zu sparen. Gehaltsanpassung nicht nach Leistung sondern nach Sympathie. Das Bonussystem das am erzielten Umsatz hängt, ist als Consultant nicht wirklich beeinflussbar, da der Umsatz stark am Budget für das Projekt liegt. Ist das schlecht ausgehandelt oder buchen Kollegen etliche Stunden auf das Mandat, sodass das Budget überläuft, wird dir der Bonus gestrichen und du bekommst nichts. In keinster Weise fair oder transparent, hier hat gefühlt jeder Mitbewerber ein besseres Vergütungsmodell, dass dem Arbeitnehmer zugute kommt. Überstunden bislang alle unbezahlt.
Interessante Aufgaben
Einerseits natürlich projektabhängig, andererseits kommt hier der Vorteil, wenn man zu den Leuten gehört, die zahllose Überstunden schieben. Durch den hohen Workload bekommt man auch zahlreiche verschiedene Aufgaben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen. Du schilderst, dass du dein Arbeitsumfeld persönlich als sehr belastend empfunden hast. Dies ist für uns ein ernstzunehmender Hinweis. Solche Eindrücke stehen nicht im Einklang mit den Maßstäben, die wir intern setzen.
Für eine sachliche Einordnung deiner Erfahrungen bitten wir dich um ein vertrauliches Gespräch. Du erreichst mich unter jens.hoeppe@bakertilly.de oder wende dich alternativ an deine zuständige HR-Ansprechperson.
Mit besten Grüßen
Dr. Jens Hoeppe