Nimm es nicht persönlich, konzentriere dich auf die Vorteile, denn das Gras ist nicht immer grüner auf der anderen Seite
Arbeitsatmosphäre
Im Management Board bestehen spürbare Spannungen; es wird freiwillig kaum miteinander kommuniziert
Die fehlende Abstimmung auf Führungsebene wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit und Dynamik in den Teams aus
Informationen werden selten transparent und einheitlich geteilt, sondern verbreiten sich häufig informell „über die Flure“
Es mangelt an klaren, strukturierten Kommunikationsprozessen
Mangelnde Abstimmung innerhalb der Teams, da relevante Informationen nicht an alle betroffenen Teammitglieder weitergegeben werden
Teilweise wird bewusst darauf verzichtet, alle involvierten Personen einzubeziehen, was zu Ineffizienz und Missverständnissen führt
Image
Es entsteht der Eindruck, dass Außendarstellung wichtiger ist als tatsächliche Verbesserungen; sobald man jemand loswerden will, sei es Partner/Arbeitnehmer wird so Druck und Laune ausgeübt, dass man freiwillig gehen will
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, gelebt und vorhanden; für private Termine wird auch Rücksicht genommen; Arbeitszeit gut einteilbar; Kommunikation funktioniert hier gut; auch hier Partner-, Sympathie- abhängig; sofern man jemand loswerden will, wird HO kurzerhand für einzelne Mitarbeiter verboten/eingeschränkt, obwohl bei Vertragsabschluss (mündlich) als Voraussetzung zugesagt
Karriere/Weiterbildung
Vorgaben für Beförderungen und Aufgabenbeschreibungen orientieren sich nicht am tatsächlichen Setup der Firma (z. B. im Vergleich zu Strukturen wie bei einer Big Four) ;Klare Kriterien und Voraussetzungen für Beförderungen fehlen für individuell an jeweiligen Mitarbeiter angepasst; Selbst Partner können häufig keine konkreten Anforderungen benennen
Verweis auf einen allgemeinen Leitfaden, der sehr vage formuliert ist und großen Interpretationsspielraum lässt;
Beförderungsentscheidungen wirken dadurch intransparent und subjektiv
Gehalt/Benefits
Gehalt bei Einstieg gut angesetzt; geringere Anpassung bei Zugehörigkeit; Arbeitgeberkampagne verspricht Benefits, die bislang weder umgesetzt/gelebt wird noch durch klare Prozesse gestützt sind; Mündliche Zusagen werden häufig nicht eingehalten und auf Nachfrage nach schriftlicher Bestätigung gibt es aus meiner Erfahrung keine verbindliche Auskunft;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine negative Erfahrungen, zu wenig Einblick
Kollegenzusammenhalt
Auf persönlicher Ebene angenehme, offene und vertraute Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Normal, akzeptiert, keine negativen/positiven Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Auch cholerische oder persönlich unakzeptable Verhaltensweisen einzelner Partner werden trotz allgemeiner Kentniss toleriert und nicht konsequent adressiert; generell bei Ansprechen von Punkten keine Diskussionsbereitschaft, mehr nach dem Motto „akzeptiere es oder kündige“; durch die Bank verschiedener Partner/Abteilungen wenig Support;
Arbeitsbedingungen
Office ist top, Büro ist top, Lage ist top, Ausstattung ist top
Kommunikation
Mündliche Zusagen werden häufig nicht eingehalten
Auf Nachfrage nach schriftlicher Bestätigung gibt es in der Regel keine verbindliche Auskunft
Dies führt zu einem erheblichen Vertrauensverlust gegenüber der Partner/Führung
Gleichberechtigung
Gehaltsbänder werden nach wie vor nicht offengelegt obwohl es bereits mehrfach angekündigt wurde; Bonuszahlungen und -zusagen füs Vorjahr werden erst März/April gegeben, sodass bei einem Arbeitgeberwechsel Nachteile für bereits erbrachte Leistungen entstehen; kommt vor, dass nicht mal im Mitarbeitergespräch eine Aussage über Bonus gegeben wird, sondern erst mit Brief
Interessante Aufgaben
Projekte meines Empfindens unter den Kollegen immer fair aufgeteilt, Absprache mit Team und Partner bzgl Aufgabenverteilung klappt sehr gut, Kommunikation bzgl arbeitsbezogenen/inhaltlicher Themen klapt gut
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die differenzierten Einblicke.
Deine Schilderungen zeigen, dass du in zentralen Bereichen der Zusammenarbeit andere Erfahrungen gemacht hast, als wir sie anstreben. Gleichzeitig wird deutlich, dass einzelne Aspekte im Arbeitsalltag auch positiv wahrgenommen wurden.
Gerade Themen wie Abstimmung, Verlässlichkeit und transparente Kommunikation sind für eine funktionierende Zusammenarbeit entscheidend. Hinweise, die hier auf Herausforderungen hindeuten, nehmen wir zum Anlass, bestehende Strukturen weiter zu hinterfragen.
Wenn du deine Perspektive in einem persönlichen Gespräch näher einordnen möchtest, kannst du dich jederzeit an mich (jens.hoeppe@bakertilly.de) oder an deine zuständige HR-Ansprechperson wenden.
Mit besten Grüßen
Dr. Jens Hoeppe