Sehr starke Hierarchie Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die oben aufgenannten Punkte plus aus aggressive Verhalten gegenüber Mitarbeiter:in. Es fühlt sich so an als würden die gleich auf dich einschlagen.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung, Fairness und Belobigung
Arbeitsatmosphäre
durch die starke Hierarchie werden untere LvL Mitarbeiter stark diskriminierend behandelt, wobei die Aufgaben auch von höhere LvL nach unten gedrückt werden. Sehr hohe Lästerquote und aktives Mobbing.
Image
Mandate fühlen sich unter Druck gesetzt
Work-Life-Balance
Teilzeit nur mit Vitamin B möglich, Weiterbildung mit Vitamin B möglich
Karriere/Weiterbildung
Je nach Vitamin B, sogar Studienplätze werden vergeben, die nichts mit der Branche zu tun haben und die Kosten für private Unis bezahlt wenn einer der Partner privat gekannt wird
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr variabel, da Stunden manchmal gelöscht werden oder Projekte sogar absichtlich nicht freigeschaltet wird. Je nach Vitamin B Prinzip. Ab Manager wird eine Gewinnbeteiligung durchgeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt okay, Sozialkompetenz lässt sich stark je nach Stufe variieren. Gruppenbildung somit stark verankert.
Kollegenzusammenhalt
Aktive Lügen werden erzählt, damit Mitarbeiter aus dem unteren LvL stärker ins negative fallen. Mitarbeiter, die nicht im höheren LvL sind aber Berufserfahrung mitbringen, werden ausgenutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
werden respektiert
Vorgesetztenverhalten
Manager druck ausübend, Meinungen werden ignoriert und sogar aktiv negative aufgenommen
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Tische und gute Getränke
Kommunikation
Bei richtigen Antworten wird direkt verneint und das gesagte in anderen Worten wiederholt.
Gleichberechtigung
Männer bekommen alle Aufgaben, Frauen nur das einfachste und sogar Beschönigung von Fehlern
Interessante Aufgaben
Mandantenzusammenarbeit aktiv
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für das offene Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Deine Bewertung enthält schwerwiegende Vorwürfe, die im klaren Gegensatz zu den Leitlinien stehen, an denen wir unsere Zusammenarbeit ausrichten.
Ein respektvolles und diskriminierungsfreies Umfeld ist für uns essenziell und Grundvoraussetzung professionellen Handelns. Sollten hier andere Erfahrungen gemacht worden sein, sehen wir dringenden Klärungsbedarf, um die aufgeführten Punkte nachvollziehen und intern prüfen zu können.
Für einen vertraulichen Austausch kannst du dich jederzeit an mich (jens.hoeppe@bakertilly.de) oder an deine zuständige HR Ansprechperson wenden.
Mit besten Grüßen
Dr. Jens Hoeppe