Sehr guter Arbeitgeber mit Entwicklungsperspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, guter Erreichbarkeit und offenem Austausch, was zu einem konstruktiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in der stärkeren und transparenteren Unternehmenskommunikation. Strategische Entscheidungen, Veränderungen und übergreifende Themen könnten regelmäßiger und nachvollziehbarer kommuniziert werden. Zudem wäre eine konsistentere Vergütungs- und Bonuslogik wünschenswert, insbesondere im Hinblick auf die Berücksichtigung von Mehrarbeit sowie von übergreifenden Beiträgen, die nicht unmittelbar umsatzbezogen sind. Unterschiedliche unternehmensinterne Modelle wirken hier teilweise wenig einheitlich.
Image
Das Unternehmen verfügt über eine anerkannte Marktposition. Es ist erkennbar, dass ein hoher Qualitätsanspruch verfolgt wird, der sich sowohl in der Leistungserbringung als auch in der erfolgreichen Vermarktung der angebotenen Dienstleistungen widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich positiv zu bewerten. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung unterstützen eine gute Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Anforderungen. Gleichzeitig kann die Arbeitsbelastung phasenweise hoch sein, sodass eine klare Priorisierung und realistische Kapazitätsplanung weiterhin wichtig sind, um die Balance nachhaltig sicherzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen einer durch HR initiierten Academy werden verschiedene Schulungsangebote bereitgestellt, die zielgruppenspezifisch entlang der jeweiligen Journey bzw. Grade-Struktur ausgestaltet sind.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung bewegt sich grundsätzlich im branchenüblichen Rahmen. Verbesserungspotenzial besteht jedoch hinsichtlich eines tragfähigen und transparenten Modells zur Berücksichtigung von Überstunden. Zudem liegt der Fokus in der Vergütungs- und Bonuslogik stark auf umsatzbezogenen Kennzahlen, wodurch übergreifende, ebenfalls relevante Beiträge teilweise nicht ausreichend abgebildet werden. Die unternehmensintern unterschiedlichen Vergütungsmodelle erschweren zusätzlich die Nachvollziehbarkeit und wirken insgesamt wenig konsistent.
Kollegenzusammenhalt
Kommt grundsätzlich sehr auf das Team an.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht sehr positiv hervorzuheben. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Wertschätzung, Vertrauen, guter Erreichbarkeit und einem offenen Austausch. Dadurch entsteht ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem eigenverantwortliches Arbeiten ermöglicht wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bieten grundsätzlich gute Rahmenbedingungen, insbesondere durch Flexibilität, moderne Arbeitsmittel und ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung teilweise hoch, insbesondere wenn operative Anforderungen, Umsatzorientierung und übergreifende Themen parallel zu bewältigen sind. Hier wäre eine stärkere strukturelle Entlastung sowie eine klarere Priorisierung hilfreich, um nachhaltiges Arbeiten sicherzustellen.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist grundsätzlich vorhanden, könnte jedoch weiter gestärkt werden. Insbesondere eine noch transparentere, regelmäßigere und zielgruppengerechtere Kommunikation zu strategischen Themen, Veränderungen und unternehmensweiten Entscheidungen würde die Nachvollziehbarkeit erhöhen.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung sowie zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen kann ich keine belastbare Bewertung aus eigener Erfahrung abgeben. Mein persönlicher Eindruck ist jedoch positiv. Ich habe bislang ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander wahrgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Es freut uns, dass du insbesondere die Zusammenarbeit, das Vorgesetztenverhalten und die Entwicklungsperspektiven positiv hervorhebst. Ebenso danken wir dir für deine konstruktives Feedback zur Unternehmenskommunikation sowie zu Vergütungs- und Entwicklungsmodellen. Sie gibt uns wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung unserer internen Prozesse.
Solltest du weitere Anregungen haben, kannst du dich jederzeit an mich (jens.hoeppe@bakertilly.de) oder an deine zuständige HR-Ansprechperson wenden.
Mit besten Grüßen
Dr. Jens Hoeppe