Einmal und Nie wieder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz kostet Geld
Nicht sinnlos Leute einstellen, die man wieder nach 1-2 Monate wieder kündigt
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Vorgesetzte sollten nicht nur fachlich sondern auch menschlich geprüft werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es nur sehr selten
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden, da die älteren Kollegen nur das nötigste machen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht zufriedenstellend für die Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Kollegen handeln danach wie der Vorgesetzten dich empfindet. Ignorieren und Grüppchenbildung gehören dazu.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sollten eine Schulung machen, wie man Mitarbeiter behandeln sollte. Sie sind gerne abwertend und überschreiten auch mal die Grenze.
Arbeitsbedingungen
Stühle sind sehr veraltet und unbequem.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht so stark unterstützt und man wird auch nicht so gut behandelt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei Baker Tilly insgesamt so negativ erlebt hast. Die von dir angesprochenen Themen rund um Führung, Zusammenarbeit und Gleichbehandlung nehmen wir sehr ernst. Ein wertschätzender Umgang, gegenseitiger Respekt und ein faires Miteinander sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur und unseres Führungsverständnisses. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Um deine Erfahrungen besser nachvollziehen zu können, möchten wir dir ein vertrauliches Gespräch anbieten. Hierfür kannst du dich jederzeit an mich (jens.hoeppe@bakertilly.de) oder an deine zuständige HR-Ansprechperson wenden.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Mit besten Grüßen
Dr. Jens Hoeppe