1.680 Mitarbeitern an zehn Standorten - Trotzdem kein Betriebsrat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Obstkorb – ja, das Meme trifft auf Baker Tilly sehr gut zu
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass es keinen Betriebsrat gibt. Auch wenn die HR hierauf bestimmt mit vorgefertigten Schönwetter-Sätzen antworten wird: Baker Tilly ist eines der größten Unternehmen seiner Art in Deutschland, trotzdem gibt es keinen Betriebsrat. Jetzt kann man natürlich argumentieren, es liege an den Mitarbeitenden, die keinen gründen. Man kann aber auch glauben, dass das von der Führung nicht gewünscht ist.
-Es fallen natürlich viele Überstunden an. Bezahlt wird keine Sekunde. Stattdessen wird der Bonus als sicher versprochen – das ist nicht der Fall.
-Es fehlt an erfahrenem Personal. Die Fluktuation ist extrem, aber auch nicht überraschend.
-Praktikanten und Werkstudenten werden in Massen eingestellt, obwohl es für sie keine Arbeit gibt.
-Extrem unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten.
-Absolute Intransparenz bei Entscheidungen.
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Wer die Branche in Frankfurt kennt, weiß Bescheid
Karriere/Weiterbildung
Empfohlene Schulungen (per Teams) werden von den Partnern abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter folgen keinerlei Struktur oder Sinn. Wer lange da ist und loyal bleibt, wird bestraft; wer neu einsteigt, bekommt erstaunliche Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Drucker hat mehr zu tun als mancher Praktikant.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist top, neu und modern. Nicht top ist die Anzahl an Arbeitsplätzen, die genutzt werden !dürfen!. Man wird geradezu gezwungen, im Homeoffice zu arbeiten, da man sich an manchen Tagen ansonsten auf den Boden setzen muss.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein offenes Feedback. Wir bedauern zu hören, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst. Uns überrascht auch deine sehr negative Wahrnehmung, die sich nicht mit unseren Erfahrungen und auch nicht mit den Ergebnissen unserer jüngsten Mitarbeiterbefragung deckt.
Auch die einzelnen Kritikpunkte kann ich so nicht stehen lassen, da sie nicht unseren internen Strukturen und Rahmen entsprechen. Sicherlich wäre die Nutzung unserer internen Medien hilfreich für die entsprechende Transparenz gewesen.
Die Gründung eines Betriebsrats obliegt vollständig unseren Mitarbeitenden und ist gesetzlich geschützt. Wir überlassen diese Entscheidung also vollkommen unseren Kolleginnen und Kollegen.
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig, und wir nehmen dein Feedback zu Themen wie Arbeitsbelastung, Führung und internen Abläufen sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und die Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Vor diesem Hintergrund würde ich mich sehr freuen, wenn wir uns persönlich und vertraulich zu den angesprochenen Punkten austauschen könnten. (jens.hoeppe@bakertilly.de).
Mit besten Grüßen
Dr. Jens Hoeppe