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Zuletzt aktualisiert am 27.5.2026
Baker Tilly erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt wird von vielen Bewertenden positiv hervorgehoben: Kolleg:innen beschreiben starken Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und ein freundliches Miteinander. Allerdings berichten andere von Ellenbogenmentalität, mangelnder Hilfsbereitschaft gegenüber neuen Kolleg:innen und fehlender Führungsintervention bei Konflikten im Team – ein Widerspruch, der sich durch mehrere Bereiche zieht.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen ähnlich stark. Während ein Teil der Bewertenden Vorgesetzte als offen, feedbackfreudig und unterstützend erlebt, kritisieren andere intransparente Entscheidungen, mangelnde Verlässlichkeit und fehlende Unterstützung. Auch Karrierechancen und Weiterbildung werden zweiseitig bewertet: Die interne BT-Academy und Zertifizieru...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Baker Tilly wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Umfeld als kollegial, wertschätzend und respektvoll, mit kurzen Entscheidungswegen, offenem Austausch und gegenseitigem Vertrauen. Besonders positiv hervorgehoben werden die Teamdynamik sowie die Unterstützung durch Kolleg:innen.
Dem gegenüber stehen jedoch deutlich kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft abhängt. In diesem Zusammenhang werden Spannungen auf Managementebene, mangelnde Kommunikation und fehlende Transparenz erwähnt. Darüber hinaus berichten wenige von einem von Misstrauen und Respektlosigkeit geprägten Umfeld, in dem Führungskräfte problematische Verhaltensweisen nicht ausreichend adressieren. Diese widersprüchlichen Eindrücke spiegeln sich auch in der insgesamt ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider.
Die Kommunikation bei Baker Tilly wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben sie als offen, transparent und zielgerichtet, wobei wöchentliche Teammeetings und ein direkter Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe positiv hervorgehoben werden. Leistungsfeedback sei jederzeit auf Anfrage verfügbar, und abteilungsübergreifend zeichne sich laut einigen Nutzer:innen eine schrittweise Verbesserung ab.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen berichten von unklaren Erwartungen, nicht eingehaltenen Versprechen und verzögert weitergegebenen Informationen. Auch intransparente Entscheidungen und ein als unangemessen empfundener Umgangston unter Kolleg:innen werden erwähnt. Wenige Nutzer:innen empfinden die interne Kommunikation als grundsätzlich mangelhaft und sehen darin ein strukturelles Problem.
Das Vorgesetztenverhalten bei Baker Tilly wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele positive Stimmen beschreiben Vorgesetzte als kooperativ, respektvoll und auf Augenhöhe agierend. Besonders hervorgehoben werden eine gelebte Feedbackkultur, transparente Kommunikation sowie die Bereitschaft, Ideen aufzugreifen und Mitarbeiter:innen aktiv zu unterstützen. Einige Nutzer:innen betonen zudem, dass Führungskräfte auch in stressreichen Phasen Raum für Entwicklung lassen.
Dem stehen jedoch kritische Einschätzungen gegenüber. Einige Bewertungen berichten von fehlendem Rückhalt, intransparenter Zusammenarbeit und unzureichendem Feedback. Kritisiert werden zudem Entscheidungen, die auf persönlichen Sympathien statt klaren Werten basieren, sowie mangelnde Gesprächsbereitschaft. Da die Führungsqualität laut einigen Nutzer:innen stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt, fällt das Gesamtbild ausgeglichen aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei Baker Tilly wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden ein starker Teamgeist, gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag sowie eine offene und vertraute Kommunikation. Neue Kolleg:innen fühlen sich willkommen und erhalten beim Onboarding sowie bei komplexen Themen tatkräftige Unterstützung. Einige berichten, dass selbst lange Arbeitstage durch das gemeinsame Miteinander angenehm und lehrreich gestaltet werden.
Allerdings zeichnet sich beim Thema Teamkultur ein widersprüchlicheres Bild ab. Einige Nutzer:innen beschreiben ein ausgeprägtes Ellenbogendenken, mangelnde Unterstützung für neue Kolleg:innen sowie ein Klima, das von Eigeninteressen geprägt ist – teilweise verstärkt durch Verkaufsdruck. Vereinzelt wird kritisiert, dass Führungskräfte problematisches Verhalten nicht unterbinden. Da die Erfahrungen stark teamabhängig zu sein scheinen, fällt das Gesamtbild gemischt aus, wobei die Mehrheit der Stimmen den Zusammenhalt bei Baker Tilly positiv einschätzt.
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