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Zuletzt aktualisiert am 23.8.2026
Baker Tilly erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen, das sich im ausgeglichenen Gesamturteil widerspiegelt. Besonders positiv hervorgehoben werden die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben sowie der Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Teams, der von vielen als stark und unterstützend wahrgenommen wird.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert deutlich: Während ein Teil der Mitarbeiter:innen von wertschätzendem, offenem und unterstützendem Führungsverhalten berichtet, kritisieren andere einen unprofessionellen Umgang, fehlende Transparenz und mangelnde Verlässlichkeit bei Versprechen. Ähnlich gespalten zeigen sich die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre, die stark team- und standortabhängig zu sein scheint. Beim Gehalt sehen viele Bewertende das Niveau als branchenüblich, bemängeln jedoch intrans...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Baker Tilly wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben viele Kolleg:innen das Arbeitsumfeld als kollegial, wertschätzend und motivierend, mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen. Besonders in kleineren Teams wird eine persönliche, vertraute Atmosphäre hervorgehoben, in der gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die auf deutliche Schwächen hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln eine ausgeprägte Hierarchie, die niedrigere Ebenen benachteiligt, sowie ein Klima, das von Misstrauen und wenig Lob geprägt ist. Zudem berichten einige von unberechenbarem Führungsverhalten, mangelnder Koordination auf Managementebene und einer Atmosphäre, die stark vom jeweiligen Team oder Partner abhängt. Die Erfahrungen fallen damit je nach Abteilung und Standort sehr unterschiedlich aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei Baker Tilly wird in den Bewertungen gemischt beurteilt. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre Führungskräfte als wertschätzend, zugänglich und empathisch. Besonders hervorgehoben werden eine offene Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen sowie eine gelebte Feedbackkultur, die eigenverantwortliches Arbeiten fördert. Einige berichten zudem von einer kooperativen Zusammenarbeit auf Augenhöhe und guter Unterstützung beim Onboarding.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln unangemessenes Verhalten einzelner Vorgesetzter, fehlende Unterstützung sowie eine ablehnende Haltung gegenüber Mitarbeiterfeedback. Auch nicht eingehaltene Versprechen, Entscheidungen auf Basis persönlicher Sympathien und aufgebauter Druck werden erwähnt. Eine Bewertung merkt an, dass Führungsqualität stark von der jeweiligen Person abhängt und Bemühungen bestehen, künftige Führungskräfte gezielt zu schulen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Baker Tilly wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben den Zusammenhalt innerhalb ihrer Teams als stark, heben gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und ein vertrauensvolles Miteinander hervor. Besonders beim Onboarding neuer Kolleg:innen sowie bei komplexen fachlichen Themen erleben einige eine hilfreiche und kollegiale Atmosphäre. Mehrere Bewertungen betonen jedoch, dass das Erleben stark teamabhängig ist.
Dem stehen kritischere Meinungen gegenüber: Einige Nutzer:innen berichten von ausgeprägtem Konkurrenzdenken, mangelnder Unterstützung neuer Mitarbeiter:innen sowie einem Klima, das wenig Zusammenarbeit fördert. Vereinzelt werden auch Cliquenbildung und ein von Vorgesetzten geprägtes Sozialverhalten erwähnt. Insgesamt zeigt sich kein einheitliches Bild – die Erfahrungen variieren je nach Team und Standort erheblich.
Die Kommunikation bei Baker Tilly wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb der Teams beschreiben viele die Atmosphäre als offen, ehrlich und unkompliziert, wobei Vorgesetzte häufig auf Augenhöhe kommunizieren und in regelmäßigen Meetings direkt das Gespräch suchen. Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von Missverständnissen, nicht eingehaltenen Versprechen und einem respektlosen Umgangston zwischen Abteilungen.
Auch der organisationsweite Informationsfluss fällt unterschiedlich aus. Wenige Nutzer:innen loben eine offene und transparente Kommunikationskultur, während andere von verzögerten oder indirekten Informationswegen berichten. Darüber hinaus merken einige Nutzer:innen an, dass die Unternehmenskommunikation zwar vorhanden, jedoch bei strategischen Themen ausbaufähig sei und informelle Netzwerke eine zentrale Rolle spielen.
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