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Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Baker Tilly erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind gespalten: Viele Bewertende loben ein kollegiales, respektvolles Miteinander mit kurzen Kommunikationswegen und gegenseitiger Unterstützung. Gleichzeitig berichten andere von ausgeprägten Hierarchieproblemen, Cliquenbildung und einem stark partnerabhängigen Arbeitsklima. Ähnlich widersprüchlich fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten aus: Einem Teil der Bewertenden stehen wertschätzende, zugängliche Führungskräfte mit offener Feedbackkultur gegenüber, während andere fehlende Unterstützung, gebrochene Versprechen und intransparente Entscheidungen kritisieren.
Die Kommunikation gilt als eine der schwächeren Seiten – Bewertende bemängeln verspätete Informationsweitergabe, unklare Aufgabenverteilung und mangelndes Ve...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Baker Tilly wird von den Nutzer:innen sehr unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben ein kollegiales, wertschätzendes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, offener Kommunikation und gegenseitiger Hilfsbereitschaft. Besonders der Zusammenhalt innerhalb der Teams sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit werden positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen zudem eine angenehme, motivierende Stimmung mit Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Die Atmosphäre hänge stark vom jeweiligen Team und den Vorgesetzten ab. Kritisiert werden Spannungen im Management, fehlende Kommunikation sowie ein ausgeprägtes Hierarchiedenken, das niedrigere Ebenen benachteilige. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von Klatsch und einem Klima des Misstrauens, das Führungskräfte trotz Kenntnis nicht angingen. Lob sei selten, und Solidarität diene manchmal eher dem eigenen Fortkommen. Die Bewertungen zeichnen damit ein gespaltenes Bild, das stark vom individuellen Arbeitsumfeld abhängt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Baker Tilly wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben viele Bewertende ihre Vorgesetzten als wertschätzend, zugänglich und unterstützend – mit offener Kommunikation, konstruktivem Feedback und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Einige heben besonders hervor, dass Vorgesetzte persönliche Situationen verstehen und Ideen aktiv fördern.
Andererseits äußern sich ebenfalls viele Nutzer:innen kritisch: Unterstützung fehle häufig, Druck werde aufgebaut und Feedback ignoriert. Entscheidungen würden als willkürlich oder durch Günstlingswirtschaft geprägt wahrgenommen, und Versprechen blieben oft unerfüllt. Wenige Bewertende bemängeln zudem einen abwertenden Umgangston sowie fehlende klare Aussagen seitens der Führungskräfte. Die Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten scheinen also stark von der jeweiligen Führungsperson abzuhängen, was die gespaltene Wahrnehmung innerhalb des Unternehmens erklärt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Baker Tilly wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben den starken Teamgeist hervor: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig bei komplexen Aufgaben, der Einstieg wird durch aktive Begleitung erleichtert, und die Kommunikation wird als offen und persönlich beschrieben. Einige berichten sogar, dass langjährige Arbeitsbeziehungen zu echten Freundschaften gewachsen sind. Gleichzeitig betonen mehrere Bewertungen, dass der Zusammenhalt stark teamabhängig ist.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen berichten von Grüppchenbildung, Vorteilsdenken und einem ausgeprägten Konkurrenzverhalten, das durch Umsatzdruck begünstigt wird. Dabei sollen Kolleg:innen ohne höheren Status benachteiligt werden, während echte Zusammenarbeit kaum stattfindet. Je nach Team scheint also entweder ein harmonisches Miteinander oder ein spürbarer Verdrängungswettbewerb zu überwiegen – ein einheitliches Bild ergibt sich nicht.
Die Kommunikation bei Baker Tilly wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders problematisch erscheinen fehlende Klarheit und mangelndes Vertrauen: Missverständnisse, gebrochene mündliche Versprechen und abwertende Kommentare im Umgang miteinander prägen das Bild einiger Bewertungen. Hinzu kommt, dass wichtige Informationen oft zu spät oder auf indirektem Weg weitergegeben werden und Entscheidungen wenig transparent wirken.
Dem stehen deutlich positivere Stimmen gegenüber, die eine offene, ehrliche und zielorientierte Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Teams beschreiben. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass Fragen und Probleme unkompliziert direkt angesprochen werden konnten. Wenige Bewertungen berichten zudem von einer strukturierten, gut funktionierenden Alltagskommunikation, auch wenn die Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung des Zusammenhalts hinter den Ankündigungen zurückbleibe.
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