39 Bewertungen von Bewerbern
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesagt ist, sollte diese auch erfolgen.
Nach 2 persönlichen Gesprächen (1,5+ 3 Stunden!, für das 2. Gespräch sollte ich zudem kurzfristig eine aufwändige Fachpräsentation erstellen), kam eine Standardabsage per Mail. Auf meine Frage, ob eine Standardabsage per Mail nach intensiven persönlichen Kennenlernen als wertschätzend erachtet wird, erhielt ich keine Antwort. Auch nach nunmehr fünf Wochen nicht. Es ging um eine Recruiter-Funktion, von daher ging es in den Interviews auch um das Thema Personalmarketing. Bei der sogenannten Candidate Experience hat Baker Tilly meinen gemachten Erfahrungen nach noch viel Luft nach oben!
Klare Entscheidungen treffen!
Sehr sympathisches Gespräch über Arbeitsalltag, Entwicklungsperspektiven und Erwartungen beiderseits
Erst kam eine mündliche Zusage, totale Begeisterung und eine Woche später hieß es "ok, wir machen den Vertrag" und dann plötzlich, innerhalb von 3 Stunden die Aussage "wir haben uns intern für jemand anderen entschieden". Aha, das war aber 1 Woche vorher nicht klar?! Gespräch war unprofessionell und Zeitverschwendung. Scheinbar hatten die Gesprächsteilnehmer genügend Zeit, da es ca. 2 Stunden dauerte. Keine positive Bilanz gemacht. Man sollte schon als unternehmen in der Lage sein, zu sagen, dass es nicht passt. Keinen Mumm zu haben ist nicht deine Art
Alles verlief reibungslos: Bewerbung abgeschickt, eingeladen, Gespräch geführt, Antwort schnell erhalten...
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