Wir bieten bei Baker Tilly mit über 43.500 Mitarbeitern in 143 Ländern ein breites Spektrum individueller und innovativer Beratungsdienstleistungen. Weltweit entwickeln Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Steuerberater und Unternehmensberater gemeinsam Lösungen, die exakt auf jeden einzelnen Mandanten ausgerichtet sind und setzen diese mit höchsten Ansprüchen an Effizienz und Qualität um.
In Deutschland gehört Baker Tilly mit 1.680 Mitarbeitern an zehn Standorten (+ Büro in Regensburg) zu den größten partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften.
Wir geben Menschen eine Aufgabe, die zu ihnen und ihrem Leben passt. Wir sind davon überzeugt, dass ein Beruf vielseitig und bereichernd sein soll. Dazu gehören die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, die Freude an Verantwortung und das Engagement für sich und sein Umfeld – Kollegen, Mandanten, die Gesellschaft.
Wir vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Deshalb übertragen wir Ihnen schon früh Verantwortung. Wir legen Wert auf vielfältige Teams, eine enge Vernetzung und eine disziplinübergreifende Zusammenarbeit. Unser Ziel – die bestmögliche Qualität für unsere Mandanten sicherzustellen.
Und genau dafür suchen wir Sie: Ihre individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen, Ihre Persönlichkeit.
Auszeichnungen:
Unsere Mandanten profitieren von einem einzigartigen, interdisziplinären Beratungsansatz – Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Steuerberater und Unternehmensberater arbeiten Hand in Hand und bieten ein breites Spektrum an spezialisierten und mandantenorientierten Dienstleistungen.
Bei Baker Tilly legen wir großen Wert auf interdisziplinäre Teamarbeit auf einem kontinuierlich hohen Qualitätsniveau. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich über eine Vielzahl anspruchsvoller Aufgaben, die eine breite Palette von Fachkompetenzen und professionellen Interessen abdecken.
Durch die Zusammenarbeit unserer Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Geschäftsbereichen (Audit & Advisory, Tax, Legal, Consulting) über Standorte hinweg erweitern wir unseren Horizont und nutzen die Synergien zwischen den Disziplinen sowie unser internationales Netzwerk effektiv.
Wir bei Baker Tilly schaffen eine unterstützende und kooperative Arbeitsatmosphäre, in der individuelle Entwicklung und gemeinsamer Erfolg eng miteinander verknüpft sind. Das persönliche Wachstum jedes Einzelnen ist uns wichtig. Daher fördern wir sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung durch vielfältige Angebote unserer Baker Tilly Academy.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 407 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztBaker Tilly Academy – Treibstoff für Ihre berufliche Entwicklung
Ob Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwalt, Steuerberater oder Unternehmensberater, wir legen hohen Wert darauf, die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. In der Baker Tilly Academy finden all unsere Aus- und Fortbildungsaktivitäten statt – in einem integrierten System, in dem alle Programme eng miteinander verbunden sind und aufeinander aufbauen.
Gemeinsam mit dem Vorgesetzen erstellen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, vom Berufseinsteiger bis zu unseren Partner, einen an Vorerfahrungen und aktuellen sowie zukünftigen Anforderungen orientierten individuellen Schulungsplan. Dieser umfasst sowohl On-the-job- als auch Off-the-Job Maßnahmen.
Examensförderung: Stillstand ist Rückschritt. Ihre Entwicklung braucht Raum und Zeit.
Wir unterstützen Ihre Entwicklung nachhaltig – nicht nur durch unser internes und externes Ausbildungswesen, sondern auch durch unsere zeitlich und finanziell flexiblen Rahmenbedingungen für die Vorbereitung auf Ihre Berufsexamina oder Fortbildungsmaßnahmen. So erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage bei regulärem Gehalt, um sich in Ruhe auf die anspruchsvollen Prüfungen vorbereiten zu können. Und auch Examen selbst fördern wir in finanzieller Form.
Weitere Benefits:
Connect - Profitiere von unserem (internationalen) Netzwerk zur persönlichen Horizonterweiterung, einem individuellen Erfahrungsaustausch und lerne unsere interdisziplinäre Teamarbeit kennen.
Belong - Sei ein wertvoller Teil unseres leistungsstarken Baker Tilly Teams und nutze die Möglichkeit einer langfristigen Karriere-Leiter bei uns.
Succeed - Lass uns gemeinsam erfolgreich sein und leiste deinen individuellen Beitrag dazu.
… our vibe!
Bei Baker Tilly suchen wir nicht nur nach neuen Teammitgliedern. Wir suchen engagierte Studierende und Berufseinsteigende mit frischen Ideen sowie erfahrene Fachkräfte, die als Führungspersönlichkeiten Herausforderungen innerhalb unseres Netzwerks annehmen und mit uns gemeinsam erfolgreich sein möchten.
Vielfältige Teams, starke Vernetzung und die enge Zusammenarbeit über unsere verschiedenen Geschäftsbereiche hinweg sind für uns entscheidend, um kontinuierlich höchste Qualität und Professionalität für unsere Mandanten sicherzustellen.
Unser Arbeitsalltag bietet eine dynamische und inspirierende Umgebung, die persönliches Wachstum fördert und Raum für Verantwortungsübernahme sowie Engagement bietet – sei es für unsere Kolleginnen und Kollegen, unsere Mandantinnen und Mandanten oder unsere Gesellschaft.
Soziale Verantwortung
Wir übernehmen heute Verantwortung für ein besseres Morgen – auch mit der Baker Tilly Stiftung. Schon seit vielen Jahren unterstützen wir engagierte Menschen, Initiativen und Projekte, die sich in den unterschiedlichsten Bereichen für das Gemeinwohl in unserem Lebensumfeld einsetzten. Das Ziel unserer Stiftung ist es, Kindern und Jugendlichen neue Perspektiven zu eröffnen und neue Bildungsinitiativen zu fördern.
Beispiele: Berliner MENSCHEN helfen, Stiftungs-gGmbH, Kinder Tageshospiz, Kinderhospiz Regenbogenland, Natureheart Foundation, Baker Tilly-Künstlerstipendium, Familienzentrum Sonnenhof u.v.M.
Nachhaltigkeit
Baker Tilly ist sich seiner Verantwortung in den Bereichen der ökologischen und ökonomischen Nachhaltigkeit bewusst und achtet auf die langfristigen Umweltauswirkungen seines Handelns und die Konsequenzen seiner Dienstleistungen und Geschäftsbeziehungen.
Baker Tilly ist auch für seine eigenen Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber und fördert diese Attraktivität durch zukunftsfähige und faire Arbeitsbedingungen.
Erfahren Sie mehr im Baker Tilly Nachhaltigkeitsbericht: https://www.bakertilly.de/ueber-uns/nachhaltigkeitsbericht.html
Praktika und Studium
Du möchtest Einblicke in die Welt der Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- oder Unternehmensberatung bei Baker Tilly erhalten und erste Erfahrungen sammeln?
Bei Baker Tilly bieten wir dir die Möglichkeit, bereits während deines Studiums Erfahrungen zu sammeln, die weit über das Hörsaalwissen hinausgehen.
Erweitere dein Know-how und sammle wertvolle Praxiserfahrung bei uns durch:
Bist du bereit für den Berufseinstieg nach Abschluss deines Studiums oder dem 2. Staatsexamen? Starte deine Karriere in der Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- oder Unternehmensberatung bei uns!
Für Berufserfahrene
Bei Baker Tilly sind wir stets auf der Suche nach Kolleginnen und Kollegen, die sich neuen Herausforderungen stellen, aktiv handeln und ihre Ideen und fortschrittlichen Ansätze einbringen möchten.
Wir suchen nicht nur nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sondern nach unternehmerisch denkenden Führungspersönlichkeiten, Sparringspartnerinnen und Sparringspartnern und Menschen, die eine treibende Kraft für Veränderung und Innovation sein wollen.
In unserem Unternehmen haben Sie, als fachliche Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner eines erfahrenen und interdisziplinären Teams, die Gelegenheit, Ihr Wissen weiterzugeben und Ihre Ideen umzusetzen, um unsere Mandate exzellent zu betreuen.
Bei Baker Tilly unterstützen wir Ihre Ambitionen mit spannenden Projekten innerhalb einer breitgefächerten Mandantenstruktur.
Dabei legen wir unser Vertrauen in die Entscheidungen und Herangehensweisen unserer Teams und fördern unsere Expertinnen und Experten mit Entwicklungsprogrammen, die sie dabei unterstützen eine Laufbahn in Richtung Partnerschaft einzuschlagen.
Diese Dynamik schafft eine ideale Plattform für gemeinsame Erfolge und persönlichen Fortschritt.
Konnten wir Ihr Interesse wecken?
Hier finden Sie neben spannenden Vakanzen in unserem Jobportal auch hilfreiche Informationen rund um das Thema Bewerbungen.
Vieles haben wir alle bei Baker Tilly gemeinsam. Dazu gehören das Streben nach einer hervorragenden Leistung, unternehmerisches Denken, die Freude an der interdisziplinären, kooperativen Zusammenarbeit und den Wunsch danach, sich stetig weiterzuentwickeln. Wenn du diese Eigenschaften mit uns teilst und dich außerdem durch hervorragende analytische Fähigkeiten, eine ausgeprägte Eigeninitiative sowie schnelle Auffassungsgabe auszeichnen, wirst du dich bei uns bestens zurecht finden.
Gender-Hinweis
Wertschätzung, Respekt und Vielfalt sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Das gilt auch für unsere Kommunikation. Wenn wir nur ein grammatisches Geschlecht verwenden, tun wir dies ausschließlich, um eine bessere Lesbarkeit zu gewährleisten. Selbstverständlich sind Menschen jeden Geschlechts gleichermaßen angesprochen.
Wir freuen uns über alle Bewerbungen unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht oder geschlechtlicher Identität, kultureller, ethnischer und sozialer Herkunft, Hautfarbe oder Nationalität, sexueller Orientierung oder körperlichen und geistigen Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baker Tilly.
Standort Düsseldorf:
Standort Frankfurt:
Ich schätze besonders die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und mich schnell in neue Themen einbringen zu können. Die Zusammenarbeit im Team ist professionell und unkompliziert, was den Alltag angenehm macht. Auch die Lernkurve ist positiv, da man früh Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation im Team und das respektvolle Arbeitsumfeld. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, und es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Entscheidungen werden zügig getroffen, ohne lange Schleifen. Man kann eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten.
Super Team, (in meinem Fall) toller Chef, trotz langjähriger Berufserfahrung immer noch sehr gute Lernkurve
Respektvoller Umgang, Flexibilität, Wertschätzung, Vertrauen, Interdisziplinäres Büro
dass es keinen Betriebsrat gibt. Auch wenn die HR hierauf bestimmt mit vorgefertigten Schönwetter-Sätzen antworten wird: Baker Tilly ist eines der größten Unternehmen seiner Art in Deutschland, trotzdem gibt es keinen Betriebsrat. Jetzt kann man natürlich argumentieren, es liege an den Mitarbeitenden, die keinen gründen. Man kann aber auch glauben, dass das von der Führung nicht gewünscht ist.
-Es fallen natürlich viele Überstunden an. Bezahlt wird keine Sekunde. Stattdessen wird der Bonus als sicher versprochen – das ist nicht der ...
Der Umfang mit Mitarbeitern ist oft nicht schön. Ständig werden Leute ohne vernünftigen Grund rausgeworfen und gleichzeitig neue Leute gesucht.
Kommunikation, Arbeitsabläufe, System ist absolut nicht für Rechtsanwälte
Mitarbeiterparkplatz zwar vorhanden, kostet aber für Mitarbeiter extra.
In Phasen mit vielen parallelen Projekten kann es gelegentlich etwas dichter werden. Das ist nichts Ungewöhnliches, aber an einzelnen Stellen würde eine klarere Priorisierung den Alltag erleichtern.
Der Vorteil der Next 10, dass man individuell behandelt wird, könnte man definitiv besser umsetzen - hier wird tatsächlich jeder anders behandelt, aber nicht nach einheitlichen Standards. Vieles muss man sich sehr aktiv einfordern und Feedback wird selten umgesetzt, Kommunikation könnte besser sein.
Es könnte über einen finanziellen Ausgleich der Überstunden nachgedacht werden, da es durch die Zeitenerfassung dazu kommen kann, dass Überstunden entweder nicht gebucht oder nie abgebaut werden.
Die Kommunikation mit n der gesamten BT muss besser werden und jeder sollte nich nur auf seine Abteilung schauen.
Gehaltsbänder, Beförderungsrichtlinien, Die im Bewerbungsgespräch gezeigte Familie auch in Arbeitsalltag leben.
aktuell keine, da alles umgesetzt wurde
Der am besten bewertete Faktor von Baker Tilly ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Jederzeit hilfsbereit und auf Nachfrage wurden auch Hintergründe und Zusammenhänge jederzeit erklärt.
Tolles Team. Man konnte mit Spaß zusammenarbeiten. So wurden auch Tage, die etwas länger wurden, zu einer lustigen, aber auch lehrreichen Zeit.
Sehr guter Kollegialer Zusammenhalt sowohl in dem Team als auch in der Niederlassung.
Ich wurde immer unterstützt, alle Kollegen waren sehr freundlich
Gut aber noch Potenzial nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baker Tilly ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).
Der Faktor ist auch wieder sehr individuell abhängig - aber die allgemeine Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Auch wenn Kritikpunkte und der Wunsch nach direkter Kommunikation und Feedback mehrmals geäußert werden, werden diese nicht berücksichtigt, und viele Dinge strategisch erst dann mitgeteilt, wenn kein konstruktiver Austausch über das Thema mehr möglich ist, sondern nur noch finale Entscheidungen verkündet werden, wenn dies den einfacheren Weg darstellt, da Kommunikation ja durchaus anstrengend sein kann.
Die Kommunikation erfolgt immer verspätet oder indirekt. Liegt wohl an der Kultur.
Im Team ganz gut, im gesamten Unternehmen kann man noch ausbauen. G
Kommunikation gibt es nicht. Partner sprechen nicht wirklich mit den „unteren“ Mitarbeitern. Vielleicht mal ein Guten Morgen. Man wird voll vollendete Tatsachen gestellt ein gemeinsam Entscheiden und für alle eine gute Lösung zu finden ist hier nicht. In Team-calls werden Mitarbeiter vorgeführt und ihre „Schlechtleistungen“ vor allen anderen Mitarbeitern besprochen.
Die Probleme der internen Kommunikation sind überall bekannt, es entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsführung das absichtlich macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Alles was man sofort bei Einstellung verhandelt wird noch eingehalten, der Rest ist sehr individuell. Leistung zählt nicht. Befördert wird sehr willkürlich und auch nicht nachvollziehbar. Führungskräfte werden nach kurzer Zeit befördert, ohne Berufserfahrung usw. In Big-Four-Umgebung kann man sich auf die Qualität interner Titel verlassen, das ist hier eindeutig nicht der Fall.
Die beruflichen Ziele werden hier nicht nur finanziell gefördert. Besonders hervorheben möchte ich das Engagement der erfahrenen Kolleginnen und der Vorgesetzten. Diese haben sich immer viel Zeit genommen, ihr fachliches Wissen weiter zugeben und gerade Berufseinsteigern viel zu erklären, besonders mit Blick auf die Vorbereitung auf das Steuerberater Examen.
Weiterbildungen und Examen werden idR zum Teil finanziell gefördert, jedoch muss man seinen Jahresbonus in Freistellungszeit umwandeln oder unbezahlten Urlaub nehmen, was ein Kritikpunkt ist. Es gibt viele interne fachliche Schulungen.
Karriere und Weiterbildung hängen hier stark davon ab, wie viel man selbst investiert. Wer sich einbringt und Interesse zeigt, bekommt schnell neue Aufgabenbereiche und Lernmöglichkeiten. Das empfinde ich als sehr positiv.
Im Prinzip einiges durch interne Weiterbildung möglich, praktisch hängen die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sehr vom Vorgesetzten ab. Es gibt aber auch viele Positionen, die eine Karrieresackgasse sind.
