Hohe Fluktuation und keine Einarbeitung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung, klare Ansprechpartner, Schulungen für Führungskräfte
Kommunikation
Einige werden gesiezt, andere geduzt.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung und Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Mehr als 40 Std. arbeiten wenige im Tax Bereich
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Führung. In der Vergangenheit wurden Mitarbeiter in Senior Manager/Director Positionen befördert, ohne
Interessante Aufgaben
Keine strategische Ausrichtung erkennbar
Gleichberechtigung
Frauenanteil recht hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel gedruckt
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt. Frauen verdienen weniger.
Image
In Nürnberg nicht gut
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern es sehr zu lesen, wie du deine persönlichen Empfindungen zu deiner Tätigkeit bei Baker Tilly schilderst.
Da wir uns bei Baker Tilly stetig weiterentwickeln möchten, danken wir dir für dein persönliches Feedback.
Schön, dass du den Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrgenommen hast. Als Arbeitgeber setzten wir uns für Gleichberechtigung für all unsere Mitarbeitenden ein.
Die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben sowie auch von vertraglich vereinbarten Absprachen ist für uns selbstverständlich. Daher möchte ich dich einladen, dich mit mir in Verbindung zu setzen (jens.hoeppe@bakertilly.de), damit wir uns nachträglich noch einmal zu deiner Situation austauschen können.
Beste Grüße
Dr. Jens Hoeppe