Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Balders und Heinze die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war immer unkompliziert, offen und auf Augenhöhe. Bei Fragen oder Anliegen hatte man jederzeit einen Ansprechpartner.
Ein wirklich tolles Team! Alle waren hilfsbereit, freundlich und hatten immer ein offenes Ohr. Gerade als neuer Mitarbeiter macht das unglaublich viel aus.
Sehr wertschätzender und respektvoller Umgang. Man begegnet sich auf Augenhöhe, bekommt Vertrauen entgegengebracht und kann eigenverantwortlich arbeiten.
Kommt drauf an, mit wem man zutun hat
Eine wirklich angenehme und familiäre Atmosphäre. Ich wurde direkt herzlich aufgenommen und habe mich vom ersten Tag an wohlgefühlt.