Baldus 

Medizintechnik 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Ahnung, ich finde es gut.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung hat es etwa zwei Tage gedauert bis ich einen Mitarbeiterfragebogen per Email erhielt.
Gleich am darauffolgenden Tag riefen eine Kollegin aus der Verwaltung und der Bereichsleiter zurück, um ein kurzes spontanes Telefoninterview mit mir zu führen. Es folgte ein Bewerbungsgespräch sowie das Probearbeiten. Hier wurde auch nicht lange um den heißen Brei geredet, sondern am gleichen Abend des Probearbeitstages noch Nägel mit Köpfen gemacht. An sich würde ich den gesamten Bewerbungsprozess als sehr schnell und ergebnisorientiert bezeichnen.

Verbesserungsvorschläge

Schleppender und seltsamer Bewerbungsprozess.

Obwohl ich nach gut 1,5 Wochen eine Mail nach meiner Bewerbung mit folgendem Wortlaut bekommen habe:
„…vielen Dank für Ihre aussagekräftige Bewerbung. Gerne möchten wir Sie wissen lassen, dass Sie zu unserer engeren Auswahl gehören. Für das weitere Auswahlverfahren möchten wir Sie bitten den anhängenden Bewerberfragebogen ausgefüllt an uns zurückzusenden….“

Der Bewerbungsfragebogen wurde postwendet ausgefüllt zurück gemailt. Danach kam von der Firma gar nichts mehr. Also musste der Bewerber (also ich) nach über vier Wochen wieder einmal selbst hinterher telefonieren. Angeblich und lt. der zuständigen Mitarbeiterin aus der Verwaltung und Buchhaltung, wäre die Bewerbung „untergegangen“ (da ein neuer Kollege im Personalbüro angefangen hat), na gut, was soll man auch sonst sagen? Ehrlichkeit wäre angebrachter.

Zwei Arbeitstage später kam dann die Absage:
„…vielen Dank für Ihre Bewerbung und dem damit verbundenen Interesse an unserem Unternehmen. Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Ihre Bewerbung nicht weiter berücksichtigen können. Bitte betrachten Sie diese Absage weder als Beurteilung Ihrer Fähigkeiten oder gar Ihrer Person. Für Ihren weiteren persönlichen sowie beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute!...“

Daraufhin mit dem dortigen und neuen Mitarbeiter telefonisch gesprochen und mich um den Grund der Absage erkundigt. Der Grund war (angeblich): das ich 1.000 Euro mehr im Monat "verlangt" hätte als die Firma bereit wäre zu zahlen! Wie bitte? Wegen lächerlichen 1.000 Euro Brutto/Monat und ohne vorher einmal mit dem Bewerber in Konditionsverhandlungen zu treten, bekommt man eine Absage? Absolut untragbare, lächerliche und sehr enttäuschende Aussage bzw. Reaktion diese Firma!! Kein Gehaltswunsch ist in Beton gegossen, aber so eine Aussage seitens einer (angeblich) tollen Firma ist wirklich unangemessen und albern.

Warum verlangen die Firmen eigentlich, dass man seinen Gehaltswunsch angibt, wenn dieser dann sowieso schon vorher festgelegt worden sind? Falsches Spiel aller Firmen - auch dieser Firma!

Rat an diese Firma: Die Gehaltswünsche der Bewerber an den Markt anpassen! Gute Mitarbeiter kosten eben Geld - das lernt Ihr auch noch - was ist man wirklich bereit, für gute Fachkräfte zu zahlen? Peanuts? Jedoch ist an der Ehrlichkeit dieser Aussage der Fa. zu zweifeln: aus welchem Grund war ich denn im der engeren Auswahl? Ehrlichkeit ist auch bei dieser Fa. nicht gegeben - vielen Dank für Ihr Vertrauen!

Fazit: Albernes, nicht zeitgemäßes und geiziges Verhalten von Baldus Medizintechnik!

Verbesserungsvorschläge

Schaut Euch nur die Bewerberbewertung vom 15.02.2019 hier an. Damit ist über den Laden schon alles gesagt. Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. In höchst bedauerlicher Weise muss hier immer mindestens ein Stern vergeben werden. Ich kann nur eindringlich anraten: FINGER WEG von Baldus Medizintechnik!

Verbesserungsvorschläge

Da die Echtheit meiner Bewertung angezweifelt wurde, poste ich die originale Antwortmail:
"Da wir erfreulicherweise viele Bewerbungen bekommen und mehrere Personen an der Personalauswahl beteiligt sind, werden wir etwa 2 Wochen für die Bearbeitung benötigen.
Sollten Sie während oder nach dieser Zeit keine Rückmeldung von uns erhalten, ist unsere Wahl leider nicht auf Sie gefallen."

Ich glaube nicht das es zu schwer sein sollte jemanden einfach abzusagen.
Die Standardmail mit dem Inhalt ist kein besonders guter Stil.
Man macht sich als Bewerber die Mühe um eine für Ihr Unternehmen passende Bewerbung zu verfassen. Da ist es meiner Meinung nach eine Sache des Respekts auch wenigstens eine Rückmeldung zu erhalten., auch wenn es eine Absage ist.

Bewerbungsfragen