Unstrukturiert, chaotisch, allgemein ein schlechter Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Emotionalität und keine Rationalität. Arbeitsklima ist auf Dauer nicht auszuhalten, viel Kontrolle und Frustrationsgefühle, als Mitarbeiter fühlt man sich nicht wertgeschätzt und wird öfters niedergemacht.
Verbesserungsvorschläge
Alles kann sich hier verbessern:
- Feedbackkultur
- Auf Mitarbeiter setzen (Hören & Vertrauen)
- Strategisch denken, anstatt das Bauchgefühl entscheiden zu lassen
- Festgelegte (vereinbarte) Vorgehensweisen nicht immer über Bord zu schmeißen
Arbeitsatmosphäre
Schlimmer kann es nicht sein. Es wird sehr oft lautstark diskutiert, es ist sehr stressig und unangenehm im Büro zu sitzen. Die Fluktuation ist sehr hoch, Kollegen kündigen oder es wird gekündigt ohne nachvollziehbaren Grund.
Kommunikation
Die Kommunikation ist chaotisch, was gestern noch galt, gilt heute nicht mehr. Es gibt keine klar erkennbare Struktur, mit überdurchschnittlichen Meinungsänderungen, erschwert die Kernaufgaben erheblich. Es wird schlecht über Kollegen und Kunden geredet, wenn diese nicht anwesend sind.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen guten Zusammenhalt. Dies hat sich aber stark verändert, einige "kämpfen" für sich alleine und haben eine Ellenbogenmentalität.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist seit kurzen möglich, wird aber nicht gerne gesehen. Sollte man krank werden, vermittelt der Arbeitgeber einen, ein schlechtes Gewissen, warum man krank sei und wie wichtig die Anwesenheit wäre. Der Stress wird Kopfmäßig mit nachhause genommen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist keine Feedbackkultur vorhanden und es muss immer so sein, wie der Vorgesetzte es sich vorstellt. Die geleistete Arbeit wird nicht wertgeschätzt und zusätzlich wird man gedemütigt.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, diese werden nicht strategisch bearbeitet, sondern nach Wünschen/Ideen der Vorgesetzten. Kunden werden nicht langfristig gehalten.
In Projekte, in denen viel Aufwand bereits geflossen ist, werden immer wieder durch kurzfristigen Ideen/Änderungswünsche der Vorgesetzten geändert und somit hat man einen doppelten bis dreifachen Aufwand.
Arbeitsbedingungen
Office ist schön. Das Arbeitsklima ist schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt kein Interesse, hier besser zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Marktüberdurchschnittlich und wird pünktlich überwiesen. Meiner Meinung nach lohnt sich das Gehalt für das dortige Arbeitsklima nicht.
Image
Es wird nichts Neues erfunden, viele der Leistungen erinnern an anderen Content.
Image ist "gut" nach draußen, aber sobald mehr Kommunikation erfolgt, merkt der Kunde, die chaotischen Abläufe und den nicht wertschätzenden Umgang. Dadurch springen viele ab - Kollegen sowie Kunden bleiben nicht lang bei Balleywasl.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du aktuell nicht so viele Projekte hast, gibt es Chancen sich weiterzubilden, ansonsten schaut es nicht so rosig mit Weiterbildungen aus.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
danke für deine Zeit und Motivation, eine Bewertung zu hinterlassen. Wir halten konstruktive Kritik immer für essenziell. Es läuft auch nicht alles immer richtig, ich denke aber, dass wir bei vielen Themen schon auf dem richtigen Weg sind und das sollte man hingegen auch ganz klar zur Kenntnis genommen und auch darüber gesprochen werden.
Lass uns kurz gemeinsam durch deine Bewertung gehen.
Arbeitsatmosphäre: Du sagst, dass es immer sehr laut ist und es immer hitzige Diskussionen gibt. Wann ist das den der Fall? Wenn ich mir die letzten Bewertungen ansehe, finde ich keine Übereinstimmungen
Kommunikation: Hier hast du recht, dies muss intern noch viel strukturierter werden, Fehler sind bekannt und es gibt auch schon erste Aktionen, die eine Kommunikation wesentlich verbessern. Allein die Einführung von Monday schafft eine Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt: Hier bist du der Meinung, dass sich eine „Ellenbogenmentalität“ entwickelt. Hier ist es oft eine Sache des Teams, dass dies nicht passiert. Hier ist jeder einzelne gefordert, auf Rücksicht, Achtsamkeit und Teamplay zu achten und dies auch aktiv einzufordern. Hast du selbst das Thema einmal klar kommuniziert?
Work-Life-Balance: Natürlich bist du in deinem täglichen Arbeitsplatz und Arbeitsweise selbstverantwortlich, ja es gibt Team tage, diese wurden im Team besprochen und ausgewählt. Solange es sich in diesen Rahmen bewegt ist alles in Ordnung und da benötigst du auch kein schlechtes Gewissen haben. Du erledigst deine Arbeit wunderbar, also kein Grund dies so einzuschätzen.
Vorgesetztenverhalten: Du sagst, es gibt keine Feedbackkultur, forderst du diese den aktiv selbst ein? Weiß dein Vorgesetzter, dass du für dich selbst mehr Unterstützung und intensiveres Feedback benötigst? Wenn nein, wieso weiß er es nicht?
Arbeitsbedingungen: Das Arbeitsklima ist schlecht? Hast du dich mal gefragt, wieso du darüber so nachdenkst, was sind deine Wünsche, was benötigst du? Was fehlt dir? Was bringst du aber auch aktiv ein, damit das Arbeitsklima besser wird?
Weiterbildung: Auch hier sind es zwei Seiten, forderst du aktiv Weiterbildungen, kommunizierst du offen und transparent, was deine Bedürfnisse sind?
Also kurz und knapp zusammen gefasst, sicherlich hast du in einigen Themen recht. Allerdings bringt es das Team und einen selbst persönlich weiter, wenn Themen, die nicht immer ganz rund laufen, offen und direkt angesprochen werden.
Wenn du Dinge auf dem Herzen hast, wende dich gerne direkt an mich, wenn du dies nicht mit deinem Team Lead besprechen möchtest, ich bin mir sicher wir finden Lösungen.
Liebe Grüße Florian