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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Arbeitsplatz war modern, groß und Geräte auf dem neusten Stand
Ich bin wirklich zufrieden, aber wenn mich meine Freunde fragen, ob ich meinen Arbeitgeber weiterempfehlen würde, sage ich: Ja, allerdings fühlt man sich bei uns nur wohl, wenn man mehr möchte als reines Abarbeiten, bereit ist, mitanzupacken, und eigene Ideen einbringt.
Man kann viele Fragen stellen und wird dafür nicht nur blöd angeschaut. Vor allem bei der Einarbeitung wurde viel Verständnis gezeigt und darauf geachtet, dass man weiß, dass man immer nachfragen kann.
What I like about the employers are they're very respectful to us. They're always welcoming us with a smile which makes it easier to work in the morning.
Work-Life-Balance, Bereitschaft zu helfen in allen Lebenslagen, familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
- unangebrachte Kommentare gegenüber Mitarbeiterinnen
Gelegentlich kommt es vor, dass der Chef im Gespräch mit Mitarbeitern auch Kommentare/Witze über andere Teammitglieder macht. Das kann zu Missverständnissen führen und wirkt sich nicht immer positiv auf das Arbeitsklima aus.
Leider wurde nie oder höchst selten gelobt…
Statt Lob wurde eher immer mit einem Hammer draufgeschlagen selbst wenn von Kunden positives Feedback kam oder man sogar genau den Geschmack getroffen hat.
Lob muss und darf auch nicht im Überschuss verteilt werden, aber wenn man etwas gut gemacht hat ist es auf jeden Fall angemessen die Mitarbeiterinnen zu loben.
Schlecht kann man nicht sagen, es gibt immer Punkte, die einen einschränken oder wo man kompromissbereit sein sollte.
Viel Emotionalität und keine Rationalität. Arbeitsklima ist auf Dauer nicht auszuhalten, viel Kontrolle und Frustrationsgefühle, als Mitarbeiter fühlt man sich nicht wertgeschätzt und wird öfters niedergemacht.
Verbesserungsvorschläge
- Besser, öfter und ehrlicher kommunizieren welche Erwartungshaltung man voneinander hat
- Launen nicht am Team auslassen
- das C-Level sollte sich besser miteinander über Unternehmensregeln abstimmen und diese auch besser an die Mitarbeiter übermitteln
Die Kommunikation über Aufgaben bzw. deren Erledigung könnten transparenter gestaltet werden, damit unter den Mitarbeitern deutlich ist, wer welche Aufgaben erledigt und wie am Kunden beteiligt ist. Allerdings wird dieses Feedback schon nach und nach umgesetzt.
Ressourcenplanung strategischer und langfristiger ausrichten.
Mehr Austausch über langfristige Vision und Ziele der Agentur.
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- grössere Wertschätzung der Arbeit
- mehr Diversität im Team
Führungskräfte Seminar….
Feedbackkultur einführen
Richtiges Onboarding
Einheitliche Strukturen
Keine Bevormundung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BALLEYWASL ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viel Eigenverantwortung und Raum, eigene Ideen einzubringen.
Projekte sind oft abwechslungsreich, man lernt schnell unterschiedliche Kunden und Branchen kennen.
Im Arbeitsumfeld mangelt es nicht an Vielfalt an Aufgaben. Wenn offen kommuniziert wird, dass man gerne mehr über eine bestimmte Aufgabe oder einen Kunden erfahren möchte, erhält man die Möglichkeit, am Projekt teilzunehmen.
Aufgaben aus den unterschiedlichen Bereichen. Es wird nie langweilig, und man sollte offen und bereit für die Entdeckung neuer Wissensfelder sein.
The workload is distributed fairly.
Hier gibt es nichts viel auszusetzen die Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich. Man konnte sich Neue Herausforderungen stellen und sein wissen und können erweitern.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BALLEYWASL ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nett und kann auch einfühlsam sein, jedoch auch launisch und gibt einem gerne das Gefühl man macht alles falsch.
Wo soll man hier nur anfangen, leider war das Verhalten meistens sehr unberechenbar, launisch, fragwürdig, kontrollierend und rechthaberisch. Es herrschte eine sehr grosse Angstkultur der Mitarbeitenden da ständig Leute aus dem blauen Himmel gekündigt wurden.
Während meiner Zeit wurden einige Mitarbeiter aus nicht erklärbaren Gründen gekündigt, dies ist auch mir so widerfahren und hat natürlich bei den Kollegen Angst ausgelöst.
Es wurden nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und die Mitarbeiter wurden nicht mit einbezogen wo es vielleicht auch Sinn gemacht ...
Patriarchaler Führungsstil. Wer dem Druck nicht Stand hält oder den ständigen Kurswechsel, gefolgt von Stress nicht standhält wird offen als schwach/ labil bezeichnet. Was anfänglich charismatisch wirken kann stellt sich schnell als leere Plattitüden heraus.
Kritisch… keine guidance, Wertschätzung und Kompetenz
Ich habe das als den schwierigsten Teil dort empfunden. Fast alle Entscheidungen sind meiner Meinung nach emotional und impulsiv. Leider bekommt man auch sehr wenig Wertschätzung und es wird vorausgesetzt, dass man immer über 100% gibt. Zudem hat es sich für mich so angefühlt, als würde sehr starke Kontrolle und Beobachtung herrschen. Ich hätte mir einen ganz anderen Führungsstil gewünscht und fand den Druck auf Dauer sehr schwer zu ertragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, unter anderem über die OMR und die Decaid Academy. Besonders im Bereich KI eröffnen sich derzeit viele neue Möglichkeiten, von denen ich persönlich stark profitiere.
They're offering German lessons for who doesn't communicate in German.
Hier gibt’s nichts auszusetzen. Man konnte wenn man etwas passendes gefunden hat eine Weiterbildung machen. Es wurde uns auch zeit für die kostenlosen Weiterbildungen von der OMR gegeben.
Immer die Möglichkeit erhalten, mehr zu lernen oder sich auf bestimmte Themen zu spezialisieren. Ihre Talente und Likes werden vom Arbeitgeber stets bemerkt und gefördert.
Wenn du aktuell nicht so viele Projekte hast, gibt es Chancen sich weiterzubilden, ansonsten schaut es nicht so rosig mit Weiterbildungen aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BALLEYWASL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet BALLEYWASL gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BALLEYWASL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BALLEYWASL als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BALLEYWASL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BALLEYWASL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR