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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BALLEYWASL die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BALLEYWASL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BALLEYWASL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    37%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hing immer sehr davon ab wie das C-Level gelaunt war. Man hate mal schöne Stimmung und könnte auch nette Gespräche führen und manchmal war das C-Level gestresst und schlecht gelaunt und das hat natürlich immer die Atmosphäre beeinflusst. Das Team hatte immer einen freundlichen Umgang miteinander und hat sich gegenseitig unterstützt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meines Empfindens nach war die Kommunikation innerhalb des Team ok, jedoch war es mit dem C-Level nicht immer einfach. Hier wurde meiner Meinung nach nicht offen genug kommuniziert was gewollt und gebraucht wurde, oder Dinge wurden angenommen und dann war man enttäuscht wenn gewisse Erwartungen nicht erfüllt wurden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer guter und freundlicher Umgang. Es wurde aber sehr viel gelästert.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir hatten Gleitzeit und 3 mal die Woche Homeoffice an Festen Tagen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nett und kann auch einfühlsam sein, jedoch auch launisch und gibt einem gerne das Gefühl man macht alles falsch.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Kollegiales Miteinander im Team, offene Türen für Fragen

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