32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unstrukturiert, chaotisch, allgemein ein schlechter Arbeitgeber
Hat bis 2022 bei BALLEYWASL in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Emotionalität und keine Rationalität. Arbeitsklima ist auf Dauer nicht auszuhalten, viel Kontrolle und Frustrationsgefühle, als Mitarbeiter fühlt man sich nicht wertgeschätzt und wird öfters niedergemacht.
Verbesserungsvorschläge
Alles kann sich hier verbessern:
- Feedbackkultur
- Auf Mitarbeiter setzen (Hören & Vertrauen)
- Strategisch denken, anstatt das Bauchgefühl entscheiden zu lassen
- Festgelegte (vereinbarte) Vorgehensweisen nicht immer über Bord zu schmeißen
Arbeitsatmosphäre
Schlimmer kann es nicht sein. Es wird sehr oft lautstark diskutiert, es ist sehr stressig und unangenehm im Büro zu sitzen. Die Fluktuation ist sehr hoch, Kollegen kündigen oder es wird gekündigt ohne nachvollziehbaren Grund.
Image
Es wird nichts Neues erfunden, viele der Leistungen erinnern an anderen Content.
Image ist "gut" nach draußen, aber sobald mehr Kommunikation erfolgt, merkt der Kunde, die chaotischen Abläufe und den nicht wertschätzenden Umgang. Dadurch springen viele ab - Kollegen sowie Kunden bleiben nicht lang bei Balleywasl.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist seit kurzen möglich, wird aber nicht gerne gesehen. Sollte man krank werden, vermittelt der Arbeitgeber einen, ein schlechtes Gewissen, warum man krank sei und wie wichtig die Anwesenheit wäre. Der Stress wird Kopfmäßig mit nachhause genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du aktuell nicht so viele Projekte hast, gibt es Chancen sich weiterzubilden, ansonsten schaut es nicht so rosig mit Weiterbildungen aus.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Marktüberdurchschnittlich und wird pünktlich überwiesen. Meiner Meinung nach lohnt sich das Gehalt für das dortige Arbeitsklima nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt kein Interesse, hier besser zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen guten Zusammenhalt. Dies hat sich aber stark verändert, einige "kämpfen" für sich alleine und haben eine Ellenbogenmentalität.
Vorgesetztenverhalten
Es ist keine Feedbackkultur vorhanden und es muss immer so sein, wie der Vorgesetzte es sich vorstellt. Die geleistete Arbeit wird nicht wertgeschätzt und zusätzlich wird man gedemütigt.
Arbeitsbedingungen
Office ist schön. Das Arbeitsklima ist schlecht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist chaotisch, was gestern noch galt, gilt heute nicht mehr. Es gibt keine klar erkennbare Struktur, mit überdurchschnittlichen Meinungsänderungen, erschwert die Kernaufgaben erheblich. Es wird schlecht über Kollegen und Kunden geredet, wenn diese nicht anwesend sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, diese werden nicht strategisch bearbeitet, sondern nach Wünschen/Ideen der Vorgesetzten. Kunden werden nicht langfristig gehalten.
In Projekte, in denen viel Aufwand bereits geflossen ist, werden immer wieder durch kurzfristigen Ideen/Änderungswünsche der Vorgesetzten geändert und somit hat man einen doppelten bis dreifachen Aufwand.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian SöllnerSocial Media Team
Hallo,
danke für deine Zeit und Motivation, eine Bewertung zu hinterlassen. Wir halten konstruktive Kritik immer für essenziell. Es läuft auch nicht alles immer richtig, ich denke aber, dass wir bei vielen Themen schon auf dem richtigen Weg sind und das sollte man hingegen auch ganz klar zur Kenntnis genommen und auch darüber gesprochen werden.
Lass uns kurz gemeinsam durch deine Bewertung gehen.
Arbeitsatmosphäre: Du sagst, dass es immer sehr laut ist und es immer hitzige Diskussionen gibt. Wann ist das den der Fall? Wenn ich mir die letzten Bewertungen ansehe, finde ich keine Übereinstimmungen
Kommunikation: Hier hast du recht, dies muss intern noch viel strukturierter werden, Fehler sind bekannt und es gibt auch schon erste Aktionen, die eine Kommunikation wesentlich verbessern. Allein die Einführung von Monday schafft eine Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt: Hier bist du der Meinung, dass sich eine „Ellenbogenmentalität“ entwickelt. Hier ist es oft eine Sache des Teams, dass dies nicht passiert. Hier ist jeder einzelne gefordert, auf Rücksicht, Achtsamkeit und Teamplay zu achten und dies auch aktiv einzufordern. Hast du selbst das Thema einmal klar kommuniziert?
Work-Life-Balance: Natürlich bist du in deinem täglichen Arbeitsplatz und Arbeitsweise selbstverantwortlich, ja es gibt Team tage, diese wurden im Team besprochen und ausgewählt. Solange es sich in diesen Rahmen bewegt ist alles in Ordnung und da benötigst du auch kein schlechtes Gewissen haben. Du erledigst deine Arbeit wunderbar, also kein Grund dies so einzuschätzen.
Vorgesetztenverhalten: Du sagst, es gibt keine Feedbackkultur, forderst du diese den aktiv selbst ein? Weiß dein Vorgesetzter, dass du für dich selbst mehr Unterstützung und intensiveres Feedback benötigst? Wenn nein, wieso weiß er es nicht?
Arbeitsbedingungen: Das Arbeitsklima ist schlecht? Hast du dich mal gefragt, wieso du darüber so nachdenkst, was sind deine Wünsche, was benötigst du? Was fehlt dir? Was bringst du aber auch aktiv ein, damit das Arbeitsklima besser wird?
Weiterbildung: Auch hier sind es zwei Seiten, forderst du aktiv Weiterbildungen, kommunizierst du offen und transparent, was deine Bedürfnisse sind?
Also kurz und knapp zusammen gefasst, sicherlich hast du in einigen Themen recht. Allerdings bringt es das Team und einen selbst persönlich weiter, wenn Themen, die nicht immer ganz rund laufen, offen und direkt angesprochen werden.
Wenn du Dinge auf dem Herzen hast, wende dich gerne direkt an mich, wenn du dies nicht mit deinem Team Lead besprechen möchtest, ich bin mir sicher wir finden Lösungen.
Liebe Grüße Florian
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
kein guter Arbeitgeber, unterdurchschnittliche Bezahlung, Vorgesetzten Cholerisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei BALLEYWASL in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wutausbrüche / cholerische Art verbessern. Gehälter anpassen und nicht ausbeuten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer ein schwarzes Schaf, das nieder gemacht wird
Image
Mit denen ich gesprochen habe, haben alle keine guten Erfahrungen mit dieser Agentur gemacht, gerade mit den Vorgesetzten nicht.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Freizeit, man hat immer wenig Zeit für die Projekte und sitzt oft bis Abends um 21:00 noch da um die Deadline einzuhalten
Karriere/Weiterbildung
Gab es nicht
Gehalt/Benefits
Unterdurschnittliche Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen gut, andere im gleichen Bereich sehen einen eher als Konkurrenz an.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es keine Männer sind, war der Umgang okay
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut, cholerisch, wenn man das schwarze Schaf der Firma ist, wird man für Nichtigkeiten nieder gemacht
Arbeitsbedingungen
Technik / Computer und Programme waren okay
Kommunikation
Regelmäßiges Meeting wo alles besprochen wurde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen: umprofessionell, grenzüberschreitend und chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BALLEYWASL in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich hier nichts gutes berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Impulsive Entscheidungen, grenzüberschreitende Aussagen und Handlungen und ein ständiges Kontrollieren haben nach meinem Empfinden für eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach muss sich hier die Grundhaltung komplett ändern
Arbeitsatmosphäre
Ich habe es als sehr unangenehm empfunden. Man fühlt sich kontrolliert und beobachtet. Lautstarke Diskussionen, impulsive Entscheidungen und vor allem oft Kurswechsel während den laufenden Projekten haben bei mir zur ständiger Anspannung und Frustration geführt. Ich habe mich schlichtweg dort sehr unwohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird erlaubt aber mir wurde immer das Gefühl vermittelt, dass es lieber gesehen ist, wenn man im Büro erscheint. Auch zu Lockdown und Corona Zeiten. Auch ein Überstunden Abbau Freitagnachmittag ist möglich. Dazu muss man aber sagen, dass es aufgrund vieler Kurswechsel in laufenden Projekten oft zu Mehraufwand kommt und Projekte oft nicht in der Zeit abgeschlossen werden, in der es eigentlich möglich wäre. Grundsätzlich wurde nach meinem Empfinden so viel Druck ausgeübt, dass man sehr schlecht Abstand zur Arbeit nehmen konnte. Daher kann man meiner Meinung nicht von einer guten Work-Life-Balance sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Das Team ist zu klein für große Karrieresprünge. Aufgrund von hoher Fluktuation kann man so schneller in eine Senior oder Teamlead Stelle rutschen, da Stellen nachbesetzt werden müssen.
Gehalt/Benefits
Für eine Agentur wird wirklich gut gezahlt. Jedoch konnte das Gehalt für mich persönlich nicht die sonstigen Bedingungen kompensieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier konnte ich keine Bemühungen sehen, für mein Empfinden wurde das Thema so gar nicht wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund hoher Fluktuation ist es sehr schwer ein starkes Team aufzubauen. Für mein Gefühl war hier sehr viel Ellenbogenmentalität im Spiel. Leider wurde oft von der Geschäftsführung versucht zu manipulieren und Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das als den schwierigsten Teil dort empfunden. Fast alle Entscheidungen sind meiner Meinung nach emotional und impulsiv. Leider bekommt man auch sehr wenig Wertschätzung und es wird vorausgesetzt, dass man immer über 100% gibt. Zudem hat es sich für mich so angefühlt, als würde sehr starke Kontrolle und Beobachtung herrschen. Ich hätte mir einen ganz anderen Führungsstil gewünscht und fand den Druck auf Dauer sehr schwer zu ertragen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und schön, dafür waren die zwischenmenschlichen Bedingen für mich nicht leicht zu ertragen.
Kommunikation
Meiner Meinung nach sehr chaotisch und unprofessionell. Oft kam es zu lautstarken Diskussionen oder sogar Streit. Für mich war es vor allem ein Problem, dass es bei Projekten immer zu schlechter Kommunikation und deshalb zu Mehraufwand kam. Ich habe es so empfunden, dass auch oft Sachen gar nicht erst gesagt wurden. Sehr viele Last-Minute Entscheidungen, unter denen dann die Qualität der Arbeit leidet. Mich hat die schlechte Kommunikation auf Dauer frustriert.
Interessante Aufgaben
Ja es gibt interessante Aufgaben. Aber es gibt auch viele Pitches und wie schon erwähnt sehr viele Kurswechsel bei laufenden Projekten. Ich hätte mir gewünscht einmal ein Projekt nach Plan abzuarbeiten, das ist jedoch meiner Meinung nach nie passiert. Aufgrund der Kurswechsel gibt es oft Probleme im Budgetrahmen zu bleiben, das verursacht dann wieder mehr Druck schneller zu performen. Alles in allem war das so für mich kein gesundes Arbeitsumfeld und hat auch überhaupt keinen Spaß gemacht.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Alles was man nicht will!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BALLEYWASL in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider…bedauere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie oben/unten
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, solange diese Geschäftsführung am Ball ist, wird sich nichts ändern
Arbeitsatmosphäre
Angstklima. Die Geschäftsführung ist leider vollkommen talentlos, cholerisch und unangenehm.
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
Man kommt unter der Woche nicht ohne Überstunden zurecht. Aber da immer mehr Kunden gehen, wird das vielleicht ja was
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, was nur leider den Rest nicht aufwiegen kann
Kollegenzusammenhalt
Hier ist man sich so lange grün, bis die Geschäftsführung sich einmischt
Vorgesetztenverhalten
Das mit weitem Abstand schlimmste, was ich jemals erlebt habe. Tut euch das nicht an, macht nur unglücklich
Arbeitsbedingungen
Brüllen und man bekomnt alles mit. Keine Rückzugsgebiete
Kommunikation
Es wird geschrieen oder hinter deinem Rücken kommuniziert
Interessante Aufgaben
Nein! Da hier die Kunden genauso fluktuieren wie die Mitarbeiter, gibt es viele Pitches…die aber mitunter schon fast dilettantisch angegangen werden. Ich hab mich teilweise geschämt…
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Florian SöllnerSocial Media Team
Hallo,
Danke für deine kritische Bewertung.
Dazu habe ich die ein oder andere Frage und ich würde mich freuen, wenn wir hier in den Austausch gehen könnten.
Du sagst, es wird geschrien? Ich bin selbst nun seit 4 Monaten im Unternehmen und habe so etwas noch nicht mit erlebt.
Eine deiner Aussagen ist, dass man hier unter der Woche nicht ohne Überstunden rauskommt. Auch dies kann ich in den letzten 4 Monaten nicht erkennen oder bestätigen.
Dies wiederholt sich auch bei den Arbeitsbedingungen, vielleicht kannst du dich dazu noch einmal bei mir melden.
Liebe Grüße
Florian
Angenehmes Arbeitsumfeld mit interessanten Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BALLEYWASL in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Arbeitsklima mit tollen Arbeitskollegen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, die je nach Bedarf eingeteilt werden können
Gehalt/Benefits
Da kann man sich nicht beschweren
Vorgesetztenverhalten
Sehr verständnisvolles und unterstützendes Management, das dich innerhalb des Unternehmens wachsen sehen will
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehmes, modernes und offen gestaltetes Büro
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Team und Management ist gut und man ist immer willkommen, um über Probleme oder Wünsche zu sprechen.
Gleichberechtigung
Jeder wird als gleichwertig behandelt und nie etwas Gegenteiliges bemerkt.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte und Kunden, aus denen man jeden Tag etwas Neues lernen kann. Es wird definitiv nie langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian SöllnerSocial Media Team
Hallo,
danke für deine Zeit und auch das Interesse deine Meinung in Form einer Bewertung mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass du im Großen und Ganzen zufrieden bist.
Bitte hab keine Scheu bei Fragen, jeglicher Art, auf uns zuzukommen. Wir helfen, wo wir können.
Viele Grüße Florian
Viel Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BALLEYWASL in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offen gegenüber Veränderung und Entwicklung sein, manchmal den Mut haben, voranzugehen. Es ist nicht schlecht, auch mal bahnbrechend zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Dass man sich einbringen kann mit eigenen Ideen
Work-Life-Balance
Es ändert sich vieles, Gleitzeit, Home-Office Regelung etc. Eigenverantwortung wird gefördert! Für Überstunden gibt es auch einen Regelung, also auf einem sehr guten Weg.
Gehalt/Benefits
Für die Agenturlandschaft überdurchschnittlich, Leistung wird belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema steckt noch in den Kinderschuhen, aber die Umsetzung wird langsam.
Kollegenzusammenhalt
Keinerlei Zickerein oder Ellenbogen-Kultur!
Arbeitsbedingungen
Das Office ist sehr groß und offen gestaltet, die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Wenn man Ruhe braucht um konzentriert zu arbeiten, besteht jederzeit die Option einen Meetingraum zu nutzen oder in ein Fokusbüro zu gehen.
Kommunikation
Man kann eigentlich mit allen - endlich auch wieder live - über alles konstruktiv und lösungsorientiert sprechen. Es finden jede Woche Jour Fixe Termine statt, und fast täglich Team-Meetings.
Interessante Aufgaben
Es gibt es viel Gestaltungsspielraum, man bekommt eigene Verantwortlichkeiten und neue Ideen dürfen zudem jederzeit eingebracht werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian SöllnerSocial Media Team
Hallo,
wow, das sind doch schöne Worte. Danke für deine offenen Worte und deine positive Bewertung. Aktuell tut sich vieles und neue Wege sind manchmal auch etwas steinig, aber der Weg ist das Ziel.
Viele Grüße Florian
Schönes Arbeitsklima und tolle Projekte
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei BALLEYWASL in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist ganz gut. Wenn es einem zu laut ist kann sich dieser zurückziehen. Platz gibt es eigentlich genug.
Image
Image ist eine Mund zu Mund Propaganda. Das ist alles subjektiv. Man sollte sich ein eigenes Bild machen.
Work-Life-Balance
Ist eigentlich ganz normal. Wer Überstunden macht geht am Freitag dann früher.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht eine angenehme Atmosphäre. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen und so wird auch das Arbeitsklima automatisch verschönert.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte gibt sich alle Mühe die Agentur am Laufen zu halten und seinen Mitarbeitern einen guten Arbeitsplatz zu bieten. Initiativ etwas zu starten wird auch gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Macs sind auf dem neuesten Stand. Das Großraumbüro ist offen und hell.
Kommunikation
Kommunikation ist key. Hier könnte man das vielleicht noch etwas ausbauen.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar überwiegend Frauen hier, aber ich glaube nicht dass Männer nicht auch willkommen wären.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es genug tolle Kunden um sich gestalterisch austoben zu können.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Albert WaslManaging Partner
Liebe Anika, vielen Dank für Deine Bewertung und vor allem für Deine Mitwirken. Das Leben wäre langweilig, wenn alles perfekt ist. Wir nehmen jede Anregung ernst und wissen, dass wir immer besser werden können. Beste Grüße und alles Gute!!
PS: Wenn Du noch etwas länger geblieben wärst, hättest Du ab Mai Florian als neuen männlichen Kollegen kennengelernt :-).
Mehrfachbewertung
Sei schlau und teste selbst!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BALLEYWASL in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten zum Ausprobieren. Immer nach vorne schauen, und immer 100% geben.
Verbesserungsvorschläge
Offene Feedback-Gespäche unter vier Augen würde ich als nützlich finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Wie in jedem Büro gibt es auch hier schlechtere und bessere Tage.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance finde ich in Ordnung. Wg. Corona gibt es leider bestimmte Einschränkungen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder, der sich weiterbilden möchte - wird keineswegs daran verhindert. Auch hier gilt - Hand heben und Mund aufmachen! Zwangs-Weiterbildung gibt es hier nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewustsein des Unternehmens setzt sich aus dem Umwelt- und Sozialbewusstsein jedes Einzelnen. Digitalisierung im Büro ist fast abgeschlossen. Ganz auf Papier zu verzichten kann eine Werbeagentur nun mal nicht. Kundenordner und Jobmappen aus Papier sind mittlerweile Geschichte. Wieviele Ausdrucke jeder einzelne Mitarbeiter am Tag produziert - ist jedem selbst überlassen. Weniger Plastik im Büro durch Sodastream-Nutzung - Aktualität.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe die besten und nettesten Kollegen, auf die ich mich verlassen kann.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal launisch - ja, trifft zu. Dazu gibt es aber immer Gründe. Das ist auch ein Mensch, der viel Verantwortung hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Wer nicht in einem Großraumbüro arbeiten will oder kann, kann gerne den Platz in einem einzelnen Büro einrichten. Technisch sind wir auch wirklich gut ausgestattet. Parkplätze gibt es auch genügend. Arbeitshandy? - kein Problem!
Kommunikation
An der Kommunikation müssen wir alle noch arbeiten, und es muss aber auch von beiden Seiten (Arbeitgeber/Arbeitnehmer) kommen. Wenn mir was nicht gefällt, dann mache ich den Mund auf und suche nach einem Gespräch. Nur so kann man Probleme lösen. Nachtragend und böshaftig anonyme Bewertungen schreiben bringt leider uns nicht weiter.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben haben wir allemal! Und unbedeutende Kunden - wie in der letzten Bewertung steht - haben wir nicht. Jeder Kunde ist wichtig für uns.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Albert WaslManaging Partner
Ach wie ist das schön, wenn Mitarbeiter = Kollegen sich positiv äußern. Das stimmt zuversichtlich und ist sehr motivieren. Danke dafür!!
Leute als kurzfristige Ressourcen zu sehen ist überholt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Design / Gestaltung bei BALLEYWASL in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Möglichkeit ein paar richtig interessante und liebe Kollegen/-innen kennenzulernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klassische Agentur mit knappen Deadlines und Überstunden, die nicht mehr zeitgemäß arbeitet. Leute immer noch als kurzfristige Ressourcen zu sehen ist überholt.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich schon persönlich alles gesagt. Mehr Selbstreflexion bei der Lösung von Problemen.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde von alle Seiten ein Team Geist gesucht und gewollt, aber bis dahin ist es noch sehr langer Weg. Alle reden davon, aber das Team hält doch nicht Zusammen.
Image
Die Agentur versucht auf ihr Image zu arbeiten. Und das ist gut. Bringt aber wenig, wenn dahinter wenig Style steckt.
Work-Life-Balance
Meistens 9-6, am besten noch mit Überstunden, die als Selbstverständlichkeit hingenommen werden. Grundsätzlich gibt es keine Homeoffice-Möglichkeiten (als Grund dafür nennt man Teamwork, aber in Wirklichkeit ist es Misstrauen und ein Bedürfnis nach Kontrolle).
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar Kollegen/-innen sehnen sich nach einem Team und versuchen das zu bilden. Das wird aber durch chaotisches Leitung immer unterbrochen. Man sitzt und feiert zusammen, aber in Nachhinein, wenn man den ungesunden Hintergrund kennt, hinterlässt es einen Nachgeschmack.
Vorgesetztenverhalten
Dort liegen die meisten Fragen. Am Anfang kann es sehr charmant und vielversprechend sein, danach aber erlebt man die Intrigen hinter dem Rücken. Überraschend ist die fehlende Kompetenz der Grundprinzipien in der Arbeitskommunikation. Auf der einen Seite redet man von Transparenz und Zusammenhalt, auf der anderen Seite lügt man ins Gesicht, schiebt die Verantwortung für getroffene Entscheidungen auf andere und steht selbst nicht dahinter.
Kommunikation
Paar Kollegen/-innen sind echt professionell und nett und dadurch macht die Arbeit an Projekten Spaß.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr Interessante Projekte, aber nicht sehr oft. Meistens muss man sich mit dem üblichen Daily Business beschäftigen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Albert WaslManaging Partner
Es ist ja so einfach, inkoginto eine Bewertung zu schreiben und sich hinter der schützenden Fassade diese Plattform zu verstecken.
Da es Kollegen gibt, die schon viele Jahre im Team sind und andere, die auch in dieser schwierigen Zeit zusammenhalten, würde ein Blick in den Spiegel nicht schaden. In Deiner Kritik gibt es Punkte, die sind korrekt, aber andere sind einfach falsch.
- Es sind z.B. sehr selten Überstunden erforderlich und es steht jedem frei, geleistete Mehrarbeit mit Freizeit auszugleichen.
- Jede Trennung von einem Kollegen / einer Kollegin war eine Team-Entscheidung.
- Es gibt ganz gewiss nicht viele knappe Deadlines, sondern eine serviceorientierte Haltung gegenüber Kunden.
- Homeoffice wurde und wird praktiziert. Für Anwesende - die meisten sind gerne in beruflicher Gesellschaft - gibt es reichlich Platz und bei Bedarf Selbsttests.
Ja, das Gehalt ist OK, denn die Vergütung liegt über der von großen und namhaften Agenturen. Die schließen bei Etatverlust dann mal eben ganze Units. Der gesamte Kreations- und PM-Bereich musste seit Beginn der Pandemie keine Kurzarbeit machen und es gab auch keine Gehaltskürzungen. Im Gegenzug wird einfach nur Engagement und gute Leistung für zufriedene Kunden gefordert. Dazu braucht es die richtige Einstellung und Kompetenz. Eine oder beide Qualitäten sind die einzigen Gründe, warum wir uns von Mitarbeitern und Kollegen trennen.
Wer immer auch diese Bewertung verfasst hat: wir wünschen viel Erfolg dabei, ein neues berufliches Zuhause zu finden, in dem Deine Persönlichkeit und Deine Fähigkeiten auf die Anforderungen einzahlen.
Mehr Schein als sein, große Fluktuation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BALLEYWASL in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals Lautstärke Diskussionen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen. Mehr Wertschätzung und Vertrauen einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, im Nacken sitzt die Chefetage mit einem Auge auf die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Leider absolut negativ, reguläre Arbeitszeit von 9:00 - 18:00 Uhr. Wobei so gut wie niemand um 18:00 seinen Platz verlässt.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden durch neue Mitarbeiter besetzt. Weiterbildungen bzw Aufstiegschancen eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit klappt teils ganz gut, größtenteils arbeitet jeder selbstständig.
Vorgesetztenverhalten
Vom "alten Schlag", Ideen werden nicht angenommen. Wenig bereit für "Neues".
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ist ganz nett eingerichtet, technisch ziemlich auf aktuellen Stand.
Kommunikation
Unter den Kollegen ist es ok.
Gehalt/Benefits
Für eine kleine Agentur ist es ok.
Gleichberechtigung
90% der Mitarbeiter sind weiblich.
Interessante Aufgaben
Projekte sind teils ganz interessant, zu 80% nur Grafik und Print. Keine Online Affinität.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Albert WaslManaging Partner
Lieber DPG, mit der ein oder anderen Kritik hast Du sicher recht und ja, wir sind als Arbeitgeber sicher nicht perfekt. Aber wir arbeiten nun seit über 30 Jahren an uns und daran, die Agentur auf die sich wandelnden Anforderungen des Marktes einzustellen. Ich denke, es ist ein gutes Zeichen, dass es balleywasl* schon so lange gibt.
Das Berufsleben ist nun mal kein Ponyhof und in einem kleinen Unternehmen wird eben sehr schnell deutlich, ob Talent und Verhalten eines jeden Einzelnen auf die vielfältigen Anforderungen unserer familären und partnerschaftlichen Gemeinschaft einzahlen. Dass wir einen sehr hohen Qualitätsanspruch haben und unsere Kunden eine große Erwartungshaltung, geht damit einher.
Gute Ideen haben hier immer ihren Weg gefunden und auch die Work-Life-Balance ist überdurchschnittlich gut - das bestätigen zumindest alle, die gerne und schon lange Teil des Teams sind. Wer allerdings in einer kleinen Kreativ-Agentur bei sehr guter Vergütung einen 9 to 5 Job machen will, passt einfach auch nicht zu uns. Fakt ist, das die derzeit rund 15 Kollegen, ob fest oder frei, gerne hier sind und das auch, weil der Anspruch hoch ist und der "Alte" Leistung mit Herz und Hirn fordert. Ja, das ist alte Schule. Und wie geil ist das denn, wenn man alte Schule mit frischen Ideen verbinden und zu etwas ganz Besonderem machen kann. Mir macht es jedenfalls seit über 30 Jahren jeden Tag große Freude.
In diesem Sinne: wir wünschen Dir, dass Du schon bald den für Dich passenden Arbeitgeber findest.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.