14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Haus!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre im Vergleich zu vorherigen Jobs als gut empfunden. Spannende Projekte, nettes Team.
Image
Oft sehr guter Output und hoher Anspruch. Das fand ich gut, das treibt an und schmeckt eben nicht allen.
Work-Life-Balance
Durch die 4 Tage Woche super – wenn man für sich mitnimmt mit dem freien Tag gut umzugehen. Ich habe das für mich selbst gut organisiert.
Karriere/Weiterbildung
Überdurchschnittlich bei Engagement
Gehalt/Benefits
Mindestens überdurchschnittlich, was ich sich auch durch meinem Bewerbungsprozess gezeigt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jeden Fall.
Kollegenzusammenhalt
Fand ich super, da ich davor in einem Remote-Job gearbeitet habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich empfinde eher es eher so, dass Alter keine Rolle spielt. Auch umgekehrt bei guter Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Kann mit der Kritik hier wenig anfangen, da ich es anders erlebt habe. Ich habe mich von all meinen Vorgesetzten gut abgeholt und unterstützt gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Habe ich als gut und angenehm empfunden. Kenne ich von vorherigen Jobs anders. Aber auch leistungsorientiert, was so manchen straucheln lässt.
Kommunikation
Unkompliziert und direkt, flache Strukturen, ich hatte das Gefühl jederzeit Kolleg:innen und Vorgesetzte fragen zu können und Hilfe zu bekommen.
Gleichberechtigung
Wird gelebt, kenne ich anders aus bisherigen Jobs.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Vielseitig vor allem.
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Wegen des Verhaltens der Vorgesetzten leider nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kund:innen, die Räumlichkeiten und die Lage. Dass vereinzelt Kolleg:innen die Chance gegeben wurde, sich zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Das Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten muss sich ganz dringend ändern, sonst bringen auch eigene "Recruiting-Kampagnen" nichts, wenn die Fluktuation selbst für eine Agentur ungemein hoch ist (viele gehen in der Probezeit). Diplomatie & Empathie & Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist schön, die Jobs meist spannend. Doch die Stimmung wechselt täglich. Insgesamt ist sie angespannt. Außerdem fehlt es an Strukturen.
Image
Cooles Kundenportfolio. Man rühmt sich für einen Award "Best Place to Work", der jedoch für das (gute) Konzept der 4-Tage-Woche vergeben wurde.
Work-Life-Balance
Es ist keine Agentur, wo man noch um 21 Uhr am Rechner sitzt. Die meisten verlassen ab 18 Uhr das Büro. Die 4-Tage-Woche ist ein vielversprechender Ansatz.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Versprechen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Gehalt/Benefits
Passt soweit.
Kollegenzusammenhalt
Ist okay. Es gibt gemeinsame Mittagspausen und einen netten Austausch. An Aufgaben wird gemeinsam gut gearbeitet. Aber ein Team-Gefühl wie an vorherigen Arbeitsplätzen habe ich hier nicht erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab wenig ältere oder welche mit Familie.
Vorgesetztenverhalten
Leider schlimm und das größte Manko. Damit gemeint ist die allgemeine Unfähigkeit, (selbst bei angebrachter Kritik) (diplomatisch) zu kommunizieren (was man als Chef leider können muss!). Extrem sind öffentliche Beleidigungen in Agentur-Jour Fixes und dass auch hintenrum über Mitarbeitende schlecht gesprochen wird. Bei Einzelgesprächen wird viel monologisiert, wenig Dialog. Fragwürdiges Benehmen des Vorgesetzten bei Firmenfeiern.
Kommunikation
Innerhalb des Teams ist es okay. Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten ist grenzwertig. Die der Führungskräfte ist aber ebenso wenig vorbildhaft, empowernd oder emphatisch. Es fehlt an Social Skills.
Gleichberechtigung
Diverses Team.
Interessante Aufgaben
Jobs und Kund:innen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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In der Beratung sehr enttäuschend - vor allem wegen der Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nennt man mittlerweile wohl hostile work environment.
Image
Ballhaus hat ein gutes Portfolio mit Purpose-Kunden
Work-Life-Balance
Für Agenturverhältnisse toll.
Karriere/Weiterbildung
In der Beratung keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Agentur übliche Gehälter. Seit Ewigkeiten wird ein Incentivierungsmodell versprochen. Keine weiteren Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle helfen und unterstützen sich gegenseitig, auch wenn Kolleg:innen mal weinen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Menschen neben der Geschäftsführung, erst neulich wurde einer älteren Kollegin nahegelegt, zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Am schlimmsten sind die wöchentlichen Team-Meetings, in dem es einen jederzeit erwischen könnte, vor versammelter Mannschaft erniedrigt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, Ästhetik wird großgeschrieben.
Kommunikation
In der Gnade der Geschäftsführung stehende machen es sich bequem, der Rest leidet unter Ignorieren, Anschreien und unfairer Schuldzuweisung.
Gleichberechtigung
Sehr diverses Team.
Interessante Aufgaben
Gute Kunden und entsprechende Projekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Leute gehen schon.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage der Agentur und die gute ÖPNV-Erreichbarkeit. Die Büro-Räumlichkeiten sind schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem den Führungsstil der Geschäftsführung. Die Mitarbeitenden werden hier als Verschleißobjekt verstanden und sind laut Geschäftsführung ohne Problem ersetzbar – ein Satz des Geschäftsführers, an den ich mich erinnere: Schaut euch doch auf dem Markt um, wenn ihr glaubt woanders ist es besser. Wir bekommen sofort jemanden neuen, mich rufen jeden Tag Bewerber an.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die Fluktuation (versuracht durch freiwillige Kündigungen) als übermäßig hoch wahrgenommen. Ein Mindestmaß an Empathie und Interesse für die Mitarbeitenden und deren Anliegen sowie sozialverträgliche Umgangsformen und Verhaltensweisen sind meiner Meinung nach Grundvoraussetzungen für Personen in leitenden Positionen, um aktuelle und neue Mitarbeitende langfristig zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der Agentur schwankt je nach Projektlage und Arbeitsbelastung zwischen gut und angespannt. Sie ist jedoch stark von den Stimmungsschwankungen der Geschäftsführung abhängig. Das kollegiale Miteinander und die Zusammenarbeit sind geprägt vom Versuch, diese Launen gemeinsam auszuhalten und dennoch gute Ergebnisse zu erzielen.
Work-Life-Balance
Die Vier-Tage-Woche verspricht einen freien Tag pro Woche, den ich allerdings nicht als „frei” bezeichnen würde. Eine Erreichbarkeit am fünften Wochentag wurde vorausgesetzt, ebenso wie das regelmäßige Checken von E-Mails und Teams-Nachrichten. Ein freier Tag ohne Handy und Laptop war für mich folglich nie möglich. Etwaige Ausgleichsstunden waren nur schwer zu organisieren. Mehrarbeit und Überstunden scheinen für die Geschäftsführung selbstverständlich zu sein und werden als „Extra-Meile” beschrieben, die man gehen solle.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Karriere sehe ich wenig bis keine. Die Aufgabenbereiche und Verantwortungen erweitern sich schnell und stetig, allerdings ohne signifikanten Sprung auf der Karriereleiter oder erkennbare Benefits. Insbesondere Junior-Mitarbeitende befinden sich daher schnell in Verantwortungen und Aufgaben-Fülle, die nicht im Verhältnis zu ihrem Titel stehen. Im gemeinsamen Austausch fühlte ich meine Arbeit selten wertgeschätzt und meine Expertise stattdessen kleingeredet, um eine Beförderung mit all ihren Annehmlichkeiten hinauszuzögern oder gar abzuwenden.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen war in der Regel angenehm und der Umgang miteinander wertschätzend. Es gab gemeinsame Mittagspausen und Interesse am privaten Austausch. Das Team und das kollegiale Miteinander sind für mich die einzigen realen Pluspunkte der Agentur.
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn der Zusammenarbeit habe ich die beiden Geschäftsführenden als zugewandt und unterstützend erlebt. Im Lauf der Zeit habe ich einen der beiden jedoch zunehmend als unprofessionell empfunden. Es wurde offen negativ über die Arbeit des Teams, ehemalige Mitarbeitende, andere Agenturen und die eigenen Kund:innen gesprochen. In Feedback-Gesprächen oder Meetings wurden persönliche Meinungen regelmäßig als Fakten oder Tatsachen dargestellt, teilweise sogar als Rückmeldung des eigenen Teams oder der Kund:innen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist wertig, die Technik entspricht dem üblichen Standard. Die Altbau-Räumlichkeiten der Agentur sind weitläufig und optisch ansprechend, bieten auf Grund der Bauweise aber wenig Rückzugsmöglichkeiten für gleichzeitig stattfindende Meetings und Calls. Die fehlende Schalldämmung in den hohen Räumen erschwert die Arbeitsbedingungen und macht insbesondere digitale Termine durch übermäßigen Hall kompliziert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team kam im Arbeitsprozess oft zu kurz und ist aus professioneller Sicht ausbaufähig. Projektbezogene Absprachen und Übergaben bei Krankheit oder Urlaub empfand ich auf kreativer Seite oft als lückenhaft. Nicht selten mussten Aufgaben unter hohem Zeitdruck oder doppelt erledigt werden, weil interne Briefings nicht gelesen oder bereits angefangene Arbeiten nicht ordnungsgemäß dokumentiert wurden. Es gab zwar auch Ausnahmen und gut organisierte Personen, größtenteils hätte ich mir aber eine umfassendere Kommunikation untereinander gewünscht.
Im beruflichen Kontext habe ich die Kommunikation mit der Geschäftsführung nahezu immer als einseitig und frustrierend erlebt. Arbeitsmeetings ohne Mansplaining, den abwesenden Blick aufs Handy und mit ernsthaftem Interesse am Thema des Gegenübers waren selten. Einen Austausch auf Augenhöhe habe ich nie gefühlt.
Interessante Aufgaben
Das Kund:innen-Portfolio bietet Potenzial für spannende Projekte und interessante Aufgaben.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Selbst für Werbebranchen-Verhältnisse eine unschöne Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
teilweise spannende Projekte, zentral gelegenes Büro, nette Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles andere, insbesondere das Verhalten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Das geht schon los bei den Basics wie Wertschätzung, respektvoller Umgang untereinander, gute Kommunikation. Da die Geschäftsführer aber keine Bereitschaft gezeigt haben, sich zu reflektieren oder Kritik anzunehmen, und die Schuld an allem, was schlecht läuft, immer bei anderen suchen, wäre es Zeitverschwendung, hier Verbesserungsvorschläge zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen waren größtenteils nett und man konnte auch gut zusammenarbeiten. Gemeinsame Mittagspausen waren üblich und auch in stressigen Situationen war der Umgang untereinander eigentlich immer angenehm. Das wurde jedoch dadurch getrübt, dass sich gefühlt alle vor den Stimmungen der Vorgesetzten ducken mussten. Die Agentur ist klein, sodass schlechte Stimmung schnell durchsickert und die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst. Sowohl die Krankenstände als auch die Fluktuation habe ich für Branchenverhältnisse als überdurchschnittlich hoch wahrgenommen.
Image
Der kreative Output ist gut, das liegt hauptsächlich an den Leuten, die trotz der Umstände wirklich Gas gaben.
Es gab unter den Kolleg:innen aus den oben genannten Gründen doch einigen Unmut, viele sind mittlerweile auch nicht mehr dort. In der Branche ist wohl bekannt, was das für ein Laden ist, zumindest wurde ich mehrfach darauf angesprochen.
Work-Life-Balance
Wie gut die 4-Tage-Woche funktioniert, ist wahrscheinlich kunden- bzw. projektabhängig. Ich musste leider recht oft an meinem freien Tag Termine wahrnehmen oder war auf Abruf. Zeitausgleich für die Termine sollte es zwar geben, war aber aufgrund des Workloads für mich nur sehr bedingt realisierbar.
Home Office war zwar offiziell möglich, aber nicht gerne gesehen. Zitat "Ihr könnt schon Home Office machen, aber dann bekommt ihr halt keine geilen Projekte."
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war Großteils gut. Es gab viele sehr nette und talentierte Kolleg:innenen, mit denen man trotz Stress auch eine gute Zeit haben und gut zusammenarbeiten konnte. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass einzelne Kolleg:innen versuchten, sich vor der Geschäftsführung zu profilieren, indem mit dieser hinterrücks über andere hergezogen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Leider wirklich unterirdisch, ein Stern ist noch zu viel. Es wird über alles und jeden schlecht gesprochen: andere Agenturen, Kunden, (ehemalige) Mitarbeiter:innen. Im wöchentlichen Agenturmeeting Let's Dance wird auch mal wirr monologisiert und vor allen mit dem Finger auf Kolleg:innen gezeigt, die nicht anwesend sind und sich nicht verteidigen können. Aus eigener Erfahrung wird selbst auf berechtigte Kritik extrem empfindlich reagiert, man wird ausfällig, vergreift sich im Ton, und das auch gerne mal in größerer Runde. Es gibt selten konstruktive Kritik, sondern Silent Treatment, blöde Sprüche oder persönliche Angriffe. Es wird auch gerne angeblich negatives Feedback von Kolleg:innen oder Kunden vorgeschoben. Ein Gespräch auf Augenhöhe ist eigentlich nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut, die Räumlichkeiten schön. Ich hätte mir noch mehr Rückzugsmöglichkeiten zum konzentrierten Arbeiten gewünscht (v.a. da Home Office nicht gern gesehen war).
Kommunikation
Untereinander im Großen und Ganzen gut, vonseiten Geschäftsführung leider, wie schon in anderen Bewertungen erwähnt wurde, unprofessionell.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt würde ich als branchenüblich bewerten, es wurde pünktlich ausbezahlt. Mir wurde zusätzlich das Öffi-Ticket bezahlt.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Kunden und Aufgaben. Man muss jedoch teilweise bereit sein, seeeeeehr weit über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und Aufgaben zu übernehmen, für die man eigentlich nicht die nötigen Kompetenzen mitbringt. Das wird dann als Weiterentwicklung verkauft, ob man will oder nicht.
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Agentur mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werteausrichtung der Mitarbeitenden, viele sinnvolle und anspruchsvolle Projekte, Weiterbildungen werden auf eigene Initiative gefördert, Home Office ist anteilig möglich
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Gesprächskultur etablieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top, wenn man Bock hat!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Themen, unkonventioneller Laden, hoher Qualitätsanspruch, Tempo, Haltung, Förderung von guten Mitarbeitenden – auch jenseits tradierter Agenturstandards.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der hohe Anspruch betrifft auch die Mitarbeitenden. Das ist einerseits toll, aber auch unrealistisch, weil nicht jede und jeder da mithalten kann.
Verbesserungsvorschläge
Ist kein Hire and Fire-Laden. Einer, der Leuten, die nicht direkt in ihre Rolle finden, auch Zeit gibt. Das geht leider manchmal zu Lasten der Leute im Team, die einen guten Job machen und das ausbügeln müssen.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr guter Laden, für alle die wollen, können und sich entwickeln wollen. Und die, die Lust auf anspruchsvolle Themen und Projekte haben. Wegducken und durchkommen ist aufgrund der Größe und der Themen eher nicht. Das bietet aber auch Chancen, dass man sich schnell und unkonventionell weiterentwickelt. Das Gegenmodell zu einem Network-Job oder einem Agenturtanker.
Image
Super Laden für Leute mit dem richtigen Mindset – und auch Grips.
Work-Life-Balance
Agentur ist nie ein Wellnessprogramm. Grundsätzlich wird darauf geachtet, dass Überstunden und Überlastung nicht systematisch werden – auch gegengesteuert. Hier werden häufiger als in anderen Läden Freelancer gebucht, um das Team zu entlasten.
Karriere/Weiterbildung
Wer will und kann, wird befördert. Weiterbildungen sind auch Standard.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich, auch Boni bei guten Leistungen. Das ist für Agenturen schon eher ungewöhnlich. Gerade junge Mitarbeitende nehmen das leider eher selbstverständlich mit – bisschen schade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist bei der Agenturgröße nicht Priorität 1, aber dennoch höher als der Standard. Lebt auch vom Team, das das mitträgt und fördert.
Kollegenzusammenhalt
Im Office top. Remote hin und wieder schwierig – was nicht an der Agentur liegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist in Agenturen ohnehin so ein Sache. Ich habe den Eindruck, dass Alter keine Rolle spielt, wenn das Ergebnis und der Umgang stimmen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier: Auf Augenhöhe und wertschätzend, wenn man als Mitarbeitender auch so den Vorgesetzten gegenüber auftritt und einen guten Job macht. Passiert das nicht, gibts auch mal klares Feedback. Ehrlicher Umgang in Sachen Wertschätzung und Kritik. Das mag nicht jede und jeder mögen.
Arbeitsbedingungen
Ist eigentlich alles so, wie es sein soll.
Kommunikation
Auf Augenhöhe, wenn man dem Team auch so begegnet.
Gleichberechtigung
Ist in dieser Agentur eine Selbstverständlichkeit und deutlich stärker ausgeprägt als in anderen Läden.
Interessante Aufgaben
Tolle Themen und auch die Möglichkeit, sich einzubringen bei Projekten und Pitches.
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Guter Laden mit Ambitionen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viel zu tun, Überstunden kommen auch mal vor. Aber flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden bezahlt
Gehalt/Benefits
Mehr als bei anderen Agenturen, regelmäßige Bonus-Zahlungen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist ziemlich jung, Altersdiskriminierung gibt es keine
Vorgesetztenverhalten
Fordern und Fördern ;)
Interessante Aufgaben
Viele spannende politisch-gesellschaftliche Kunden und Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ballhaus Stress
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jede:r bekommt hier eine Chance, unabhängig von Aussehen, Geschlecht, etc. Alle die dort arbeiten sind motiviert und haben Bock auf die Sache (zumindest am Anfang, bevor die Dauerbelastung kickt). Die Aufgaben sind spannend und die Qualität der Arbeiten fast immer sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was Zeitmanagement und Leistungsdruck angeht leider in einigen Belangen in den 90ern hängengeblieben – schade! Wenn die Kommunikation besser laufen würde und die Strukturen anders wären, könnte es ein echt toller Arbeitsplatz sein. Mittlerweile würde ich hier nicht mal mehr für das dreifache Gehalt arbeiten wollen – das ist es einfach nicht wert.
Verbesserungsvorschläge
Projektmanagement darf etwas kosten. Eventuell mal nach rechts und links schauen und überlegen, wie viele Mitarbeitende schon länger als 1-2 Jahre da sind, ob man nicht vielleicht doch Teil des Problems ist und ob es nicht nachhaltiger wäre, an der Arbeitsbelastung zu schrauben. Sonst wandert Talent immer wieder ab. Prozessoptimierung. Es ist kein Beinbruch sich dafür von Expert:innen beraten zu lassen. Kommunikation: Sich mal mit Carl Rogers beschäftigen.
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so. Unter den Mitarbeitenden war es in der Regel sehr angenehm und motiviert, aber auch oft hektisch und chaotisch. Viele kommen mit der Dauerbelastung durch hohe Stundenanzahl, engen Timings und vielen Kunden auf einmal nicht gut zurecht und das äußert sich manchmal auch im Umgang miteinander. Lob wenn dann eher durch die direkten Vorgesetzten. Der Druck ist hoch.
Work-Life-Balance
Wenn Arbeit nicht mit Abstand Prio Nummer 1 in deinem Leben ist, bist du hier falsch. Es wird zwar (in Maßen) Rücksicht auf Menschen mit Familie genommen, aber gern auch bis spät in die Nacht/ an eigentlich freien Tagen gearbeitet. Stundenausgleich lag im Gutdünken der Geschäftsführung, da es keine offizielle Regelung gab, hatte auch den Eindruck, dass es nicht gern gesehen ist und man als "nicht belastbar" gilt, wenn man es wagt am Wochenende nicht arbeiten zu wollen.
Karriere/Weiterbildung
Wer ein workaholic ist kann hier schnell hoch hinaus kommen, wer gelegentlich mal pünktlich Feierabend machen möchte hat meistens eher Pech. Weiterbildungen werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Okay, aber für die Zeit die man tatsächlich arbeitet zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt, kommt drauf an was die Mitarbeitenden draus machen, hat jetzt aber auch nicht unbedingt Priorität
Kollegenzusammenhalt
Habe ich als fair, wertschätzend und unterstützend wahrgenommen – hier arbeiten viele tolle Menschen. Ich habe aber auch mitbekommen, dass es manchen da anders erging und man wusste auch, wer absolut gar nicht miteinander auskommt. Es gibt viel Durchlauf (meinem Empfinden nach mehr als üblich in der Branche). Monate ohne Kündigungen/neue Kolleg:innen waren selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gab es aber ehrlich gesagt nicht viele.
Vorgesetztenverhalten
Auf fachlicher Ebene professionell, persönlich leider eine Enttäuschung. Hier herrscht vor allem anderen der Leistungsgedanke. Selbst wenn explizit nach Feedback gefragt wird, wird auf Kritik aggressiv und unprofessionell reagiert (gern auch in großer Runde). Dinge werden schnell persönlich genommen und hinter dem Rücken von Personen über diese gelästert, Kindergarten. Es gab so viele Vorfälle zwischen Geschäftsführung und (ehemaligen) Mitarbeitenden, dass man fast meinen könnte, es hat nicht immer nur an den Arbeitnehmer:innen gelegen.
Arbeitsbedingungen
Technisch solide ausgestattet, Home Office möglich (aber nicht so angesehen)
Kommunikation
Was die Agenturziele und -ausrichtung angeht transparent; der Umgangston der Geschäftsführung ist milde gesagt oft gewöhnungsbedürftig.
Gleichberechtigung
Hier tatsächlich top
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind in der Regel spannend und man kann viel lernen. Generell herrscht ein hoher Anspruch an die eigene Arbeit.
Image
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Nach wie vor eine schöne Ausnahme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offen und zugewandt, lustig. Auch an langen Tagen gute Stimmung bis zum Ende. Geschäftsführung immer ansprechbar bei Unklarheiten oder Problemen.
Work-Life-Balance
Werbung eben. Aber hier deutlich besser als in anderen Agenturen. Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden müssen und es gibt ein internes Tool zur Ressourcenplanung. Wenn es Leerlauf gibt, kann früher Feierabend gemacht werden oder dann ist auch mal tagsüber ein Ausstellungsbesuch drin (Agentur hat Freikarten). Außerdem sind alle Arbeitszeitmodelle möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Geld scheitert es bei kleinen Kunden/Projekten/Initiativen nicht. Oft auch pro bono für die gute Sache. Und Mehrwegverpackungen fürs Take Away-Mittagessen gibt´s auch, musste halt benutzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind problemlos möglich und es gibt gute Aufstiegschancen, wenn man Verantwortung übernehmen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Sehr wertschätzend. Wir springen ein, wenn´s zu viel wird und helfen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig unproblematisch und sehr positiv, weil gute Wissensvermittlung aufgrund der langjährigen Agenturerfahrung. Meinetwegen auch gerne mehr ältere Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend mit hohem Anspruch an gute und saubere Arbeit. Sind beide immer ansprechbar und menschlich und fachlich eine Bank. Den beschriebenen Umgangston kann ich nicht teilen. Natürlich gibt es auch Kritik, wenn Fehler gemacht wurden, aber die wird fair geäußert und Patzer nimmt die Geschäftsführung vor den Kunden immer auf die eigene Kappe.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr gut ausgestattet. Prima Office Management und IT-Support. In den Abläufen: Manchmal viel Workload auf einmal, kann man aber mit den Kolleg:innen gut aufteilen. Vor Pitchabgaben ab und zu Nachtschicht, ist aber definitiv die Ausnahme nicht die Regel.
Kommunikation
Meistens sehr transparent. Abstimmungen oft mit dem ganzen Team, nicht nur mit den CDs. Auch Junior:innen und Midlevel können sich einbringen.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt. Es werden auch Prämien gezahlt.
Gleichberechtigung
Funktioniert prima und sowieso höherer Frauen*anteil und ein tatsächlich diverses Team.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und in den meisten Fällen sinnhaft und nachhaltig. Auf jeden Fall einer der größten Unterschiede zu anderen Kreativagenturen.
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ballhaus West Agentur für Kampagnen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Ballhaus West Agentur für Kampagnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ballhaus West Agentur für Kampagnen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.