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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kund:innen, die Räumlichkeiten und die Lage. Dass vereinzelt Kolleg:innen die Chance gegeben wurde, sich zu entwickeln.
teilweise spannende Projekte, zentral gelegenes Büro, nette Kolleg:innen
Die Lage der Agentur und die gute ÖPNV-Erreichbarkeit. Die Büro-Räumlichkeiten sind schön.
Werteausrichtung der Mitarbeitenden, viele sinnvolle und anspruchsvolle Projekte, Weiterbildungen werden auf eigene Initiative gefördert, Home Office ist anteilig möglich
Super Themen, unkonventioneller Laden, hoher Qualitätsanspruch, Tempo, Haltung, Förderung von guten Mitarbeitenden – auch jenseits tradierter Agenturstandards.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem den Führungsstil der Geschäftsführung. Die Mitarbeitenden werden hier als Verschleißobjekt verstanden und sind laut Geschäftsführung ohne Problem ersetzbar – ein Satz des Geschäftsführers, an den ich mich erinnere: Schaut euch doch auf dem Markt um, wenn ihr glaubt woanders ist es besser. Wir bekommen sofort jemanden neuen, mich rufen jeden Tag Bewerber an.
Den Führungsstil.
alles andere, insbesondere das Verhalten der Vorgesetzten
Viel zu hohes Arbeitsvolumen bei unrealistischen Timings, schlechte Kommunikation, mangelndes Vertrauen, schlechte Umgangsformen
Der hohe Anspruch betrifft auch die Mitarbeitenden. Das ist einerseits toll, aber auch unrealistisch, weil nicht jede und jeder da mithalten kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten muss sich ganz dringend ändern, sonst bringen auch eigene "Recruiting-Kampagnen" nichts, wenn die Fluktuation selbst für eine Agentur ungemein hoch ist (viele gehen in der Probezeit). Diplomatie & Empathie & Zusammenhalt.
Ich habe die Fluktuation (versuracht durch freiwillige Kündigungen) als übermäßig hoch wahrgenommen. Ein Mindestmaß an Empathie und Interesse für die Mitarbeitenden und deren Anliegen sowie sozialverträgliche Umgangsformen und Verhaltensweisen sind meiner Meinung nach Grundvoraussetzungen für Personen in leitenden Positionen, um aktuelle und neue Mitarbeitende langfristig zu halten.
Das geht schon los bei den Basics wie Wertschätzung, respektvoller Umgang untereinander, gute Kommunikation. Da die Geschäftsführer aber keine Bereitschaft gezeigt haben, sich zu reflektieren oder Kritik anzunehmen, und die Schuld an allem, was schlecht läuft, immer bei anderen suchen, wäre es Zeitverschwendung, hier Verbesserungsvorschläge zu machen.
Konstruktive Gesprächskultur etablieren
Projektmanagement darf etwas kosten. Eventuell mal nach rechts und links schauen und überlegen, wie viele Mitarbeitende schon länger als 1-2 Jahre da sind, ob man nicht vielleicht doch Teil des Problems ist und ob es nicht nachhaltiger wäre, an der Arbeitsbelastung zu schrauben. Sonst wandert Talent immer wieder ab. Prozessoptimierung. Es ist kein Beinbruch sich dafür von Expert:innen beraten zu lassen. Kommunikation: Sich mal mit Carl Rogers beschäftigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Ballhaus West Agentur für Kampagnen ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird gelebt, kenne ich anders aus bisherigen Jobs.
Diverses Team.
Sehr diverses Team.
Ist meiner Meinung nach ausbaufähig. Männer werden öfters in den Vordergrund gestellt. Viele Meetings wo man die einzige Frau ist.
Ist in dieser Agentur eine Selbstverständlichkeit und deutlich stärker ausgeprägt als in anderen Läden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ballhaus West Agentur für Kampagnen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider schlimm und das größte Manko. Damit gemeint ist die allgemeine Unfähigkeit, (selbst bei angebrachter Kritik) (diplomatisch) zu kommunizieren (was man als Chef leider können muss!). Extrem sind öffentliche Beleidigungen in Agentur-Jour Fixes und dass auch hintenrum über Mitarbeitende schlecht gesprochen wird. Bei Einzelgesprächen wird viel monologisiert, wenig Dialog. Fragwürdiges Benehmen des Vorgesetzten bei Firmenfeiern.
Leider wirklich unterirdisch, ein Stern ist noch zu viel. Es wird über alles und jeden schlecht gesprochen: andere Agenturen, Kunden, (ehemalige) Mitarbeiter:innen. Im wöchentlichen Agenturmeeting Let's Dance wird auch mal wirr monologisiert und vor allen mit dem Finger auf Kolleg:innen gezeigt, die nicht anwesend sind und sich nicht verteidigen können. Aus eigener Erfahrung wird selbst auf berechtigte Kritik extrem empfindlich reagiert, man wird ausfällig, vergreift sich im Ton, und das auch gerne mal in größerer Runde. Es gibt selten konstruktive ...
Am schlimmsten sind die wöchentlichen Team-Meetings, in dem es einen jederzeit erwischen könnte, vor versammelter Mannschaft erniedrigt zu werden.
Zu Beginn der Zusammenarbeit habe ich die beiden Geschäftsführenden als zugewandt und unterstützend erlebt. Im Lauf der Zeit habe ich einen der beiden jedoch zunehmend als unprofessionell empfunden. Es wurde offen negativ über die Arbeit des Teams, ehemalige Mitarbeitende, andere Agenturen und die eigenen Kund:innen gesprochen. In Feedback-Gesprächen oder Meetings wurden persönliche Meinungen regelmäßig als Fakten oder Tatsachen dargestellt, teilweise sogar als Rückmeldung des eigenen Teams oder der Kund:innen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden Versprechen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Möglichkeiten zur Karriere sehe ich wenig bis keine. Die Aufgabenbereiche und Verantwortungen erweitern sich schnell und stetig, allerdings ohne signifikanten Sprung auf der Karriereleiter oder erkennbare Benefits. Insbesondere Junior-Mitarbeitende befinden sich daher schnell in Verantwortungen und Aufgaben-Fülle, die nicht im Verhältnis zu ihrem Titel stehen. Im gemeinsamen Austausch fühlte ich meine Arbeit selten wertgeschätzt und meine Expertise stattdessen kleingeredet, um eine Beförderung mit all ihren Annehmlichkeiten hinauszuzögern oder gar abzuwenden.
Überdurchschnittlich bei Engagement
In der Beratung keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer ein workaholic ist kann hier schnell hoch hinaus kommen, wer gelegentlich mal pünktlich Feierabend machen möchte hat meistens eher Pech. Weiterbildungen werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ballhaus West Agentur für Kampagnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ballhaus West Agentur für Kampagnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ballhaus West Agentur für Kampagnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ballhaus West Agentur für Kampagnen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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