Ein Schatten seiner selbst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die letzten 5 Jahre nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist ein Schatten seiner selbst. Früher war man stolz für das Unternehmen zu arbeiten, jetzt schämt sich. Die GL hat scheinbar keinen Plan mehr, investiert in viele teure Projekte, die absehbar nicht funktionieren konnten. Inkompetente Mitarbeiter und Führungskräfte werden befördert, nur weil Sie auf "Linie" sind - damit ruiniert man sich als Unternehmen sehr schnell, wie man leider sehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl die Geschäfte jahrelang gut gelaufen sind, wurde Wachstum immer kleingeredet. Erfolgsbeteiligungen? Fehlanzeige. Leistung und Erfolge wurden nie gewürdigt, weder vom Management noch vom Vorgesetzten. Stattdessen wurde immer mehr eingefordert und Druck aufgebaut, noch mehr zu performen. So hat man Mitarbeiter verbrannt. Der Vorgesetzte schaut nur nach sich selbst und seinen eigenen Zielen. Förderung und Motivation ist seit Jahren ein Fremdwort in dem Unternehmen.
Auch nach der Massenentlassung dachte man, das Unternehmen reist sich zusammen – das Gegenteil ist der Fall. Erzwungene Mehrarbeit ohne Entgeltanpassung ist an der Tagesordnung. Viele kompetenten Mitarbeiter haben innerlich längst gekündigt und schauen sich nach besseren Jobs/Vorgesetzten/Unternehmen um.
Image
Mal wieder Massenentlassungen ohne Sozialplan. Wirklich beschämend, was Balluff hier abgeliefert hat. Der Ruf ist dahin, der jahrelang zurecht sehr positiv war. Da nützen auch die neuen Social Media Post von HR nichts mehr, in dem urplötzlich langjährige Kollegen/innen in den Ruhestand verabschiedet werden. Das waren noch ein paar Mitarbeiter die in Altersteilzeit waren und nicht rausgeschmissen werden konnten. Sonst wären die natürlich auch schon gekündigt worden.
Viele langjährige Kollegen/innen mussten gehen. Vorallem diejenigen die „unbequem“ waren und den Kurs der GL oder des Vorgesetzten auch mal hinterfragt haben. Ein Unternehmen muss so etwas aushalten. Auch junge Familien und langjährige Mitarbeiter standen ganz oben auf der Kündigungsliste. Verantwortungsbewusstsein? Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Immer mehr Druck ohne Anerkennung und Würdigung der Leistung. Nicht umsonst sind viele Kollegen geistig und körperlich k.o.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man das tut was der Vorgesetzte möchte
Gehalt/Benefits
ERA IG Metall -> aber HR sorgt dafür, dass die Gehälter im untersten Bereich bleiben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO zertifiziert. Aber nur auf dem Papier...
Kollegenzusammenhalt
Es gab Kollegen/innen die jahrelang aufopferungsvoll für die Firma gearbeitet und die ursprünglichen Werte noch gelebt haben. Hier war eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit gegen. Leider wurde dieses gelebte Teaming von der Führungskraft die vor 4 Jahren eingestellt wurde bewusst nicht weitergeführt. Stattdessen wurde eine 2 Klassen Gesellschaft aufgebaut und sogar gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Fördert nur Mitarbeiter/innen die selbst eingestellt wurden. Arroganz auf höchster Linie. Basics wie Höflichkeit und Vorbildfunktion sind Fremdwörter.
Arbeitsbedingungen
Millionenschwerer Neubau - ohne Charme, vorallem wenn er mit falschen Vorgesetzten und Mitarbeitern besetzt ist.
Kommunikation
Geschäftsführer informieren seit Jahren nur noch per Aufzeichnungen. Rückfragen und offene direkte Kommunikation -> Fehlanzeige. Es könnte ja unangenehme Fragen aufkommen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
Danke für Ihr ausführliches Feedback – auch wenn es hart ausfällt, nehmen wir es ernst. Die letzten Monate und Jahre waren ohne Frage geprägt von großen Veränderungen, schwierigen Entscheidungen und leider auch Maßnahmen, die für viele sehr belastend waren. Das stellen wir nicht in Abrede.
Gleichzeitig möchten wir ein paar Punkte einordnen, weil das Bild, das hier entsteht, so nicht der gesamten Realität entspricht. Viele Kolleginnen und Kollegen – auch ehemalige – wissen, dass Balluff in einer Phase steckt, in der wir uns neu ausrichten müssen. Das ist herausfordernd, es erzeugt Reibung, und nicht alles ist gut gelaufen. Vor allem beim Thema Kommunikation hätten wir früher und klarer handeln müssen. Das nehmen wir für die Zukunft mit.
Was aber nicht stimmt: Dass wir bewusst „unbequeme“ Mitarbeitende loswerden oder Beförderungen ausschließlich nach „Linientreue“ vergeben. Das widerspricht allem, wofür wir als Unternehmen stehen und wofür viele Menschen hier tagtäglich arbeiten. Dass Veränderungen Entscheidungen nach sich ziehen, die nicht jeder mitträgt, ist verständlich – aber die Unterstellung von Willkür wird den tatsächlichen Prozessen nicht gerecht.
Auch zum Vorwurf der „erzwungenen Mehrarbeit“: Ja, es gibt Phasen mit hoher Belastung. Gleichzeitig wird das Thema Kapazitäten und Ausgleich inzwischen deutlich konsequenter adressiert – auch wenn wir noch nicht da sind, wo wir hinwollen.
Wir bedauern, dass Sie Balluff am Ende so wahrgenommen haben. Wir wissen aber auch, dass viele Menschen hier weiterhin mit großem Engagement arbeiten und gemeinsam daran, Dinge besser zu machen – in der Führung, in der Zusammenarbeit und in der Art, wie wir miteinander sprechen.
Wir nehmen Ihr Feedback zum Anlass, weiter an genau diesen Stellen anzusetzen. Sollte es Punkte geben, die Sie im Nachgang noch konkreter benennen möchten, sind wir dafür offen.
Herzliche Grüße
Ihr Balluff HR Team