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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 344 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Entwickler, Konstrukteur oder Fertigungsingenieur kannst Du in kleinen Teams Produkte entwickeln, die am Markt erfolgreich sind.
Den Tarifverbund, das neue Gebäude und die flexiblen Arbeitszeiten.
Homeoffice Regelung
Die Erinnerung an die guten vergangenen Jahre
Risiko Bereitschaft, neue Wege gehen, Kommunikationsverhalten
-Parkhaus
-Kantine
-direkter Vorgesetzter
-Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Umstrukturierung mit uns geplant wurde (obwohl der Haken eigentlich gefühlt schon gesetzt war), wir dann aber fast ein Jahr „abgestellt, kaltgestellt und freigestellt“ wurden - es war eine Verlagerung (vermutlich eine wirtschaftliche Entscheidung). Ein Jahr im inneren Unruhezustand. Sehr belastend in vielen Bereichen - persönlich wie betriebswirtschaftlich.
Ich hoffe, dass der „Schritt“ ausreicht.
Keine Ahnung: Aber ein deutliches Statement hätte zumindest bei uns für euch (HQ) eine bessere Übergabe geschaffen.
Wenn es sich vermeiden liesse aus einem Speedy ...
Fast keine Kommunikation. Von der Geschäftsleitung wird man im Vorbeigehen nicht mal gegrüßt. Mangelnde Anerkennung für gute Leistungen. Alle älteren Kollegen wurden entlassen obwohl sie viele Jahre loyal waren Zum Schluss wurden sie nur noch als Kostenfaktor gesehen. Ich war früher immer stolz dort zu arbeiten aber am Schluss war ich nur noch frustriert und sehr enttäuscht.
das viele Mitarbeiter für die wirtschaftliche Fehleinschätzung ihren Arbeitsplatz in Neuhausen verloren haben, das der Betriebsrat leider nur noch den Anschein gibt , das sie als verlängerter Arm der Geschäftsleitung agieren.
... dass aus einem Familienunternehmen, auf das die Mitarbeiter stolz waren und sich gegenseitig unterstützen, eine Ansammlung von Karrieristen, Pitch-Künstlern und Powerpoint-Akrobaten wurde.
Aktuell zu fahrig und unkoordiniert. Es fehlt eine klare Linie und Struktur.
Ein neues Organigramm löst durch reine Existenz kein einziges Problem.
Verbesserungsvorschläge
Um die Situation zu verbessern, sollten aus meiner Sicht zunächst die Entwicklungsmöglichkeiten deutlich ausgebaut werden. Es ist dringend notwendig, klare Karrierepfade zu schaffen und regelmäßig Weiterbildungsangebote anzubieten, damit Mitarbeitende eine echte Perspektive haben. Zudem ist die Kommunikation im Unternehmen äußerst unzureichend und inkonsistent, was zu Unsicherheiten und Frustration führt. Es muss unbedingt eine transparentere und offenere Kommunikation etabliert werden. Ebenso fehlt es an Wertschätzung – Mitarbeitende erhalten kaum Anerkennung für ihre Arbeit, was die Motivation erheblich beeinträchtigt. Die Führungskultur ist ...
Ich war über 40 Jahre in diesem Unternehmen, dort habe ich meine Ausbildung absolviert und bis 2020 gerne dort gearbeitet. Von der Geschäftsführung und der Vertriebsleitung wurde der Vertrieb systematisch abgeschafft. Mir persönlich haben Sie mit der großen Abfindung einen Gefallen getan. Ich habe mit 56 Jahren noch eine Arbeit in lifestyle Teilzeit gefunden, dort wird Wertschätzung und LOB noch groß geschrieben. Ich hoffe, die GL bei Balluff liest dies, lernt endlich dazu. Die letzten Jahrzehnte haben eure Mitarbeiter euren ...
Die wurden hundertfach benannt, Gebetsmühlen artig gepredigt. Aber das will man nicht hören/ annehmen. Auch der nun folgende, beschwichtigende Aufruf der HR-Abteilung, ist sinnfrei. Auch diese wurde mit den gleichen Themen, aus verschiedenen Abteilungen, Hirarchiestufen, bespielt. Alle Informationen und Sorgen sind bekannt, und adressiert. ALLE PUNKTE SIND DETAILLIERT BEKANNT!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von BALLUFF ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Ganz okay, den richtigen Ansprechpartner zu finden grenzt an ein Wunder. Zusammenarbeit so lala, da jeder nur die Arbeit von sich abwenden will, weil alle zu viel zu tun haben.
War früher besser. Nach dem Generationenwechsel im Management nahm die Zahl der Ja-Sager und Karrierestreber deutlich zu.
MV: gut
HQ: kann ich nicht beurteilen
Im Zusammenspiel: achtet bitte darauf.
Örtliche Distanz im Auge behalten.
Im Kollegium an sich gut. Leidet allerdings eben durch die Arbeitslast an allen Ecken und Enden.
in den meisten Abteilungen gut, aber die Verunsicherung ist vorrangig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BALLUFF ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind wg. finanziellen Ressourcen, zumindest für Mannschaftsdienstgrade - gestrichen. Karriere richtet sich nach Bequemlichkeit und Klüngel. Wer unbequem ist, geht.
Viele junge Personen in hohen Positionen aber leider meist nicht wegen ihrer Leistung und Qualifikation
Außer den internen Schulungen eher Mangelware
Vornehmlich interne Workshops und Schulungen
Wird zu wenig angeboten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BALLUFF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet BALLUFF schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BALLUFF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 340 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BALLUFF als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
BALLUFF
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BALLUFF
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik