Was ist nur aus diesem schwäbischen Familienunternehmen geworden?
Gut am Arbeitgeber finde ich
das neue tolle Gebäude (Palast) - das kann man Vorzeigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das viele Mitarbeiter für die wirtschaftliche Fehleinschätzung ihren Arbeitsplatz in Neuhausen verloren haben, das der Betriebsrat leider nur noch den Anschein gibt , das sie als verlängerter Arm der Geschäftsleitung agieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich für die Mitarbeiter und der Technik interessieren. Früher habe die Mitarbeiter mehr Wertschätzung erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Seit der großen Entlassungswelle 2025 gibt es viele Prozesse, unklare Zuständigkeiten und die Angst vor Arbeitsplatzverlust bleibt weiterhin!
Kommunikation
sehr stark gefiltert, keine offene Kommunikation,
Kollegenzusammenhalt
in den meisten Abteilungen gut, aber die Verunsicherung ist vorrangig
Work-Life-Balance
wird gelebt
Vorgesetztenverhalten
die Meisten sind dankbar, das sie ihre Arbeitsstelle nicht verloren haben und sind somit der Geschäftsleitung "treu" und lassen wenig Kritik zu.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Bereich Technik waren und sind immer sehr interessant, leider droht auch hier die Verlagerung des Wissens und der Technologie
Gleichberechtigung
scheint praktiziert zu werden
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum noch ältere Kollegen, die meisten sind nach Hause geschickt worden, Wissen und Erfahrung sind somit fast kompl. verloren gegangen.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund Sparmaßnahmen und Umstrukturierungen sind die Arbeitsbedingungen teilweise sehr undurchsichtig und eingeschränkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat einen allgemein üblichen Stellenwert
Gehalt/Benefits
es gibt unterschiedliche Eingruppierungen , ist vom Vorgesetzten abhängig, nicht immer Leistungsorientiert (Nasenfaktor)
Image
im Moment sehr schlecht - auch wenn immer mal wieder von Leitenden Angestellten positive Kununu Bewertungen ab gegeben werden.
Karriere/Weiterbildung
nur im "leitenden" Angestellten-Bereich möglich