Früher Top, heute Flop
Verbesserungsvorschläge
Bei Geschäftsfeldplanung und -Erweiterungen auf erfahrene Kollegen hören.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung für Leistung und innovative Ideen gering. Es gibt zwar Zielvereinbarungen, aber kaum persönliche Anerkennung. Eigene innovative Ideen wurden von anderen Leuten später aufgegriffen ohne Dankeschön oder Anerkennung.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation der GF zu den Mitarbeitern. Statt Versammlungen nur vorher aufgezeichnete Videobotschaften ohne direkte Rückfragemöglichkeit. Kaum Unterschied im Inhalt, egal wie die Lage gerade ist.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser. Nach dem Generationenwechsel im Management nahm die Zahl der Ja-Sager und Karrierestreber deutlich zu.
Work-Life-Balance
Sehr gut, unkomplizierte Urlaubsplanung. Rücksicht auf familiäre Themen. Kurzfristige freie Tage oder früher gehen problemlos möglich (abhängig vom Vorgesetzten)
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte gut mit Verständnis und jederzeit ansprechbar. Abteilungsleiter und höher oft mehr auf eigenen Vorteil und Karriere bedacht. Eigene Arbeit und Wissen wurden teilweise ignoriert.
Interessante Aufgaben
Am Anfang sehr interessant, später durch teilweise unrealistische Ideen und Vorgaben von oben deutlich weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht. Ältere mit viel Erfahrung wurden gekündigt, während jüngere und unerfahrene bleiben durften.
Arbeitsbedingungen
Laute Großraumbüros, lange Zeit veraltete Gebäudeinfrastruktur.
Image
Hat in den letzten Jahren deutlich gelitten u.a. durch Zickzack Kurs der GF und Stellenabbau.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten ok.
Karriere nur für Leute, die sagen, was die Oberen hören wollen.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre ausführliche Rückmeldung. Sie beschreiben sehr konkret, an welchen Stellen Sie Anerkennung, Orientierung und Wertschätzung vermisst haben.
Gerade für Mitarbeitende, die sich engagiert einbringen und Verantwortung übernehmen, ist ein respektvoller Umgang mit Ideen und Leistung zentral, dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, nehmen wir sehr ernst.
Ihre Hinweise liefern uns wichtige Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung von Führung und Zusammenarbeit.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und alles Gute für Ihre Zukunft.
Ihr
HR Team