234 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
159 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baloise DE in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsausrichtung, wertschätzendes Miteinander, tolle Arbeitsumgebung
Verbesserungsvorschläge
Höhere Gehaltssprünge auf marktgerechtes Niveau für interne Talente ermöglichen, statt diese zu verlieren und dann teuer am Markt einzukaufen
vielen Dank für deine Bewertung und Weiterempfehlung als Arbeitgeber. Seit diesem Jahr haben wir unsere Büroflächen in Bad Homburg vollständig modernisiert und auf unsere hybride, agile Arbeitswelt ausgerichtet. Die modernen Flexoffices ermöglichen uns in verschiedenen Arbeitsumgebungen zu sitzen. Hell, ergonomisch und weitestgehend offen, um den Austausch untereinander zu fördern. Für konzentriertes Arbeiten stehen verschiedene kleinere Büros und Meetingräume zur Verfügung. Hast du Lust auf einen persönlichen Austausch? Gemeinsam mit unserem Betriebsrat sammeln wir Feedback. Vielleicht hast du Ideen, was wir optimieren können? Komm dazu gerne auf mich, unseren BR oder die Kolleginnen vom New Work Team zu. Gemeinsam gestalten wir Baloise.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und auf bald.
Freundliche Grüße Stine vom Baloise Team Personal
Offene und wertschätzende Kultur im Haus - so macht Arbeiten Spaß!
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Baloise DE in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Hat den Anspruch zu den Top-5% unter den Arbeitgebern zu gehören. Aber hierfür müsste noch viel geleistet werden.
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Baloise DE in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ziemlich genau dem Durchschnitt der Versicherungsbranche entsprechend, und minimal etwas mehr. Müsste hierbei noch deutlich mehr Leisten, um Richtung Top Arbeitgeber Punkten zu können.
Baloise LV: fairer AG und attraktiv für die eigene Weiterentwicklung
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baloise DE in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikationskultur, kurze Wege zwischen den Hierarchie-Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Sich gerne mehr ins Rampenlicht stellen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein sehr gute Arbeitsatmosphäre, manchmal etwas getrübt durch knappe Ressourcen angesichts der vielen Vorhaben
Image
Baloise LV ist innerhalb der Versicherungs-Bubble bekannt für ihre sehr wettbewerbsorientierte Produktpolitik. Außerhalb dieser Bubble ist in Sachen Bekanntheit sicher noch Luft nach oben.
Work-Life-Balance
38,5 Stundenwoche, 60 % Homeoffice, Deutschlandticket fast geschenkt, ...
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Entwicklungsdialoge unterstützen die individuelle Weiterbildung. Unternehmensgruppe verfügt über ein eigenes Stellenportal. Interne und externe Maßnahmen werden unterstützt.
Sehr viel Kommunikation über das Intranet, so dass man manchmal Mühe hat, die relevanten Informationen nicht zu übersehen
Interessante Aufgaben
Absolut abwechslungsreich (hängt natürlich von eigenen Kenntnissen und Fähigkeiten ab), hohes Maß an Eigenverantwortung. Die mittlere Unternehmensgröße ist ideal, um die Wirkung der eigenen Tätigkeit im Ganzen einordnen zu können.
Mehr Schein als Sein! Man hat den Eindruck, dass sich mehr um das Image, als um Fakten/Inhalte gekümmert wird!
2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Basler Sachversicherungs-AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiräume für eigene Lösungen, man kann so wirklich viel machen und lernen. Ob das immer gut ist oder teilweise auch ein Zeichen von mangelnder Klarheit in der Organisation und Zuständigkeit, muss jeder für sich selbst und in der konkreten Situation bewerten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu viel "systematisch" gute Laune verbreitet anstatt Probleme wirklich zu benennen und anzugehen. Gelöste Probleme erzeugen gute Laune, aber gute Laune löst leider keine Probleme. Es kommen leider oft "die Kritikfreien" in Führungspositionen, das kann auf Dauer zu inhaltlichen Problemen führen.
Verbesserungsvorschläge
Starke Persönlichkeiten fördern und noch nicht so starke Mitarbeiter stärker machen. Kritischen Mitarbeitern mehr zuhören und diese nicht "bekämpfen", da diese in Regel einen Grund für ihre Kritik haben. Diesen Grund muss man herausfinden, verstehen und bewerten und dann kann man diese "Hinweise" für Lösungen und Verbesserungen als Unternehmen nutzen. Dafür muss man als Führungskraft aber selbst mit Kritik konstruktiv umgehen können und die Probleme kennen und lösen wollen/können.
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider häufig mit Druck und Angst geführt, weniger mit "echter" Motivation aber es gibt auch gute Führungskräfte - leider eher als Ausnahme.
Image
Es gibt aktuell viel Unzufriedenheit, da wenig von dem war als "Unternehmenskultur" auf Plakate schreiben wird in der Realität vom oberen Management selbst vorgelebt wird. Kritik oder kritische Fragen sind in der Regel unerwünscht, man soll alles toll und super finden.
Work-Life-Balance
Ist sehr unterschiedlich. Die breite Masse muss zwar viel arbeiten, da das Personal überall zu knapp besetzt ist und teilweise auch das Knowhow fehlt. Der "normale" Sachbearbeiter hat aber inhaltlich/emotional nicht viel auszuhalten. Seine "Welt" ist weitestgehend ok. Wer aber in "Verantwortung genommen wird" (PL, oder PO) oder sich übermotiviert - aus Unerfahrenheit - selbst ins "Feuer" begibt, für den kann es eng werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt schon fachliche /methodische Fortbildungen, aber eher im einfacheren Segment. Richtige Entwicklung von starken Persönlichkeiten mit guten Fachkenntnissen und einer eigenen starken und ggf. auch kritischen Meinung findet nicht bzw. nur in Ausnahmefällen bei den wenigen wirklich guten Führungskräften - die Ihren Job verstanden haben - statt. Starke Persönlichkeiten lösen Probleme, haben aber auch eine eigene (ggf. kritische) Meinung. Das eine geht nicht ohne das andere und explizit der zweite Teil wird vorwiegend von Management anscheinend nicht gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gut bezahlt, zumindest bei den Kollegen, die länger dabei sind. Bei jüngeren und Neueinstellungen ist man mittlerweile deutlich zurückhaltender mit dem Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es werden diverse Aktionen gestartet um vermutlich Medienwirksamkeit zu erzeugen, ob das nun wirklich nachhaltig und sozial aus Überzeugung ist, kann ich nicht beurteilen. Ich denke das gehört heute einfach bei jedem Unternehmen grundsätzlich dazu, um nicht negativ aufzufallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf der Arbeitsebene unter den Kollegen ist in der Regel sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden definitiv vom Markt eingestellt. Die langjährigen eigenen Kollegen werden dafür öfter als "Problemfälle" dargestellt, da sie teilweise inhaltlich aus der Erfahrung/Wissensstand (meist berechtigt!) kritischer sind und das auch äußern.
Vorgesetztenverhalten
Das Management wirkt nicht als geschlossenes Team, eher jeder für sich im eigenen Interesse. Probleme und Verantwortung werden eher weg oder gar "nach unten" in die Mannschaft oder die untere Führungsebene geschoben, als die eigene Verantwortung wahrzunehmen. Mitarbeiter die gefühlt und tatsächlich einen Fehler gemacht haben, werden teilweise fallen gelassen. Hier würde ich mir von der Führung eher Hilfe und Unterstützung/Schutz wünschen, damit auch zukünftig Menschen bereit sind persönliche Herausforderungen/Risiken einzugehen, um sich zu entwickeln. Die Führung muss diese Risiken im Blick haben und helfend eingreifen, BEVOR das Risiko zum tragen kommt. Daran kann man Mitarbeiter entwickeln und aber auch ggf. auf persönliche besser geeignete Stellen/Tätigkeiten entwickeln. Jeder kann (in der Regle) was, man muss nur gemeinsam herausfinden, was das ist und was ggf. auch nicht. Das sehe ich hier zu wenig.
Arbeitsbedingungen
Die technische und räumliche Ausstattung ist in der Regle gut. Luft nach oben gibt es immer, aber wo gibt es das nicht?!?
Kommunikation
Es gibt viel Kommunikation, diese ist aber grundsätzlich positiv überzeichnet. Kritik ist eher unerwünscht auch wenn sie teilweise angebracht wäre.
Gleichberechtigung
Ja, ich denke das in der Regel Gleichberechtigung besteht. Perfekt ist es nie und es gibt vermutlich auch negative Einzelfälle, aber das ist keine böswillige Systematik.
Interessante Aufgaben
Man kann viel in Eigenverantwortung machen, da es wenig konkrete Vorgaben zur Lösung gibt. Wer dem gerecht werden kann und das mag, der hat echt die Möglichkeit interessente Dinge zu machen und zu gestalten. Wenn das aber mal nicht mit inhaltlichem Erfolg gekrönt ist, dann besteht darin auch ein Risiko als "Der Schuldige" nach vorne gestellt zu werden.
Basierend auf 265 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Baloise DE durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 89% der Bewertenden würden Baloise DE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 265 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 265 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Baloise DE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.