Hallo. Schön, dass du zu uns gefunden hast und mit uns gemeinsam den ersten oder den nächsten Karriereschritt gehen möchtest.
Die Helvetia Baloise Gruppe zählt zu den führenden Versicherungsgruppen Europas. In Deutschland setzen sich rund 2.000 Mitarbeitende täglich dafür ein, circa 3 Millionen Kundinnen und Kunden mit Versicherungs-, Vorsorge- und Finanzlösungen zu begleiten – von Privatpersonen und KMU bis zu internationalen Konzernen. Mit Hauptsitz in Bad Homburg und Standorten in Frankfurt, Hamburg, Bremen, Karlsruhe und Nürnberg sowie bundesweiten Vertriebspartnern ist Helvetia in Deutschland flächendeckend präsent und verbindet dabei starke Schweizer Wurzeln mit vertriebspartnerorientierter Ausrichtung.
Dabei lautet unser Versprechen: Wir stehen an deiner Seite, wenn es darauf ankommt – heute und morgen.
Wir bieten dir verlässlichen Versicherungsschutz für ein unbeschwertes Leben – jetzt und in der Zukunft.
Bei Helvetia bekommst du alle wichtigen Absicherungen wie beispielsweise die KFZ-Versicherung, die Tierhalterhaftpflichtversicherung, die Privathaftpflichtversicherung, die Bauherrenhaftpflichtversicherung, die Berufsunfähigkeitsversicherung, die Gebäudeversicherung, die Mietkautionsversicherung, die Unfallversicherung, die private Rentenversicherung, die Risikolebensversicherung, die Hausratversicherung und viele weitere.
Auch für Firmenkunden gibt es ein breites Produktspektrum von Betriebshaftpflichtversicherung über Berufshaftpflichtversicherung, Vermögensschadenhaftpflichtversicherung, Umwelthaftpflichtversicherung, Gebäudeversicherung bis hin zur Warentransportversicherung.
Bei Helvetia arbeitest du mit Menschen, die Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und gemeinsam mehr erreichen.
Wir arbeiten mit klaren Zielen und einem hohen Anspruch an Qualität und Verlässlichkeit. Verantwortung bedeutet bei uns, Entscheidungen zu treffen, Ergebnisse zu liefern und Wirkung zu erzielen.
Dabei unterstützen uns transparente Erwartungen, regelmäßiges Feedback und kurze Abstimmungswege, die kontinuierliche Verbesserung ermöglichen.
Unterschiedliche Perspektiven sind für uns Teil der Lösung. Wir arbeiten über Teams hinweg und bringen unsere Stärken ein als Teil eines Teams, das gemeinsam mehr erreicht.
Wir stehen füreinander ein, wenn es darauf ankommt und schaffen so die Grundlage, um heute Ergebnisse zu erzielen und morgen weiterzugehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 453 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDeine Vorteile bei Helvetia
Betriebliche Altersvorsorge
Deine Absicherung für die Zukunft
Flexibles, mobiles Arbeiten
Flexible 38h-Woche, bis zu 60 % mobiles Arbeiten & Gleitzeitkonto
Urlaub
30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. + 31.12.) & anlassbezogene Sonderurlaubstage
Top Verkehrsanbindung
Fahrtkostenzuschuss, verkehrsgünstige Lage & Fahrradparkplätze
Mitarbeiterkonditionen und -benefits
Jobrad/Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte & vieles mehr
Kantine in der Zentrale
Für Verschnaufpausen mit bester Verpflegung & kostenfreien Kaffeespezialitäten
Förderung & Weiterbildung
Ob Fach- oder Führungslaufbahn, wir fördern Ihre Weiterentwicklung
Gesundheit
Betriebssport und Bezuschussung von Gesundheitsmaßnahmen
Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.
Unsere Welt verändert sich unglaublich schnell. Nicht bloß die Technik – auch die Gesellschaft, Kultur, die Menschen und ihre Bedürfnisse. Als Arbeitgeber sind wir voll dabei. Nicht weil wir müssen, sondern weil wir wollen. Darum hinterfragen wir Bestehendes, probieren neue Arbeitsmodelle aus, verändern unsere Arbeitsweisen – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden. Indem sie ihre Bedürfnisse aussprechen, Ideen spinnen, beim Change mitmachen – offen und experimentierfreudig.
Die zahlreichen Aufgaben einer Versicherung machen uns zu einem „Haus der hundert Berufe“. Von der IT-Spezialistin über den Juristen bis zu den vielen Mitarbeitenden im direkten Kundenkontakt eint uns bei allem, was wir tun, eine gemeinsames Ziel: der Nutzen für unsere Kund:innen.
So entstehen in einem partnerschaftlichen und Innovation treibenden Arbeitsumfeld Lösungen, Angebote und Services, mit denen wir den Herausforderungen der Zukunft kundenorientiert begegnen.
Ein Ort, an dem Leistung Wirkung hat
Wir arbeiten mit klaren Zielen und dem Anspruch, Ergebnisse zu liefern. Verantwortung bedeutet bei uns, Entscheidungen zu treffen und sie umzusetzen.
Transparente Erwartungen und regelmäßiges Feedback geben dir Orientierung und helfen dir, deine Leistung weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen.
Gute Leistung wird bei uns wahrgenommen und anerkannt als Beitrag zum gemeinsamen Erfolg.
Ein Ort, an dem du wachsen kannst
Entwicklung entsteht durch Verantwortung. Du bekommst Raum, dich einzubringen, zu lernen und neue Fähigkeiten aufzubauen unterstützt durch Feedback und Austausch.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helvetia Deutschland.
In Bad Homburg begrüßen wir dich direkt gegenüber dem Hauptbahnhof. Ein firmeneigenes Parkhaus steht dir auf Wunsch zur Verfügung.
In Hamburg arbeiten wir citynah zwischen Alster und Elbe mit Ausblick auf den Michel. Öffentliche Verkehrsmittel findest du vor der Tür oder du nutzt unser firmeneigenes Parkhaus.
In Karlsruhe findest du uns zentral in der Stadt mit Blick auf den Bundesgerichtshof. Öffentliche Verkehrsmittel fahren direkt vor das Haus. Fahrradstellplätze sind ebenso vorhanden wie Parkplätze.
Unser Standort in Nürnberg am Frauentorgraben liegt zentral in der Nürnberger Innenstadt und ist bequem fußläufig mit und ohne Unterstützung durch öffentliche Verkehrsmittel erreichbar. Die Nähe zur Altstadt und die urbane Lage schaffen ein attraktives Arbeitsumfeld mitten in der Stadt.
Wir arbeiten auf Augenhöhe miteinander und das auf allen Ebenen. Ich fühle mich und meine Arbeit gewertschätzt.
Fairer Arbeitgeber. Mitarbeiter stehen mit im Vordergrund.
Zuschuss zum Deutschlandticket, Flexibilität während der Arbeitszeit
Image, Produkte, grundsätzlich ein guter sozialer Arbeitgeber.
Viel Freiraum und Eigenverantwortlichkeit ist möglich.
Ich nehme wenig Wertschätzung, ehrliches Feedback oder echten Zusammenhalt wahr. Oft entsteht der Eindruck, dass vor allem die eigenen Interessen im Vordergrund stehen. Während Baloise versucht, agile Arbeitsweisen zu etablieren, bringt Helvetia eher eine klassische Top-down-Managementkultur mit. Es bleibt abzuwarten, wie sich diese unterschiedlichen Ansätze miteinander vereinbaren lassen und wohin die gemeinsame Entwicklung führt.
Schlechte Leistung wird nicht sanktioniert. Überdurchschnittliche Leistung wird nur verbal anerkannt, aber nicht durch Entwicklungsmöglichkeiten oder Gehaltserhöhung unterstützt. Sehr gute, engagierte Mitarbeiter werden verbrannt. Seit Fusion sind Mitarbeiter nicht mehr so frei, Micromanagement und Kontrolle zieht ein. Es fehlt Entscheidungsstärke bei den Führungskräften.
Bezahlung im Vertrieb. Veraltete Strukturen. Wir haben haben auch leider zu viele Führungskräfte, da blickt man kaum noch durch. Operativ fehlen immer mehr MitarbeiterInnen und die Stellen werden nicht nachbesetzt.
Den Ungang mit alten Mitarbeitenden, die nur noch da sind aber nicht mehr arbeiten
Es wird nicht offen und ehrlich mit den Mitarbeitern gesprochen!!!
Bei der Umstrukturierung auf die Arts wurden Positionen aus meiner Sicht notbesetzt. Man sollte hier nachbessern. Man sieht deutliche Qualitätsunterschiede in den Teams. Dies wirkt sich auch auf die Qualität der Ergebnisse aus
Mehr Möglichkeiten bieten sich bei den Aufgaben weiterzuentwickeln und diese Mehrarbeit auch finanziell honorieren, nur durch ein Danke kann ich keine Miete zahlen.
Agilität ständig überprüfen, damit es nicht zu viel Fehlentwicklungen und Fehlbesetzungen (im PO und Scrummaster Umfeld) gibt.
Anwesenheitspflicht nur 1x pro Woche, um dem mangelnden Platzangebot entgegenzuwirken. Reservierungssystem für Arbeitsplätze einführen, damit man mit seinem Team zusammensitzen kann. Fokus auf weniger Projekte, statt alles auf einmal zu wollen.
Wertschätzender Umgang und mehr Ehrlichkeit - nicht nur über Werte zu sprechen sondern tatsächlich auch diese zu leben. Sonst lügen wir uns selbst in die Tasche!
Der am besten bewertete Faktor von Helvetia Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Achtung, hier wird es sehr politisch. Egal ob Abstimmungsrunden, oder das Treiben von Themen. Gerade im Vertrieb ist hier leider wenig Zusammenhalt.
Man kann viele Fragen stellen und bekommt nahezu immer geholfen.
Zusammen Mittagessen, coole gemischte Teams, Jung und Alt, wirklich coole Teamevents und Teambuliding maßnahmen. Nicht der 0815 mist den man kennt sondern echte Verbindungen! Und wenns brannte haben wir immer alle zusammengehalten!
In den ART läuft das sehr gut, auch wenn ab und zu mal wieder alte Muster aufbrechen. Das Gefühl, dass alle an einem (strategischen) Strang ziehen.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist spitze. Ein Grund warum ich schon so lange in diesem Unternehmen arbeite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetia Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Ist gut aber nicht ehrlich! Ein ehrliches Feedback von Kollegen aber auch vom People Lead bekomme ich leider oft hinter meinem Rücken zu hören anstatt offen und ehrlich miteinander drüber zu sprechen. Sehr schade!
Gesagtes und Gelebtes sind verschieden
Mehr generelle Kommunikation von allen Führungsebenen und in allen Ressorts. Dann wären alle Mitarbeitenden auf demselben Stand.
Es gibt immer noch Mitarbeitende, die in den alten Denkweisen verhaftet sind. Da sollte man mehr auf die neuen (agilen) Arbeitsweisen und Möglichkeiten hinweisen. Früher oder später sind diese so gewünscht. Dies gilt insbesondere auch für die Führungskräfte.
Informationsflut. Zu viele Kanäle.
Die Kommunikation ist recht in Ordnung. Jedoch sollte man alles schriftlich halten, was zum Beispiel bei den jährlichen Mitarbeiter Gesprächen geführt wird, da Sachen oft zu gesprochen werden aber im nächsten Jahr vergessen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Besetzung von neuen Positionen erfolgt nicht nach Fachlichkeit, sondern nach Verbindungen
Auch hier kommt es stark auf den Bereich an, in dem man tätig ist. Ich habe schon einige Schritte im Unternehmen hinter mir und wurde immer gefördert und darin bestärkt. Wenn man gut ist, stehen einem die Türen für einen internen Wechsel offen. Es müssen natürlich passende Stellen vorhanden sein. Weiterbildungen sind möglich, auch berufsbegleitend. Es werden auf der Hauseigenen Lernplattform einige Weiterbildungen auch zur persönlichen Weiterentwicklung angeboten.
Ich erlebe es seit vielen Jahren, dass die Mitarbeitenden welche gute Leistungen erbringen auch entsprechende Chancen auf Bewegung in der Karriere haben. Ich selbst habe durch Flexibilität und Interesse bereits einiges im Unternehmen gesehen und aus meiner Sicht bewegt. Was mich bestätigt darin, weiter zu machen. Angebot an diversen nachhaltigen Schulungen sowie Onlinetraining, jeder kann sich greifen, was er für seine Entwicklung benötigt.
Keine Möglichkeiten in der Abteilung
Es gibt ein Mitarbeitenden Gespräch, das darin festgehaltene wird nicht immer umgesetzt. Die Themen werden nur einmal im Jahr besprochen, einen vorgezeichneten Karriereweg gibt es nur in bestimmten Bereichen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.