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BAM 
GmbH
Bewertung

Cnc-Produkte.de GmbH

2,6
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei BAM Maschinenbau GmbH in Altenstadt a.d.Waldnaab gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer sich hier durch beißt hät gute Chancen in einen anderen unternehmen was zu werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte sich alles schrieftlich in den Vertrag setzen lassen. Mir wurde zb ein schichtzuschlag gesagt. Von den sah ich aber noch keinen Cent bis ich aufgehört habe.

Verbesserungsvorschläge

Mit den einzelnen Abteilungen vll 1 mal im Monat zusammensetzen und besprechen. Was war dieses Monat gut, was nicht so gut & wo könnten wir was verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Nach außen auf den ersten Blick recht gut. Doch wenn man mit den einzelnen Kollegen alleine ein bisschen längeres Gespräch führt, merkt man schnell "es ist nicht alles Gold was glänzt

Kommunikation

Man erfährt viele wichtige Sachen eigentlich so nebenbei.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt mehrer kleine Grüppchen.

Work-Life-Balance

Auf den ersten Blick ist das Gehalt recht ok, im Vergleich zu den Firmen im Umkreis. Nach kurzer zeit stellt sich aber heraus das zu der eigentlichen Arbeit noch einige hinzu kommen, die der chef aber nicht sieht (Vorarbeiten, nacharbeiten etc)

Vorgesetztenverhalten

Hängt sehr von der Laune des Abteilungsleiters ab. Mit der zeit gewöhnt man sich aber daran. Und es geht in ein Ohr rein, im andern wieder raus.
Vorallen wenn es nicht nach seinen Kopf läuft.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr sehr intressant. Wer hier zurecht kommt, hat in keiner anderen Firma im Umkreis ein Problem.

Gleichberechtigung

Gravierend ist der Unterschied zwischen den 2 Hauptabteilungen. Die eine Abteilung hat dass schönste leben (keine Schicht, Arbeitszeiten und Pausen nach Lust und Belieben) während die andere Abteilung dauernd "Feuer unter dem Hintern" bekommt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist zu positiven sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen ist wahrlich nicht der Hit. Im Sommer war es echt recht heiß, Vorallen in der spätschicht. Da die Firma jetzt aber in eine andere Halle umzieht wird es dort vll besser werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Um ehrlich zu sein keine ahnung

Gehalt/Sozialleistungen

Wer mehr Gehalt möchte bekommt jetzt keinen Akkord Vertrag angeboten, aber ihn wird ein Leistungsvertrag angeboten. Bloß genau das ist nicht umsetzbar da die arbeiten nicht genau genug berechnet wurden, wie lange man dafür brauchen darf etc.

Image

Die Firma ist recht klein. Man kennt sie also nicht so weitläufig. Daher kann ich dass nicht beurteilen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind eher seltener an der Tagesordnung. Es läuft eher so ab dass jeder Kollege ein bisschen was abgibt und man sich den Rest selbst beibringen muss.
Das Motto "learning by doing" wird ein bisschen zu wörtlich genommen

Arbeitgeber-Kommentar

Marco BauerGeschäftsführer

Vielen Dank für die offene Bewertung unserer Firma. Auf einzelne Punkte möchte ich gerne näher eingehen.

1. Kommunikation/Monatliche Besprechungen: Als Arbeitgeber ist es nicht immer leicht den Informationsbedarf der Mitarbeiter einschätzen zu können. Viele Mitarbeiter möchten möglichst vollumfassend informiert werden, andere Mitarbeiter dagegen bevorzugen weniger Information und betrachten regelmäßige Infoveranstaltungen als belästigend. Trotzdem werden wir versuchen in Zukunft eine direktere Kommunikation zu gewährleisten und die Mitarbeiter schneller mit wichtigen Informationen zu versorgen.
Allerdings sollte man auch immer bedenken, dass Kommunikation keine Einbahnstraße ist und es auch dem Arbeitgeber helfen würde, wenn Mitarbeiter bei Problemen rechtzeitig offen und direkt an den Arbeitgeber herantreten.

2. Arbeitsbedingungen: Es ist richtig, dass es in den Sommermonaten in den derzeitigen Geschäftsräumen warm werden kann. Dies ist der mangelhaften Isolierung und der vielen Fensterfronten geschuldet. Durch den Umzug in neue Räume hoffen wir dieses Problem behoben zu haben.

3. Work-Life-Balance/Gehalt: Die Basisgehälter orientieren sich grundsätzlich an den ortsüblichen Gegebenheiten. Um der individuellen Lebenssituation eines jeden Mitarbeiters gerecht zu werden, richten sich die persönlichen Gehälter nach Ausbildung, Erfahrung, Alter, Kinder, Betriebszugehörigkeit und Hierarchiestufe. Das Mitarbeitern Leistungsverträge angeboten werden entspricht nicht der Wahrheit. Es gab Überlegungen in diese Richtung, wurden aber bis dato nicht umgesetzt.
Welche Vor- und Nacharbeiten zur "eigentlichen Arbeit" meinen Sie konkret? Jeder Arbeitnehmer hat die Arbeiten durchzuführen, die seinem vertraglichen Berufsbild entsprechen. Nicht mehr und nicht weniger.

4. Gleichberechtigung: Es gibt keine 2-Klassen-Gesellschaft. Jeder Mitarbeiter genießt die gleichen Privilegien. Es gibt keine bevorzugte Abteilung. Zur Schichtgestaltung möchte ich nicht näher eingehen. Am Ende des Tages zählt die Leistung.

5. Schichtzuschlag/Vertrag: Die Schichtzuschläge werden immer korrekt abgerechnet und dem Stundenkonto gutgeschrieben. Je nach Wunsch des Mitarbeiters können eventuelle Überstunden ausbezahlt oder abgefeiert werden. Es entspricht also nicht der Wahrheit, dass Versprechungen bezüglich dieses Themas nicht eingehalten wurden. Verbesserungswürdig ist allerdings die Darstellung der Stundenzettel aus welchem momentan die Schichtzuschläge nicht ausreichend hervorgehen. Dieses werden wir verbessern.

Mit freundlichen Grüßen