4 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und relativ viele Freiheiten.
Personal wird dauerhaft mit Kameras und Ortungssystemen überwacht. Es gibt keinerlei Vertrauen zu den Arbeitnehmern. Zu hoher Fokus auf Quantität und Umsatzgenerierung zerstört fortlaufend den Ruf des Unternehmens bei der Kundschaft. Der hart erarbeite Qualitätsstandard ist nicht mehr gegeben.
Kommunikation und Umgang mit den Arbeitnehmern muss sich definitiv ändern. Die „Verwaltungsblase“ muss um unqualifiziertes Personal reduziert werden und der Fokus sollte auf wertschöpfende Positionen gesetzt werden.
Modernes Umfeld mit guter Ausstattung
Das Ansehen und die Beliebtheit sinkt bei treuen Kunden stark. Schuld sind nachlassende Zuverlässigkeit und Qualität.
Es werden zu viele Aufträge angenommen ohne, dass es ausreichend Personal zur Ausführung gibt. Das Ergebnis sind angeordnete Überstunden in viel zu hohem Ausmaß ohne einen geeigneten Ausgleich.
Lehrgänge werden oft versprochen und dann doch wieder gestrichen. Personal in Verwaltungspositionen erhält Weiterbildungen, die für ausführende Kollegen viel wichtiger wären.
Für die Region wird sehr gut bezahlt. Allerdings gibt es oft ungerechtfertigte Differenzen zwischen den Löhnen der Arbeitnehmer.
Die Kollegen innerhalb der Abteilungen halten meist gut zusammen.
Die Vorgesetzten kümmern sich Größtenteils darum, selbst nicht ins Schussfeld zu rücken und stehen dabei nicht hinter ihren Kollegen. Bei Fehlentscheidungen wird die Schuld auf Andere abgewälzt.
Die Kommunikation zwischen den Verantwortungsbereichen hat sehr stark nachgelassen.
Die enorme Fertigungsteife und eigene Wertschöfung ist ausgezeichnet. Das hat man nicht oft. Von der Planung bis zur Montage kann alles intern abgewickelt werden. So kann man sich am Markt durchsetzen und den Kunden was zeigen!
Gut finde ich auch, dass es nur im Extremfall Homeoffice gibt. So hat man immer kurze Wege und jeder ist direkt erreichbar.
schlecht finde ich hier nichts. :)
Es wird an den richtigen Stellschrauben gedreht. Personal und Erweiterung des ERP Systems. Man muss erwähnen, dass die Firma schnell gewachsen ist.
gutes Betriebsklima, regelmäßige Betriebsfeieren und -veranstaltugen.
Das Unternehmen ist weltweit bekannt für die modernen, effizienten und prozesssichere Krantechnologien in verschieden Branchen. Das macht es auch Zukunftssicher.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr. Urlaub und Gleittage werden auch flexibel freigegeben wenn es die Aufgaben zulassen.
Weiterbildungen finden statt. Auch auf Vorschläge wird eingegangen.
Ich würde sagen sehr gut für die Region.
Auch da sehr modern und zukunftsorientiert aufgestellt.
Einwandfrei. Das junge Team harmoniert gut und wird von den erfahrenen Führungskräften jederzeit unterstützt. Man merkt wie sehr ihnen die Firma am Herzen liegt.
Gerade die Älteren, die schon Jahrzehnte in der Firma sind, gehen voran und arbeiten neue Kollegen ein und unterstützen wo es nur geht.
Super! Sehr kollegiales und lösungsorientiertes Arbeiten. Man spürt vom ersten Tag an, dass es ein echtes Familienunternehmen ist, das auch so geführt und gelebt wird. Die GF ist sehr präsent und hat immer ein offenes Ohr.
Sehr modernes Unternehmen. Gut organisierte Büros. Man bekommt was benötigt wird.
Die Kommunikation findet meistens direkt und persönlich statt. Wichtige Informationen werden per Mail oder im Intranet veröffentlicht. Auch Betriebsversammlungen finden regelmäßig statt.
Jedes Projekt ist einzigartig. :)
Weiterbildungen und Aufstiegsoptionen werden unterstützt
Regelmäßige Lohnerhöhungen, Bonussysteme, freiwillige Zulagen
Bei der Kommunikation innerhalb der Führungsebene ist Potential nach Oben vorhanden.
Die familiäre Atmosphäre, Sommerfest und Weihnachtsfeier, kurzfristige Urlaube werden immer genehmigt
Manchmal fehlt die Struktur von oben und es wird versucht die Sache auszusitzen. Man sollte auch mal handeln wenn es sein muss.
Honorierung von Leistungen überdenken. Hier gibt es sehr viel Potenzial in einigen Mitarbeitern.
Kinderbetreuungszuschuss einführen
Gleitzeit war vorhanden allerdings mit einer Kernarbeitszeit von 09:00 bis 16:00 Uhr.
Könnte man noch daran arbeiten.
Manchmal etwas zäh eine Weiterbildung zu bekommen - aber wenn es sein muss, gibt es keine Diskussionen.
Karriere zu machen ist allerdings schwierig.
Es gibt jährliche Gehaltserhöhungen diese aber doch oft sehr sympathiebezogen ausfallen. Aber die Erhöhungen sind regelmäßig. Gehalt ist aber dennoch sehr gut für die Region.
VwL Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Innerbetriebliches Verbesserungsmanagement wo man seine Verbesserungsvorschläge honoriert bekommt.
Störenfriede gibt es überall :)
Aber der Zusammenhalt war echt super - auch zwischen Verwaltung und Produktion
Lange Krankzeiten bei OPs waren kein Problem. Eine Wiedereingliederung wurde immer versucht und es wurden teilweise neue Stellen geschaffen um die Mitarbeiter wieder einzubinden. Sehr sozial!!!!!
Gegenüber den Mitarbeitern war dies immer sehr korrekt.
Untereinander gab es aber hin und wieder Defizide die die Stimmung ein wenig drückten. Aber auch hier würde ich dies nicht als großes Problem ansehen.
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Manchmal fehlte die Kommunikation zwischen Projektleitern und den Meisterbereichen was hin und wieder zu unnötigen Verzögerungen führte.
Im Großen und Ganzen war die Kommunikation aber sehr gut und es wurde nicht nur über Email kommuniziert sondern am liebsten Face to Face
Kann man daran arbeiten.
Kranbau sagt wohl alles. Wahnsinnige Großprojekte mit beeindruckenden Montagen.