Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohnaufstieg mit Dienstzeit, Zuwendungen verteilt übers Jahr, Möglichkeit von Vollzeit zu Teilzeit zu wechseln
Krankheitstage werden einem als "Blau-Machen" vorgeworfen, Kassenabrechnung am Abend zählt nicht als Arbeitszeit, Ungleiche Schichtverteilung
Bezahlen der realen Arbeitszeit (Arbeitszeiterfassung), gleichberechtigte Dienstpläne, bessere Kommunikation (nicht über Zettel), keine cholerischen Anfälle
80% der Mitarbeiter sind top, doch die entscheidenden 20% sind sich selbst die Nächsten
Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter zeigt schon, dass intern einiges schief läuft
Leider wird vorrausgesetzt, dass man sein gesamtes Leben dem Betrieb verschreibt, Krankheitstage werden einem als "Blau Machen" vorgehalten, Frühschichten sind für die gehobenen Mitarbeiter reserviert
E-Learnings werden vorrausgesetzt
Pünktlich gezahlt, Lohn steigt mit der Zeit
Keine Ahnung, Infos werden eher nicht weitergegeben.
Tolles Team, aber wenn es hart auf hart kommt, steht man alleine da
Einstellung ohne Altersgrenze, Prämienzahlungen für langjähriger Mitarbeiter
50% Grundloses Schweigen, Kommunikation gern auch mal nur über Zettel, 50% cholerisches Kind mit Macht
Lüftung wird nur ein paar wenige Male am Tag kurz gestartet, stickig Kopfschmerzverursachende Luft im Laden, Technik ist alt und langsam, funktioniert aber meist, Arbeitsmaterialien werden erst ersetzt wenn sie vollkommen hinüber sind
Grundloses Anschweigen und die Kommunikation läuft gern mal wochenlang über Zettel auf dem Schreibtisch, schlechte Informationsweitergabe
Geschlechtergleichberechtigte Aufstiegschancen, solange man sein Leben komplett unterordnet
Wiederkehrende Aufgaben, aber die Kunden machen es abwechslungsreich, mir übertragene Aufgaben wurden dann doch lieber selber erledigt, Aufgaben, die ich vorher mehrfach übernehmen sollte, durfte ich dann plötzlich nicht mehr machen
Immer ein offenes Ohr, engagiert sich für seine Mitarbeiter, sieht uns fördert Potenzial auch wenn der Mitarbeites es selbst noch nicht entdeckt hat, Möglichkeit sich hoch zuarbeiten
Nich nix gefunden
Fällt mir tatsächlich nix ein
In jeder Filiale wird es einen Kollegen geben, mit dem man nicht soo gut auskommt
Bei einer 40h Woche ist einfach nicht viel Freizeit/Privatleben übrig, da die Schichten am Tag doch recht lang sind. Auf Termine wird bei den Dienstplänen aber Rücksicht genommen
Engagierte Mitarbeiter mit Potenzial werden sehr gut gefördert, auch wenn sie ihr eigenes Potenzial noch nicht erkannt haben. Regelmäßige Weiterbildung damit die Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand sind
Super pünktlich
Es wird sich sehr bemüht, aber auf gewisse Verpackungen kann schlecht verzichtet werden.
Zwischen den versch. Filialen leider nicht immer so toll, aber innerhalb eines Filial-Teams sehr gut.
Es wird viel Wert auf gute Mitarbeiter gelegt und diese möchten auch gehalten werden. Lohn/Urlaubsanpassung oder Arbeitszeitanpassung falls sichbdie Lebensumstände geändert haben
Niemand ist perfekt, aber ein gutes Arbeitsklima
Arbeitssicherheit wird groß geschrieben, fehlt estwas oder ist defekt, wird es gemeldet und repariert/ersetzt
Wenn irgendein Problem auftritt sollte man es definitiv ansprechen, gemeinsam wird nach einer Lösung gesucht.
Selbst wenn es mal nicht so passt, Mund auf und höflich drauf ansprechen, keinem wird der Kopf abgerissen
Wechselndes Sortiment, unterschiedliche Abteilungen, Kunden mit ganz besonderen Wünschen... jeder Tag ist anders, kein eintöniger Trott