Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLohnaufstieg mit Dienstzeit, Zuwendungen verteilt übers Jahr, Möglichkeit von Vollzeit zu Teilzeit zu wechseln
Immer ein offenes Ohr, engagiert sich für seine Mitarbeiter, sieht uns fördert Potenzial auch wenn der Mitarbeites es selbst noch nicht entdeckt hat, Möglichkeit sich hoch zuarbeiten
Krankheitstage werden einem als "Blau-Machen" vorgeworfen, Kassenabrechnung am Abend zählt nicht als Arbeitszeit, Ungleiche Schichtverteilung
Nich nix gefunden
Besser geschultes und motivierteres Personal.
Bezahlen der realen Arbeitszeit (Arbeitszeiterfassung), gleichberechtigte Dienstpläne, bessere Kommunikation (nicht über Zettel), keine cholerischen Anfälle
Fällt mir tatsächlich nix ein
Der am besten bewertete Faktor von Bangel-Zoo ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wiederkehrende Aufgaben, aber die Kunden machen es abwechslungsreich, mir übertragene Aufgaben wurden dann doch lieber selber erledigt, Aufgaben, die ich vorher mehrfach übernehmen sollte, durfte ich dann plötzlich nicht mehr machen
Wenn man mit den Tieren zu tun hat ist es ganz okay, ansonsten ist es ganz normaler Verkauf.
Wechselndes Sortiment, unterschiedliche Abteilungen, Kunden mit ganz besonderen Wünschen... jeder Tag ist anders, kein eintöniger Trott
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bangel-Zoo ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Freizeit
Leider wird vorrausgesetzt, dass man sein gesamtes Leben dem Betrieb verschreibt, Krankheitstage werden einem als "Blau Machen" vorgehalten, Frühschichten sind für die gehobenen Mitarbeiter reserviert
Keine Zeit für Leben da.
Bei einer 40h Woche ist einfach nicht viel Freizeit/Privatleben übrig, da die Schichten am Tag doch recht lang sind. Auf Termine wird bei den Dienstplänen aber Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere so gut wie nicht möglich. Nach dem Verkäufer kommt quasi nur noch der Markt-Leiter und da kommen nur Leute hin, die gut und weit in den Hintern kriechen können. Weiterbildungen gibts so gut wie keine. Nur Produktschulungen die man in seiner Freizeit online machen soll. Und die sind nur zur Steigerung der Umsätze der Eigenmarken da.
E-Learnings werden vorrausgesetzt
Engagierte Mitarbeiter mit Potenzial werden sehr gut gefördert, auch wenn sie ihr eigenes Potenzial noch nicht erkannt haben. Regelmäßige Weiterbildung damit die Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand sind
