Banijay 

Productions 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Kollege/in,

zunächst einmal vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir schätzen deine Offenheit und freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst.

Auch sind wir dankbar für deine Ideen und Anregungen und haben immer ein offenes Ohr für dich, sofern du gerne noch detaillierter auf einzelne Punkte eingehen möchtest. Insbesondere deinen Kritikpunkt im Hinblick auf die Kommunikation würden wir gern besser nachvollziehen können, da es uns am Herzen liegt eine offene Arbeitskultur und transparente Kommunikation zu fördern.

Unsere Türen stehen dir jederzeit für ein persönliches Gespräch offen!

Wir wünschen dir alles Gute!

Viele Grüße,

dein HR-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung der Banijay Productions genommen hast.

Wir freuen uns sehr über dein überaus positives Feedback, insbesondere im Hinblick auf den Kollegenzusammenhalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben.

Darüber hinaus fühlst du dich sehr wohl in unseren Büroräumlichkeiten und beschreibst ein Vorgesetztenverhalten, dass auf Vertrauen und Offenheit basiert.

Es freut uns zudem sehr, dass du die Möglichkeiten für Quereinsteiger in unserem Unternehmen erwähnst – wir haben bereits einige Kollegen/innen, die in einem ganz neuen Berufsfeld bei uns glücklich geworden sind.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Dein HR-Team

Liebe/r Kollege/in

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, Banijay Productions zu bewerten.

Wir freuen uns zu lesen, dass du bei uns mit dem Kollegenzusammenhalt und der Arbeitsatmosphäre zufrieden bist.

Gleichzeitig es ist sehr schade, dass du mit dem Verhalten deiner/deines Vorgesetzten und im Umgang mit den Kollegen/innen keine guten Erfahrungen gemacht hast.

Für berechtigte Kritik sind wir dankbar, denn sie gibt uns die Möglichkeit, als Unternehmen besser zu werden.
Unberechtigte Punkte allerdings, die die Wahrheit verzerren („teils veraltete Büroausstattung“, „Lose Tischplatten liegen auf wackligem Gestell“, „Herrschaftswissen“, „unfähige Vorgesetzte, die vom Fach leider keine Ahnung haben“) müssen wir deutlich zurückweisen!

Hinsichtlich des Themas „Büroausstattung“ zeigt der erst kürzlich erfolgte Umzug des Unternehmens in komplett neu ausgestattete Büroräumlichkeiten, dass Banijay Productions über eine moderne und funktionale Arbeitsausstattung verfügt.
Zudem legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Führungskräfte und haben hohe Erwartungen an sie. Wir fördern diese durch regelmäßige Führungskräftecoachings und Seminare. Dennoch kann es natürlich vorkommen, dass einige Führungskräfte nicht den Erwartungen eines Teammitglieds entsprechen. In diesen Fällen ist es jederzeit möglich die HR oder auch unseren Vertrauensrat einzubeziehen.

Gerne stehen wir dir, sofern du dafür offen bist, für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße,

dein HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns eine so ausführliche Bewertung zu hinterlassen.

In deiner Stellungnahme nennst du einige Aspekte, die uns als Arbeitgeber sehr wichtig sind. Neben der offenen und hierarchiefreien Kultur im Team (Stichwort „Gleichberechtigung“ und „Kollegenzusammenhalt“), legen wir großen Wert auf unsere Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld.

Gerne möchten wir deine Anmerkung zum Thema „Karriere und Weiterbildung“ aufgreifen: Im Rahmen der Banijay Academy, welche Anfang diesen Jahres ins Leben gerufen wurde, bieten wir unseren Kollegen/innen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an. In regelmäßigen Abständen werden spannende Workshops von internen als auch externen Dozenten/innen abgehalten. Zukünftig möchten wir das Thema Weiterbildung im Rahmen dieser Initiative noch stärker vorantreiben.

Auf deinen Hinweis unter dem Gesichtspunkt „Kommunikation“ gehen wir gerne ausführlicher ein: Wir geben unser Bestes unsere Kollegen/innen jederzeit zu informieren und in diesem Zusammenhang für eine größtmögliche Transparenz zu sorgen. Hierzu finden u.a. regelmäßige Townhall Meetings statt – seit dem Einzug in unsere neuen Büroräumlichkeiten jetzt auch mit dem Geschäftsführer persönlich in unserer Kantine.
Gleichzeitig möchten wir es unseren Kollegen/innen ermöglichen ihren Arbeitsalltag selbstständig und flexibel zu gestalten, so wie es am besten zu ihnen und den unterschiedlichen Projekten/Produktionen passt. Wenn du innerhalb dieser Arbeitsweise zu wenig Kommunikation erlebt hast, ist das schade. In solchen Fällen stehen die Türen der HR als auch die der Vorgesetzten jederzeit offen und Sorgen können offen angesprochen werden.

Deinen Kritikpunkt zur Kategorie „Gehalt/Sozialleistungen“ können wir leider nicht nachvollziehen. Generell legen wir großen Wert darauf unsere Kollegen/innen leistungsorientiert zu bezahlen. Hierzu finden in regelmäßigen Abständen Feedbackgespräche statt, die es uns ermöglichen die Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen konstant zu begleiten und schriftlich zu fixieren. Sofern du dich in diesem Zusammenhang nicht ausreichend berücksichtigt gefühlt hast, hätten wir gerne in einem persönlichen Gespräch mit dir eine Lösung hierfür gefunden.

Wir danken dir für die Zusammenarbeit und wünschen dir für deine berufliche als auch private Zukunft alles Gute.

Dein HR-Team

Liebe/r Kollege/in,

herzlichen Dank für dein Feedback und die überwiegend positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich insgesamt wohl bei uns fühlst, spannende Aufgaben hast und unseren Teamgedanken unterstützt!

Auf den Punkt Work-Life-Balance gehen wir gerne ausführlicher ein. Wir bemühen uns stets unseren Kollegen/innen eine umfassende Flexibilität im Arbeitsalltag zu ermöglichen und versuchen immer einen Ausgleich zu finden, falls es projektbedingt mal etwas stressigere Phasen gibt. Natürlich sollte es möglich sein den Erholungsurlaub planen zu können. Hierbei würden wir dich gerne unterstützen und stehen dir in der HR für ein persönliches und vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung. Wir sind sicher, dass wir eine gute Lösung finden werden!

Wir legen großen Wert darauf unsere Kollegen/innen marktgerecht und leistungsorientiert zu vergüten. Es ist schade, dass du das Gefühl hast hier nicht ausreichend berücksichtigt zu sein. Sicherlich würde auch hier ein Gespräch mit deinem direkten Vorgesetzten oder auch uns in der HR hilfreich sein.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Liebe Grüße,

dein HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Freelancer/in,

erst einmal möchten wir uns natürlich für dein Feedback bedanken.

Auch für kritische Meinungen haben wir stets ein offenes Ohr und freuen uns über Verbesserungsvorschläge.

Deine Worte zu unserem Miteinander irritieren uns allerdings sehr, denn gerade auf die Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt legen wir besonders großen Wert und unterscheiden sicherlich auch nicht die Zusammenarbeit mit Freelancern/innen und/oder Festangestellten.

Auch ist es uns wichtig, dass die Bezahlung dem aktuellen Arbeitsmarkt angepasst und attraktiv ist.

Es ist schade, dass du scheinbar keine guten Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit uns gemacht hast. Wir hätten es begrüßt, wenn du direkt den Austausch mit uns gesucht hättest. Sicherlich hätten wir dann eine zufriedenstellende Lösung für beide Parteien finden können.

Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft.

Liebe Grüße,

dein HR-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine super Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du in sämtlichen Punkten so zufrieden bist und besonders den Punkt Weiterbildung hervorhebst. Uns liegt es ganz besonders am Herzen, dass sich unsere Kollegen/innen fortlaufend sowohl persönlich als auch fachlich weiterentwickeln können und wir sie auf diesem Weg begleiten dürfen. Zudem freut es uns sehr, dass du unsere neuen Räumlichkeiten so positiv erwähnst! Wir sind stolz darauf unseren Kollegen/innen diesen Mehrwert bieten zu können und freuen uns auf viele schöne gemeinsame Momente und Feiern in den neuen Büros!

Wir hoffen, du hast auch weiterhin eine großartige Zeit bei Banijay und wünschen dir dafür nur das Beste!

Liebe Grüße,

dein HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

Kritik äußern zu dürfen und diese ernst zu nehmen bzw. anzunehmen sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Insofern möchten wir uns auch mit dieser Bewertung konstruktiv auseinandersetzen.

Es scheint hier ein zwischenmenschliches Problem zwischen dir und den Kollegen, insb. den Vorgesetzten gegeben zu haben. Das ist bedauerlich und sollte so nicht vorkommen.

Dem Rest der Bewertung ist zu entnehmen, dass aufgrund der zwischenmenschlichen Problematik offensichtlich nahezu jeder Punkt negativ bewertet wurde. Durch eine solche Vereinheitlichung und wenig aufschlüsselnde Kritik haben wir kaum eine Chance, Verbesserungen abzuleiten. Es ist schade, dass du die Kritik nicht offen in der Personalabteilung geäußert hast. Auch haben wir einen Vertrauensrat, dem gegenüber du dich hättest öffnen können, so dass wir Gelegenheit gehabt hätten entsprechende Maßnahmen einzuleiten.

Wir nehmen gerne aus dieser Bewertung mit, dass wir zukünftig Spannungen zwischen den Kollegen und Vorgesetzten frühzeitiger erkennen und gegensteuern sollten.

Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute.

Dein HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für deine Stellungnahme, auch wenn diese leider nicht besonders positiv ausgefallen ist.

Leider können wir an dieser Stelle aber nicht konkreter auf deine Anliegen eingehen, da du nicht differenziert auf die einzelnen Bewertungsbereiche eingehst und diese offen kommunizierst.

Den Kommentar deinerseits „viel zu coole Leute“ unter dem Gesichtspunkt „Arbeitsatmosphäre“ können wir leider nicht nachvollziehen, denn auf unseren Teamzusammenhalt und die offene Unternehmenskultur legen wir ganz besonders viel Wert.

Falls du es dir noch anders überlegen solltest und dich dazu entschließt noch einmal ganz transparent in einem persönlichen Gespräch mit uns darüber sprechen zu wollen, steht dir die Geschäftsführung als auch die Personalabteilung jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Lebensweg!

Dein HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen zu teilen. Zunächst einmal möchten wir uns für dein positives Feedback in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Kommunikation bedanken! Wir freuen uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst! Allerdings finden wir es schade, dass du vereinzelt auch negative Eindrücke gesammelt hast.

Die von dir beschriebene Situation zum Vorgesetztenverhalten entspricht in keinster Weise unserem Anspruch und unseren Erwartungen. Unser Ziel ist es eine gute und langfristige Zusammenarbeit zu erreichen. Daher ist es uns sehr wichtig, dass unsere Führungskräfte ihren Mitarbeiter:innen mit einem respektvollen und wertschätzenden Verhalten begegnen. In vielen Fällen sorgt ein vertrauliches und offenes Gespräch dafür, die von dir genannten Punkte bzgl. des aktuellen Führungsverhaltens, der mangelnden Work-Life-Balance und deines aktuellen Aufgabenbereiches offen anzusprechen. Wir empfehlen dir daher, das persönliche Gespräch mit deiner/m Vorgesetzten zu suchen oder das anstehende Jahresgespräch dafür zu nutzen, um deine Anliegen zu erläutern. Wenn du dir wünschst, dass wir dich auf Seiten der HR während des Gespräches begleiten, kannst du dich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden. Bitte nutze diese Chance. Unsere Türen, als auch die unseres Vertrauensrates stehen dir jederzeit offen.

Viele Grüße,

Dein HR-Team