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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockere Atmosphäre und schöner Arbeitsplatz, nette Kolleg:innen, interessante Aufgaben
Die offene Unternehmenskultur und der Umgang unter den Mitarbeitern.
Gute Kommunikation, modern, schnell mit Entscheidungen, Förderung von Stärken, großes Vertrauen in Menschen und deren Fähigkeiten
Den Zusammenhalt von Kolleg*innen, wenn bestimmte Vorgesetzte wieder mal für Chaos, Frust und unnötige Mehrarbeit sorgt.
Bemüht um gute Events, meist nette Leute, in der Regel angenehme Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzureichende Kommunikation und Abstimmung zwischen den verschiedenen Redaktionen und kaum interne Vernetzung der Redaktionen, wodurch vorhandene Mitarbeitende bei auslaufenden Verträgen selten in andere Bereiche übernommen wurden, hoher Anteil an befristeten Verträgen und wenig Planungssicherheit, teilweise unklare Strukturen und Zuständigkeiten
Teilweise wenig konstruktive Weitergabe an Druck, manchmal schlechte Kommunikation, Gehaltserhöhungen zu sehr an Verhandlungsgeschick gekoppelt, zu viel Trash-TV und fragwürdige On-Kamera-Persönlichkeiten, zu viele gute Leute sind weg
- unfähige Vorgesetzte, die vom Fach leider keine Ahnung haben
- mangelnde Kommunikation, Herrschaftswissen
- teils veraltete Büroausstattung
Alle finden sich toll, oberflächlich, kein Zusammenhalt, jeder ist austauschbar, die guten Leute sind gegangen
Umgang mit Freelancern. Kein Respekt, keine Kommunikation, heuchlerischer Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitigerer Austausch zwischen den Redaktionen über personelle Bedarfe, um vorhandene Mitarbeitende stärker intern weiterzuvermitteln
Vertrauliche Mitarbeitendengespräche der Geschäftsführung unter vier Augen, denn Gespräche mit Vorgesetzten enden damit, dass Vorgesetzte meckern. Mitarbeitende, die offen Kritik üben, bekommen keine Projekte mehr oder der Vertrag läuft eben aus. Mal bei den Vorgesetzten darauf achten, wessen Projekte in eine zweite Staffel kommen. Ja, die Projekte laufen trotzdem, weil Mitarbeitende trotzdem ein gutes Projekt abliefern wollen, auch wenn teilweise gegen bestimmte Vorgesetzte gearbeitet werden muss, damit dies gelingt.
Mehr in die Zukunft investieren (auch Talent- bzw. Produtionsmäßig), weniger Trash, mehr zu Fehlern stehen, Weiterbildungen anbieten, Gehälter transparent machen, die guten Leute halten (was teilweise zu spät ist)
Es wird immer noch viel zu viel zugelassen, was gegen die Unternehmensphilosophie spricht.
Weniger Trash, weniger "wir sind geil", mehr auf die Mitarbeiter achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Banijay Productions Germany ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist einfach so gut wie gar kein Thema mehr im positiven Sinn
Es wird sehr viel Wert auf Diversity und Chancengleichheit gelegt!
Urlaub kann nicht selbst bestimmt gewählt werden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Banijay Productions Germany ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unbezahlte Überstunden! Yeah!
Kommt in Projekten deutlich zu kurz.
Nicht in allen Bereichen perfekt, aber branchenüblich
Überstunden bekommt man zurück, aber Urlaub so gut wie nie planbar, da oft nur kurzfristig Bescheid gegeben wird, auf welchem Projekt man sitzt
Man muss auf lange Tage und Überstunden stehen, bekommt diese aber bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden ermöglicht und es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen.
Aufstieg innerhalb der Firma gut möglich, generelle Weiterbildungen kaum bzw. gar nicht
Karriere gibt es nur, wenn die Oberen dem zustimmen.
Abwarten, mal sehen wohin die Reise geht
Niemals zuvor konnte ich mich so weiter entwickeln wie hier
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Banijay Productions Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Banijay Productions Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Banijay Productions Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Banijay Productions Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Banijay Productions Germany
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Banijay Productions Germany
Branchendurchschnitt: Medien