Unterdurchschnittlicher Arbeitgeber / keine Weiterempfehlung mehr
Arbeitsatmosphäre
Hohe Verunsicherung unter den MA durch fehlende, wirkliche Führungskräfte. Es fehlt an Vertrauen. Fluktuation der Leistungsträger durch fehlende Honorierung der Leistung. Fairness herrscht nicht immer. Technische Rückstände bzw. Defizite (IT, Applikationen, etc.) führen zu Frust.
Kommunikation
Hier sind gute Ansätze und Umsetzungen vorhanden. Das Ziel der Kommunikation ist nicht immer ganz klar. Kommunikation braucht jedoch auch Resultate.
Kollegenzusammenhalt
Normal
Work-Life-Balance
- Antiquierte 40-Stunden-Woche
- Präsenz ist offenbar Trumpf / Home-Office-Möglichkeit exisitiert eher theoretisch
- Gleitzeit-Ausnutzung wird kritisch betrachtet
Vorgesetztenverhalten
Auf dem Papier exisitiert eine sehr solide Führungsrollendefinition. Diese wird jedoch kaum gelebt. Vorgesetzten fehlt es oft an Fähigkeiten, Vermögen und/oder echter Größe. Vertrauen fehlt. Die Führungskräfte haben keine Entscheidungsmöglichkeit in Bezug auf Gehalt, Prämien, Mitarbeiterentwicklung, etc.. Es wird daher mit vielen Worten geführt.
Image und Gehaltsniveau beschränken die Möglichkeiten der Rekrutierung von guten Mitarbeitern und guten Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Im normalen Umfang. Keine weiteren Angaben möglich.
Gleichberechtigung
keine Angaben möglich
Umgang mit älteren Kollegen
keine Angaben möglich
Arbeitsbedingungen
- sehr veraltete Büro-Innenarchitektur (graue, laute Großraumbüros, schlechte Luft, zu wenige Besprechungsräume)
- veraltete, langsame IT (siehe Arbeitsatmosphäre)
- keine Räume für die Mittagspause
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein ist nicht bekannt bzw. wurde bisher noch nie thematisiert. Sozialverhalten exisitiert im Rahmen eines üblichen Verhaltenskodex. Soziale Kampagnen im üblichen Must-have-Rahmen. Weitere Angaben sind nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine -Bank- die nach Kfz-Tarif zahlt.
Die Entlohnung ist damit allgemein maximal befriedigend. Leistung wird jedoch nicht be-/entlohnt. (siehe oben)
Die Urlaubstage sowie Sonderzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld) sind gewöhnlicher Standard.
Image
Der Kfz-Handel erachtet die BDK als guten Partner. Das neue Logo/Image wirkt ansprechend. Die Mitarbeiter finden sich in diesem Image nicht immer wieder.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere im wirklichen Sinne ist hier nicht möglich. Es wird viel geredet, aber keine zielführenden Maßnahmen transparent aufgezeigt. Verantwortungsübernahme und Engagement wird gern abgeschöpft, jedoch nicht entlohnt. Weiterbildung wird im üblichen Rahmen geboten.