Die Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (BDK) ist die zweitgrößte unabhängige Autobank Deutschlands. Mit unserem Allfinanzkonzept decken wir die Bedürfnisse von Autohandel und Autokäufern gleichermaßen ab. Ca. 700 Mitarbeiter arbeiten in unserer Hamburger Unternehmenszentrale, an unserem Standort Stuttgart sowie in unserem Außendienst daran, unseren Service und das Angebot für Autohandel und Autokäufer stetig weiterzuentwickeln.
Unser Portfolio reicht von der Kfz-Finanzierung über Privat-Leasing bis hin zu Versicherungsprodukten und Händlerfinanzierung. Unsere digitalen Services unterstützen dabei, dass Autointeressenten und Händler auch über das Internet zu einander finden.
Allfinanzkonzept für jeden Bedarf
Wir sorgen dafür, dass der Kunde im Autohaus aus einer Hand sein Wunschfahrzeug sowie das seinen Bedürfnissen entsprechende Finanzierungs- oder Leasingangebot erhält. Auch für die Finanzierung eines attraktiven Fahrzeugbestand im Autohaus oder für größere Investitionen in Showroom oder Werkstattausstattung stellen wir Lösungen bereit. Und unsere digitalen Services unterstützen dabei, dass Autointeressenten und Händler auch über das Internet zueinander finden. So leisten wir als Kfz-Finanzierer unseren Beitrag dazu, individuelle Mobilität möglich zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei► Leistungen
► Flexible Arbeitszeitgestaltung
► 30 Tage Urlaub im Jahr
► Sozial- und vermögenswirksame Leistungen
► Betriebliche Altersvorsorge
► Work Life Balance
► Gesundheitsprävention
► Gesundheitstage
► Familienservice
► Professionelle Mitarbeiterberatung
► Mitgliedschaften im Fitnessstudio
► Betriebssport
► Geförderte Massagen
► Kostenloses Wasser und Obst
► Attraktive Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen
► Betriebliches Vorschlagwesen
► Mitarbeiter-Aktienprogramm
► Mitarbeiter werben Mitarbeiter
► Sonderkonditionen für Finanzierung
► Rabatte für HVV-Proficard, Sportevents, kulturelle Veranstaltungen, Versicherungen, Mobilfunk, Kontoführung u.v.m.
Wir stellen uns gerne den Herausforderungen, die Veränderungsprozesse wie die Digitalisierung an uns und unsere Handelspartner stellen. Unser Ansporn ist, die Zukunft erfolgreich mitzugestalten.
So vielfältig wie unser Produktangebot und unsere Dienstleistungen sind auch die Möglichkeiten für eine attraktive Beschäftigung bei der BDK. Als Spezialbank für das Kraftfharzeuggewerbe sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbietern und Mitarbeiterinnen, die Freude daran haben, den Autohandel tatkräftig zu unterstützen und Menschen die Anschaffung ihres Wunschfahrzeuges zu ermöglichen. Dabei reicht die Bandbreite von der Kundenbetreuung als Sachbearbeiter/-in in den Service Centern und klassische Banktätigkeiten im Controlling oder dem Risikomanagement über Aufgaben im Vertrieb bis hin zu Positionen in Produktmanagement oder Marketing, wo Innovationsfreude und Kreativität gefragt sind. Natürlich bilden wir auch aus und bieten die Möglichkeit zu einem Dualen Studium. Sie wollen mehr erfahren und bringen mit, wonach wir suchen? Dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH.
Standorte Inland
Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH
Fuhlsbüttler Straße 437
22309 Hamburg
Die Kollegen, die Vorgesetzten, die Work-Life Balance und das Miteinander auf einer Augenhöhe.
Die Lage
Das sie in guten und schlechten Zeiten einen positiven Ertrag erwirtschaften können, trotz der umfangreichen Bemühungen des Missmangements und der Missachtung der Entwicklungen in der Realwelt
Gekündigt zu haben. Das es sich unter Headhuntern rumgesprochen hat , welche Zustände vor Ort herrschen. Fluktuation hoch.
Das Verhältnis HO, Gleitzeit ist ganz in Ordnung. Könnte aber optimiert werden.
Die bezuschussung zum ÖPNV-Ticket. mehr aber auch nicht.
Wie Mitarbeiter behandelt werden. Wertschätzung ist mit dem Arbeitsvertrag abgegolten. Nach der Kündigung wird noch dreister Weise hinterher getreten.
Keine flachen Hirachien. Fehlende Wertschätzung. Schlechte Rahmenbedingungen. Negative Grundhaltung ind der Belegschaft. Kein konstruktiver BR
Die Entwicklung ist in der letzen Zeit verbesserungswürdig geworden. Es besteht Handlungsbedarf, um am harten Markt sich zu etablieren.
Gehaltserhöhung sind selten und wenn, weit weit unter dem eigenen Wunsch. AG feiert sich selber für eine 1,5% Anpassung.
Workload, schlechte Homeofficeregelung, Duckmäusern vor der SocGen
Trennung von alten Führungskräften.
Installation eines CTO und eines COO
Selbstbewusstsein ggü der französischen Mutter.
Neues Wagen. IT komplett auf links drehen.
Umgang mit Onboarding Prozessen komplett überarbeiten und mit Support versehen.
Ausgründung aller technischen und neuen Initiativen in DL (Tochter) mit Start Up Feel um Tempo und Beweglichkeit in die Sache zu bekommen und den Regulierungsdruck zu senken.
Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter hören und alle Kollegen im Change Prozess einbinden. So leben auch mehr Kollegen die selbst entwickelte Kultur sowie die Ziele des Unternehmens
Teile der Führung gegen kompetente und zeitgemäße Leute austauschen.
Nicht nur Neubau hochziehen, sondern auch neu denken.
Bank ist 30 Jahre zurück.
Förderung der jungen Talente. Azubis werden nicht vernünfitg ausgebildet oder eingebunden, damit sie Praxisrelevante Erfahrung sammeln können.
Führungskräfte austauschen. Das sind ehemalige Bankkaufmänner/-frauen, die von IT keine Ahnung haben und sich für die Größten halten.
Der am besten bewertete Faktor von Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Im Sinne des Gesetzes möglicherweise. Da das allgemeine öffentlich Verständnis aber inzwischen ist "Gleichberechtigung" heisst Männer in jeder Weise zu diffamieren, verdächtigen, ausgrenzen, verantwortlich machen, also alle Fehler der Männer zu wiederholen nur schlimmer, sieht man diese Auswirkungen in Quoten/Besetzungen/Verteilungen und Kommunikation.
Gute Durchmischung von Frauen und Männern in Führungspositionen. Bei Fragen zum Gehalt, z.B. nach dem Entgelttransparenzgesetz, wird mitunter schmallippig reagiert...
Ich verspüre keine Ungleichheiten ...
Hier muss noch aufgeholt werden
ist vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Grausige Verhältnisse: Es wird immer Über die Köpfe hinweg kommuniziert, aber nie mit einem.
Alle reden gegenseitig gegen die Wand. Gähn.
Kommuniziert wird wenig - wenn schlecht oder zu spät
Von Strategie, Planung und Zielsetzung haben die meisten Verantwortlichen wenig Ahnung.
Wenn du deine Teamkollegen fragst, erhältst du meist keine Antwort
Nicht ehrlich, Vorbei an Problemen, Hinter dem Rücken, Lügen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, dass spezifische Weiterbildungen, die sich der Arbeitnehmer wünscht, vom Arbeitgeber bezahlt werden.
Karriere Nicht möglich , möglicherweise unter Seilschaften für JA-Sager !
Karriere, wenn man nichts kritisches sagt und Informationen liefert.
Die Art des sozialen Umgangs ist teilweise erschreckend.
Man bekommt keine möglichkeit zu wachsen. Man wird eher mit undankbaren Aufgaben belastet.
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt bzw. nicht vorhanden. Sofern die Weiterbildung mit dem dort ausgeführten Job nichts zu tun hat, wird diese abgelehnt. Auch wenn diese ggf. anderweitig gewinnbringend für die BDK eingesetzt werden kann.
- Es werden max. 3 Weiterbildungen von der BDK mit einem bestimmten Betrag bezuschusst. Sollte die Weiterbildung mehr als der bezuschusste Betrag kosten, ist der Rest in Eigenleistung zu zahlen.
- Wer zuerst kommt malt zuerst: ausschließlich die ersten 3 korrekt eingereichten Anträge zur Weiterbildung ...