Arbeitsatmosphäre

Hohe Verunsicherung unter den MA durch fehlende, wirkliche Führungskräfte. Es fehlt an Vertrauen. Fluktuation der Leistungsträger durch fehlende Honorierung der Leistung. Fairness herrscht nicht immer. Technische Rückstände bzw. Defizite (IT, Applikationen, etc.) führen zu Frust.

Vorgesetztenverhalten

Auf dem Papier exisitiert eine sehr solide Führungsrollendefinition. Diese wird jedoch kaum gelebt. Vorgesetzten fehlt es oft an Fähigkeiten, Vermögen und/oder echter Größe. Vertrauen fehlt. Die Führungskräfte haben keine Entscheidungsmöglichkeit in Bezug auf Gehalt, Prämien, Mitarbeiterentwicklung, etc.. Es wird daher mit vielen Worten geführt.
Image und Gehaltsniveau beschränken die Möglichkeiten der Rekrutierung von guten Mitarbeitern und guten Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Normal

Interessante Aufgaben

Im normalen Umfang. Keine weiteren Angaben möglich.

Kommunikation

Hier sind gute Ansätze und Umsetzungen vorhanden. Das Ziel der Kommunikation ist nicht immer ganz klar. Kommunikation braucht jedoch auch Resultate.

Gleichberechtigung

keine Angaben möglich

Umgang mit älteren Kollegen

keine Angaben möglich

Karriere / Weiterbildung

Eine Karriere im wirklichen Sinne ist hier nicht möglich. Es wird viel geredet, aber keine zielführenden Maßnahmen transparent aufgezeigt. Verantwortungsübernahme und Engagement wird gern abgeschöpft, jedoch nicht entlohnt. Weiterbildung wird im üblichen Rahmen geboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Eine -Bank- die nach Kfz-Tarif zahlt.
Die Entlohnung ist damit allgemein maximal befriedigend. Leistung wird jedoch nicht be-/entlohnt. (siehe oben)

Die Urlaubstage sowie Sonderzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld) sind gewöhnlicher Standard.

Arbeitsbedingungen

- sehr veraltete Büro-Innenarchitektur (graue, laute Großraumbüros, schlechte Luft, zu wenige Besprechungsräume)
- veraltete, langsame IT (siehe Arbeitsatmosphäre)
- keine Räume für die Mittagspause

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Umweltbewusstsein ist nicht bekannt bzw. wurde bisher noch nie thematisiert. Sozialverhalten exisitiert im Rahmen eines üblichen Verhaltenskodex. Soziale Kampagnen im üblichen Must-have-Rahmen. Weitere Angaben sind nicht möglich.

Work-Life-Balance

- Antiquierte 40-Stunden-Woche
- Präsenz ist offenbar Trumpf / Home-Office-Möglichkeit exisitiert eher theoretisch
- Gleitzeit-Ausnutzung wird kritisch betrachtet

Image

Der Kfz-Handel erachtet die BDK als guten Partner. Das neue Logo/Image wirkt ansprechend. Die Mitarbeiter finden sich in diesem Image nicht immer wieder.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter innerhalb der Teams sind zum größten Teil sehr gut miteinander und arbeiten täglich an einer guten Stimmung. Leider wird das aber systematisch unterbunden. Nähere Kontakte unter den Mitarbeitern werden sofort unterbunden. An Lob wird leider gespart, dafür viel, teils unberechtigte Kritik. Atmosphäre daher häufig gereizt oder bedrückt.

Vorgesetztenverhalten

Leitung der einzelnen Teams nach eigenem Geschmack, ein roter Faden durch alle Teams ist nicht zu sehen. Teilweise wird sogar übereinander in den Teamrunden gesprochen . Darüber hinaus erfolgt die Sitzplatzverteilung, die Bewertung der Mitarbeiter sowie Förderung nach Sympathie.
Leider gibt es keine Impulse und keine Bemühungen Nähe zu den Mitarbeitern aufzubauen.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Teams sehr gut.

Interessante Aufgaben

Man erfährt genau zuvor was man in diesem Job zu tun hat. Das ist völlig in Ordnung. Jedoch sind die Aufgaben standardisiert und lassen kaum individuelle Bearbeitung zu.

Kommunikation

innherhalb der Abteilung kommuniziert man häufig über E-Mails mit den Angestellten und sucht Zu selten den persönlichen Kontakt. Die Teamleiter selbst sprechen zwar mit den Teams, ein Meinungsaustausch ist aber kaum möglich.
Leider wird Kritik jederzeit auch vor den Kollegen geäußert, Lob hingehen kommt nur sehr selten vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die länger da sind werden geschätzt. Allerdings ist die Herabsetzung der Arbeitszeit (zb aufgrund von Kindern) ungern gesehen.

Karriere / Weiterbildung

Erfolgt nach Sympathie. Förderung von Mitarbeitern oder Weiterbildungen gibt es in dieser Abteilung kaum.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bdk nennt sich zwar Bank, zahlt leider aber nur nach KFZ- Tarif. Jedoch gibt es weihnachts- und Urlaubsgeld, VL, sowie meistens einen Bonus, das ist positiv hervorzuheben.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist veraltet und funktioniert zuverlässig jede Woche mindestens einmal für längere Zeit nicht. Die Arbeitsräume sind leider veraltet und ungemütlich eingerichtet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach wie vor werden Berge an Verträgen manuell abgeheftet, ein papierlosen Büro ist noch in weiter Ferne.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist relativ einfach und erlaubt eine gute Zeitaufteilung zwischen Job und Privatleben.

Image

Bei den Händlern sicher ganz gut, bei Kunden noch nicht wirklich bekannt. Unter den Mitarbeitern sehr umstritten.

Verbesserungsvorschläge

• Schulung der Führungskräfte
• Bewertung nach objektiven Maßstäben
• Verbesserung der Technik
• freundlicheres Auftreten der ganzen Vorgesetzten
• Lob anstelle von ständiger Kritik
• Zahlung nach Bankentarif
• Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern

Pro

- Standort
- die Kollegen

Contra

- subjektive Bewertungen
- Verhalten der Vielen Vorgesetzten
- veraltete und anfällige Technik
- Zahlung nach KFZ-Tarif
- Einrichtung der Räumlichkeiten

Arbeitsatmosphäre

unter aller Kanone und daran wird sich mit der aktuellen Geschäftsführung auch nichts ändern. Sehr bedauerlich, denn ich war immer stolz und motiviert für die BDK zu arbeiten. Nun gehe ich!!

Vorgesetztenverhalten

...bitte was? :-)
Vorgesetzte kommen und gehen...
der Druck von oben lässt kein wirkliches „Verhalten“ zu. Alle sollen nur funktionieren...

Kollegenzusammenhalt

noch sporadisch vorhanden aber durch die hohen Fluktuationen besteht dieser kaum noch.

Kommunikation

nicht vorhanden. Alle sind überarbeitet und unzufrieden.
Bedauerlich auch der Umstand, dass die vielen negativ Bewertungen aus der Vergangenheit einfach gelöscht wurden. Bedauerlich auch aus dem Grund, dass Löschen nichts an der Situation ändert...

Gleichberechtigung

es gibt Männer und Frauen ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang? Zustand trifft ea eher. Man war mal stolz auf Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind...
Jetzt heißt es Neu gegen Alt. Hauptsache billig..

Karriere / Weiterbildung

Karriere?

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung ohne Steigerungsmöglichleiten, daher auch der Wechsel.

Arbeitsbedingungen

noch schöne Dienstwagen im AD.
Im Innendienst triste und veraltete Großraumbüros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

..es gibt Mülltrennung und die Lohnstreifen kommen in Zukunft nur noch online.

Work-Life-Balance

Obstkörbe und freier Kaffee für den Innendienst... ;-)

Image

leider noch zu gut. Hochmut kommt vor dem Fall

Verbesserungsvorschläge

• wer negativ Kommentare löschen lässt und nichts verändert oder mal hinterfragt, der ist ganz unten angekommen...

Pro

leider nichts mehr

Contra

habe schon genug gesagt