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Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die IT ist quasi alles gesperrt, was zum Arbeiten gebraucht wird.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind wirklich schlecht in der Kommunikation, stoßen allen vor den Kopf.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super für alle, die nicht arbeiten und nichts bewegen wollen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sind ein Großteil der Führungskräfte unerfahren oder inkompetent.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den Aufgaben kommt man nicht voran, da eine Strategie und Fokussierung fehlt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird ständig gelästert, Vorgesetzte sind mit ihren eigenen Problemen beschäftigt

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