Zu viel Nasenfaktor und verkrustete Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich muss man für sein Geld nicht viel tun. Schlechtleistung hat wenig bis keine Konsequenzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Nasenfaktor. Benefits wie Homeoffice oder Sabbatical gibt es nur, wenn es dem Vorgesetzten passt. Sehr schlechtes Kommunikationsverhalten seitens der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierachien. Benefits wie Homeoffice, Sabbatical etc. ALLEN Mitarbeitern ermöglichen. Schaffung eines MODERNEN Arbeitsumfelds.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Technik, triste Großraumbüros... mehr muss man nicht sagen
Kommunikation
Leider unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams top. Darüber hinaus stark verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Ok... wenn man nicht gerade im Vertrieb tätig ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist der größte Knackpunkt... Viele borniert, gute Leistung wird nicht gewertschätzt, Führungsstil oft von vorgestern.
Arbeitsbedingungen
Seit Jahren eher Rückschritt als Fortschritt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider keine einheitlich Struktur. Nur an Tarif angelehnt und hier nicht mal an den Bankentarif sondern an den deutlich schlechteren KFZ-Handwerk-Tarif. Gutleistung hat meist keine Auswirkung auf Gehaltserhöhungen. Stichwort: Gießkannenprinzip