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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung konkreter ausgestalten und die Zeit und Resourcen der Bewerber*innen bitte schonen. Es kann nicht sein, dass frau nach 2 über 2,5 Stunden andauernden Bewerbungsgesprächen und der Abgabe einer "Arbeitsprobe" (wie in der Schule) zu hören bekommt, dass es bei der BDK gar keine RECHTsabteilung gibt, und dass "andere" Mitbewerber fachlich besser seien als frau selbst. Das ist ein absolutes No Go! Bewerber*innen Management eine glatte 6!

Verbesserungsvorschläge

keine - ich habe mich sehr wertschätzend behandelt und rundum informiert gefühlt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Recrutierung neuer AbtL
-Blick auf das hier und jetzt und nicht bohrend in die Vergangenheit
-Mitarbeiter in den Fokus stellen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Interviewerinnen wirkten im Online-Interview gequält desinteressiert
- Absage wurde damit begründet, dass angeblich „andere Bewerber die Anforderungen an die Stelle besser erfüllen“, aber über meine Fähigkeiten und Kenntnisse wurde im Interview gar nicht tiefergehend gesprochen
- telefonisches „Feedback“ kam von einer Person, die am Gespräch gar nicht teilgenommen hatte
- meine Nachfrage nach den konkreten Anforderungen, die andere besser erfüllen, konnte von der Anruferin deshalb nicht beantwortet werden
- Anruferin sagte zu, nachzuhaken - eine Rückmeldung dazu erhielt ich nicht
- deshalb schrieb ich die Interviewerinnen direkt an und erhielt dieselbe Standardphrase als Antwort
- dasselbe passierte, nachdem ich die Vorgesetzten der Interviewerinnen anschrieb

Eine den Bewerber wertschätzende Feedbackkultur ist hier wohl Fehlanzeige! Die Absage konnte mangels konkreter im Interview überprüfter Kriterien schlicht nicht sachlich begründet werden. Die Position ist trotz der vielen Bewerber, die das Profil angeblich viel besser erfüllen als ich, immer noch vakant – ziemlich komisch! Vielen Dank an die BDK für einen unprofessionellen und den Bewerber geringschätzenden Auswahlprozess!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern Wertschätzung durch reagieren entgegenbringen, bis auf Eingangsbestätigung auch nach fast 2 Monaten keinerlei Reaktionen.

Verbesserungsvorschläge

eine Reaktion wäre angebracht und wertschätzend dem Bewerber gegenüber

Verbesserungsvorschläge

Die BDK schaltet offenbar im monatlichen Rhythmus immer wieder die gleichen Stellenanzeigen. Sollte sich "aus versehen" doch mal jemand bewerben bekommt der eben eine Absage. In dieser kurzen E-Mail erklärt die BDK dann Standardmäßig in der Zwischenzeit einen geeigneten Bewerber gefunden zu haben. Allerdings, entweder ist das einfach nur unehrlich oder die BDK ist so furchtbar schlecht, dass der auserwählte Kandidat in Rekordzeit das Weite gesucht hat. Beides spricht jedenfalls nicht unbedingt für die BDK als Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Die BDK schaltet offenbar im monatlichen Rhythmus immer wieder die gleichen Stellenanzeigen. Sollte sich "aus versehen" doch mal jemand bewerben bekommt der eben eine Absage in der die BDK erklärt in der Zwischenzeit einen besser geeigneten Bewerber gefunden zu haben. Aber entweder ist das nur einfach nur unehrlich, oder die BDK ist so furchtbar schlecht, dass der bessere Kandidat in Rekordzeit das Weite gesucht hat. Beides spricht nicht unbedingt für die BDK als Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich an seine eigenen Aussagen halten. Wenn dies im Bewerbungsprozess schon nicht geschieht, möchte ich nicht wissen wie das den Mitarbeitern gegenüber ist.

Bewerbungsfragen

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