Eindeutig Verbesserungswürdig - nicht empfehlenswert zurzeit.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, die seit langer Zeit in der Position tätig sind, unter die Lupe nehmen. Für flache Hierarchien sorgen und eine Gleichbehandlung von allen Kollegen gewährleisten. Sonst versagt die BDK immer weiter.
Arbeitsatmosphäre
SG-Campus, nagelneues Gebäude und gute Ausstattung. Standard-Benefits wie Macht-Fit und Business Bike... Nichts außergewöhnliches.
Kommunikation
Könnte besser sein. Wird von ganz oben entschieden und es ist hin zu nehmen. Unmoderne Hierarchie bei dem Thema Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Viele ältere Kollegen, die sehr lange dabei sind. Es bildet sich ein eigener Kreis aus diesen Menschen, Anschluss ist schwierig. Vorgesetzte priorisieren auch die "alten Hasen" als junge neue Kollegen.
Work-Life-Balance
Sehr gut, Home-Office zu 80% noch möglich. Arzttermine o.Ä., die während der Arbeitszeit genommen werden müssen, sind in Ordnung und werden toleriert. Freizeit leidet nicht unter der Arbeit, das ist sehr sehr gut...
Vorgesetztenverhalten
Sehr interessant bei der BDK, da viele Vorgesetzte schon mind. 10-20 Jahre im Unternehmen sind oder noch länger, sich von der Ausbildung aus hochgearbeitet bzw. befördert worden sind. Entsprechend einige betriebsblind leider, es fehlt an modernen Führungsstil. Dadurch versagt eine ganze Abteilung immer weiter und weiter. Es wird auch deutlich der Vorgesetzte rausgehängt. Heutzutage stehen Leute auf flache Hierarchien, just by the way.
Interessante Aufgaben
Viele Prozesse, die optimiert werden können. Programme, die ständig abstürzen, erschweren dies. Stellenausschreibungen beschreiben den Arbeitsalltag lediglich zu 30%.
Gleichberechtigung
Kollegen, die länger da sind, werden ganz klar bevorzugt. Unfair von Vorgesetzten, es wird leider toleriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung kam sehr spät, entsprechend viel Papier wurde bis vor Kurzem unnötig umhergereicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man nicht tariflich angestellt ist, dann ist es noch unattraktiver. Lächerliche Gehaltserhöhungen, ca. 2% jährlich... Corona-Prämie nur 2x 500 EUR, da zahlen Discounter ja mehr an die Mitarbeiter. Inflationsprämie nur zögerlich, ein Bruchteil von den 3.000 EUR.
Image
Nicht gut, unmodern und keine flachen Hierarchien. Wen zieht das an?
Karriere/Weiterbildung
Langweilige Seminare, Weiterbildungskurse die es teilweise nicht mehr gibt.