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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bank für Tirol und Vorarlberg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Arbeit stiftet für mich Sinn, deswegen gehört sie zu meinem Leben. Für die Abgrenzung zum Privatleben ist jeder selbst verantwortlich, die Leitplanken und Möglichkeiten dafür sind vorhanden.
Die BTV hat für eine Regionalbank eine beachtliche Größe und ein interessantes Marktgebiet (A, D, CH, I). Daraus folgt, dass es bei der BTV alle Aufgaben/Herausforderung gibt, die man auch in einer internationalen Großbank findet - und trotzdem kann man mit ein wenig Engagement alle Kolleg*innen in allen Ländern und in allen Bereichen persönlich kennen. Die Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen sind dadurch sehr vielfältig!
Sehr fragwürdige, spezielle Teamkultur in der Kreditabteilung Stuttgart.
Absolut unprofessionelle Umgangsformen in der Kreditabteilung.
In Kreditabteilung ist sich jeder selbst am nächsten.
könnte immer besser sein, über alles gesehen aber doch sehr gut!